人資行不行│人資布朗
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身處在人資培訓中心的行銷人員，從課程中清楚了解人資的痛點、爽點、癢點，所謂人資常情，不是人資也可以很人資
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
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由新到舊
就業保險
簡稱「就保」，提供的給付與勞保不盡相同，適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼，包含：
失
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
下面整理了勞工保險的給付種類，並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字，希望能讓大家更容易理解。
勞工保險
納保對象：
為15歲以上，65歲以下實際從事工作
本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們，一次替你整理產假、產檢假、陪產假，相關規則，無論是天數、如何給付薪水？還有實務上會遇到的什麼問題呢？
產假、陪產假、產檢假 基本規則整理
產假、陪產假、產檢假 實務問題
Ｑ.產假何時可以開始請？
根據勞動部勞動條2字第10501317
【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」
但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
根據統計調查，年資低於一年的不適任員工會讓公司損失7倍的間接成本！
所以，人資夥伴們在「選人」的評估和決策，就顯得特別重要。
但常見的狀況，通常是在招募面談後，發現這次人選的能力都不差，卻不知道該從何「選」起。
是要找合適的還是優秀的、有潛力的還是要有經驗的、配合團隊的還是個人色彩顯著的。
面對各式
勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。
基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！
那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？
以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
身為人資或是用人主管都一定清楚找到"對的人"很重要，找到"對的人"不但可以減少公司各項成本，幸運的話，還可能馬上替企業帶來不錯的績效！
但現實總是殘酷，不一定每次招募都這麼順利，難免都會看走眼，找到"不對的人"進到公司。而另一種狀況更是特別，所謂"對的人"不一定永遠都是"對"的，也可能未來變成"不對
根據資料統計，雇用到一個「錯」的人，公司平均會損失該員工月薪的６～７倍！
人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者：
面試時說得很漂亮，入職後卻表現得不怎麼樣，這種「表裡不一」的應徵者，除了會被單位主管調侃以外，更糟的情況是「請神容易送神難」，為了避免這種狀況，新聘人員的【試用期】就顯得非重要！
代表雇主的人資夥伴們，或許常常遇到，答應要報到應徵者「放鳥」的情況，而浪費了許多勞務上的成本。
但也有一些不嚴謹的事業單位，將錄取通知撤回【取消內定】，導致勞工發生兩頭空的狀況。
無論是雇主或是勞工的身分，這樣的（動作）分別會面臨到什麼樣的法律責任呢？
勞工角度 〔答應錄取後反悔〕
以勞工來說，若答
