人資行不行│人資布朗
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身處在人資培訓中心的行銷人員，從課程中清楚了解人資的痛點、爽點、癢點，所謂人資常情，不是人資也可以很人資
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
由新到舊
失業別怕、育嬰不慌！就業保險罩著你就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
2023-12-08
8
勞保必修！淺談勞工保險給付種類，讓您掌握權益保障！勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
下面整理了勞工保險的給付種類，並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字，希望能讓大家更容易理解。
勞工保險
納保對象：
為15歲以上，65歲以下實際從事工作
2023-04-08
2
新手爸媽必看！一次解惑勞工產假、產檢假及陪產假天數、薪資及實務問題本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們，一次替你整理產假、產檢假、陪產假，相關規則，無論是天數、如何給付薪水？還有實務上會遇到的什麼問題呢？
產假、陪產假、產檢假 基本規則整理
產假、陪產假、產檢假 實務問題
Ｑ.產假何時可以開始請？
根據勞動部勞動條2字第10501317
2023-01-12
8
公假 VS 公出 有不一樣嗎？ 公假懶人包讓你一次搞懂【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」
但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
2022-12-28
4
最有爭議的假：病假 │一次帶你了解 普通傷病假、公傷病假資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
2022-12-18
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人資招募鐵則！幫你找到對的人根據統計調查，年資低於一年的不適任員工會讓公司損失7倍的間接成本！
所以，人資夥伴們在「選人」的評估和決策，就顯得特別重要。
但常見的狀況，通常是在招募面談後，發現這次人選的能力都不差，卻不知道該從何「選」起。
是要找合適的還是優秀的、有潛力的還是要有經驗的、配合團隊的還是個人色彩顯著的。
面對各式
2022-12-09
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員工用LINE請假可以嗎？人資常見的請假問題勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。
基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！
那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？
以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
2022-11-28
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人資找錯人怎麼辦？沒關係，透過績效管理來處理！身為人資或是用人主管都一定清楚找到"對的人"很重要，找到"對的人"不但可以減少公司各項成本，幸運的話，還可能馬上替企業帶來不錯的績效！
但現實總是殘酷，不一定每次招募都這麼順利，難免都會看走眼，找到"不對的人"進到公司。而另一種狀況更是特別，所謂"對的人"不一定永遠都是"對"的，也可能未來變成"不對
2022-11-20
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別為了省幾千塊被罰30萬!│未過試用期資遣費根據資料統計，雇用到一個「錯」的人，公司平均會損失該員工月薪的６～７倍！
人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
2022-11-06
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通知錄取後能反悔嗎？雇主、勞工都該知道的法律責任代表雇主的人資夥伴們，或許常常遇到，答應要報到應徵者「放鳥」的情況，而浪費了許多勞務上的成本。
但也有一些不嚴謹的事業單位，將錄取通知撤回【取消內定】，導致勞工發生兩頭空的狀況。
無論是雇主或是勞工的身分，這樣的（動作）分別會面臨到什麼樣的法律責任呢？
勞工角度 〔答應錄取後反悔〕
以勞工來說，若答
2022-10-30
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平均工資怎麼算？工讀生、月薪制勞工算法差別在哪？自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。
延伸閱讀：成為專業人資，必先搞懂「工資」！
那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。
為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
