連續幾天的陰冷天氣，終於在週日放晴。冬日的太陽一出來，讓每個人臉上漾著暖洋洋。

獨自在北部工作的老大，前一天也回到家「補充營養」（她奶奶說的）。

午飯後，老大和四妹竟然約我去老地方喝咖啡下午茶。老實說，當下有點受寵若驚！雖然我心裡很清楚，真正的重點是：我要請客。

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我是林世其，影響力教育基金會副執行長，同時也是台中市海博教育文化協會創辦人之一。
教育，是從有人類足跡伊始至今最偉大的影響力！

Anthony's Columns 安東尼專欄

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AI時代的領導力：技術在進化，人性本質不變

羽球天后戴資穎、籃球傳奇林書豪、棒球之光王建民，他們都是運動競技的高手，雖然專長不同，但都有個共同的關鍵元素，就是基本體能訓練。若沒有強壯的核心肌肉群、肌耐力、肌肉爆發力、肺活量等，就算知道有再好的技巧，仍然無法展現出來，所以我們會看到所有運動員都非常強調基礎體能與核心肌肉訓練。

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小朋友

打破慣性思維，職場高手都在偷偷訓練這個「核心肌群」

｜選擇很重要！但真相是做出好選擇很難

每天上班塞在車潮中，開啟無名火模式時，我們會暗自埋怨：早知道我應該選擇另一條路…

台積電創辦人張忠謀先生的人生感悟說到：人生不如意十之八九。
為什麼是十之八九不如意，因為我們常常站錯隊、買彩券選錯號、選錯對象的失戀、每一次進場總選到賠錢的股票…，在在證明為何

電子商務

人生

經驗

創辦人

張忠謀

車潮

台積電

職場上，選擇比努力重要！但是，選錯了呢…

我近來總在夜深人靜時偶爾會想起18年前(哈，別較真…)剛踏出校園大門的自己，心裡是徬徨、躁動與不安，徬徨於對社會的陌生，不安於自己面對社會的生存能力，躁動於想大展身手的企圖。

18年後(真的別較真…)，當初那位徬徨、躁動與不安的安東尼創辦了一家服務多家跨國集團的IT軟體公司；集合善心力量在偏鄉創辦

新鮮人

安東尼

給職場新鮮人進入職場的忠告

我過往有一段近10年的時間在全球第一大的製鞋集團服務(最高峰超過40萬名員工)，在這10年中從一名最基層員工開始歷練，在最後一段時間負責運作超過百人團隊，業務範圍的工廠員工數規模超過20萬人，在這十年中我帶領的團隊包含台籍、陸籍、越籍、印尼籍等不同文化背景的同仁。

管理

資源

組織

團隊

員工

經營

夥伴

背景

哈根達斯

白話領導力：做不到這3點，你永遠只是個管理者，不是領導者

每一個人都是獨立的存在，生來即具備獨立與個別的思維，就像有的小孩天生對 音樂有特殊愛好，有的小孩天生對數理有敏銳度、有的小孩對人文自然有特殊興趣;而對於“ 認知標準 ”，每個人更是迥異不同，對畫風的喜好就是最顯著的例子：印象派、現實派、野獸派、抽象派...。

親子與教育

獨立

生命

交往

父母

一位父親對孩子的啟發與引導教育

今天一早，我收到了一位平時工作表現穩定的同仁提出離職的申請，這讓我感到有些訝異，但奇怪的是我心中沒有過多波瀾，反而讓我深思她選擇離開的原因，更讓我反思作為一個組織經營者，是否能夠為員工提供足夠的發展空間和成長機會。