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人資行不行│布朗

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HI~我是布朗,企業培訓與人資管理課程的行銷經理,並考取就服乙級證照。我透過課程企劃及製作並且深入企業 HR 實務,專注於招募、勞基法、員工管理。希望能夠透過我的文章,讓 HR 夥伴們在專業領域更進一步,增加自己的職場價值!讓我們一起學習成長!文章轉載請洽:[email protected]
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人資行不行│布朗的沙龍
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想成為企業不可或缺的人資專家?掌握勞基法、招募策略、績效管理、AI 趨勢與假期工時規範,本專題一次帶你一次掌握!讓你在人資職涯更進一步!
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隨著保健意識抬頭與 DTC 訂閱制商模盛行,新創品牌Kamee 透過「客製化營養問卷 × 自動化訂閱機制」成功打造健康食品電商品牌雛形。然而,面對訂閱模型常見的挑戰——高獲客成本(CAC)、低留存率與回購率,Kamee 若欲邁向可規模化營運,需在行銷策略上全面對應 AARRR 成長模型
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許多Z世代員工傾向向ChatGPT而非主管尋求工作協助,此現象反映出職場溝通、團隊信任及領導角色轉變等議題。HR應重新設計溝通節奏,建立開放提問的管理文化;導入職場心理支持機制,例如心理諮商資源等;並設計導師制度、建立部門內部教練角色,讓員工有明確可求助對象。
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許多企業導入AI後,卻發現成效不彰。本文指出,問題不在AI本身,而在於企業資料與流程的準備不足。要成功導入AI,HR部門需要著重資料清理、建立實驗文化、並扮演AI策略推動者的角色,才能真正發揮AI的價值。
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疫情結束後,WFH政策在臺灣企業的實施狀況呈現兩極,許多企業選擇讓員工回辦公室,但國外企業如Uber和Spotify則探索混合辦公模式。本文探討WFH的優缺點、企業的顧慮,並以Uber和Spotify為例,說明彈性工作模式的可能性,強調找到企業和員工都能接受的平衡點的重要性。
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上下班途中發生交通意外是否算職業災害?本文說明《勞工職業災害保險及保護法》相關規定,包含合理通勤路徑、重大違規認定、公傷病假、工資補償等,並提供案例說明及注意事項,幫助勞工瞭解自身權益。
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退休後想繼續工作?本文詳細說明退休後回原公司上班的勞保、勞退、職災保險等相關規定,並以案例解析常見問題,協助您瞭解退休續聘的注意事項,保障自身權益。
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1 天前
問過屏東勞保局,退休後要間隔三天,才可以回任。聽說台南也是如此,不能當天退休、隔天就回任。
本文探討《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版更新後,企業如何預防及處理職場霸凌等不法侵害事件。文章針對HR、主管和員工,分別說明應有的處理原則、應避免的行為及必要的教育訓練,並強調建立清楚透明的通報流程和標準化調查流程的重要性,以降低企業風險,打造安全的工作環境。
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終於放假了,卻回來更累?本文探討美國知名軟體公司Adobe的「全球同步放假日」制度,如何讓員工真正放鬆,並提升幸福感和生產力。同時,也反思臺灣企業普遍存在的休假困境,以及如何改善。
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職場趨勢已轉變為重視留才而非招募。本文探討此現象原因,並引用SHRM報告說明2025年HR重視的五大議題,包含領導發展、組織設計、員工體驗、人才管理及學習發展。數據顯示,企業忽略員工發展將導致離職率上升,陷入惡性循環。建議企業培養員工軟實力、改善員工體驗、優化工作設計,並呼籲HR扮演人才經營者角色
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