首先，我們先平均工資分成兩個部分，分別是：「月平
2022-10-23
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成為專業人資，必先搞懂「工資」！如果你是想從事人資工作或是你是剛加入人資行列的夥伴，那麼你一定要清楚，何謂「工資」。
為什麼「工資」對人資夥伴來說這麼重要呢？
那是因為在實務操作上你一定會遇到：
１．計算薪資時，減少勞工獎金或津貼，會不會違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則？
２．幫勞工進行三合一申報時，要如何決定勞保「投
2022-10-16
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超好用！一表秒懂「加班費」身兼"勞工"身分的人資夥伴們，除了協助雇主避免觸法，還有保障勞工的權益，人資夥伴【勞工】們，一定要知道加班費怎麼計算！
如果你還搞不懂：平日加班跟假日加班費的差異？例假日、休息日還有國定假日加班該怎麼算、倍率到底是用1.33還是1.34？還有相關的勞動基準法條號為何？
透過以下分享來幫助你
2022-10-08
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你是不是"勞工"，對雇主很重要！三大從屬性判斷是否為勞動契約我們都知道所謂的"勞工"都會和公司簽署"勞動契約"來約定彼此之間的勞雇關係，並且受到勞基法的規範。
但隨著公司經營的擴大，不同的業務需求越來越多時，公司和提供勞務者的關係就不一定是簽署"勞動契約"。
舉凡像是企業內的高階經理人(副總經理、分店店長)，通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工
2022-09-25
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新雇主來查核「前員工」資歷，若少一步驟小心背上刑事責任！之前文章討論到，在招募程序中雇主如何避免觸犯到【就業歧視】及【蒐集隱私及個人資料】這兩項的法規。
而也有許多企業還會有一道程序，是來查核應徵者過去資料是否符合真實，這道程序就是所謂的【背景調查】
簡單來說，就是打去應徵者的前雇主詢問資料。
關於「作為新雇主的詢問」，相關法條為：
一、法律明文規定。
2022-09-10
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如何詢問求職者的隱私？問了會觸法嗎？人資夥伴們在整個勞動契約成立的過程中，包含了招募到任用之間，會涉及到多項不同的法令，實務操作上一不小心就有可能會讓企業觸犯法律的風險！
除了上篇提到招募最大顆的地雷-就業歧視(罰鍰30~150萬元)，還可能伴隨環環相扣的「小地雷」，稍有不甚就會一觸即發！人資夥伴們不能不去注意的啊！
這條法規就是：
2022-09-04
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應徵者都還沒錄取就違法！？人資在招募的大地雷【就業歧視】人資夥伴們在招募時，從刊登職缺、邀請求職者面試和面談。
在整個勞動契約成立過程中會涉及到多項不同的法令，稍有不甚就有可能會觸法！
更可怕的是，如果是遇到熟知法令的「求職蟑螂」利用提起申訴來要脅雇主付高額賠償金，那可是得不償失啊！
本篇的內容就要來先分享，招募程序最大顆的地雷！
【就業歧視】
2022-08-28
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為什麼法律對人資這麼重要？職場上常說最難處理得不是事，而是「人」，身為天天在處理「人」的人資夥伴們，一定經常面對到變化莫測的員工（還有老闆）。
除了要明則保身並且為企業降低法律的風險，那麼懂法律就是人資夥伴的基本功了！
常言道：法律是保護懂得人。那麼你知道嗎？人資夥伴如果不懂法律，是有可能會留下「前科」的哦！
行政責任：
2022-08-20
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員工「遲到」處理攻略 讓公司不再觸法夏日炎炎正好眠，炎熱的夏天，晚上睡覺一定要吹個冷氣，猛然驚醒才發現離上班時間只剩下五分鐘！其實不管夏天冬天，員工遲到問題一定是每家公司都會發生的小事情，但若是公司沒有依「法」處理，可能會讓公司深陷大災難的哦！
員工遲到可以扣薪水嗎？
以員工月薪三萬元為例：
員工遲到三次可以視同曠職嗎？
2022-08-14
7
一招！問出應徵者是說真的還是說假的？每逢畢業求職季，人資夥伴們應該都開始在準備面試的人選，不知道你有沒有發現一種情況。
當面試時遇到能言善道的應徵者，往往比較容易得到青睞，假如你錄取了這位面試者，他在就職後的表現是「會說又會做」，那麼恭喜你，幫公司挖到寶了
根據統計調查，年資低於一年的不適任員工是會為公司帶來7倍的間接成本！
2022-08-06
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「留才」跟你想的不一樣近期的大缺工的浪潮持續在延燒中，HR要找人已經是非常不容易，這時如果公司又流失掉可靠的人才，那可是會讓部門組織元氣大傷啊。
以下我述說的狀況，看看身為HR的你，是否也會感同身受。
最近新聘進來的人員，明明公司給的員工薪資比外面業界還要高，但還是做不到三個月就走。
以下舉兩個例子，就會更好理解：
2022-07-28
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