大家有聽過「我的蜜糖，可能是你的毒藥」這句話嗎？意思是

適合我的，不一定適合你，反之亦然。

我自己最常見的是在看到網路上在分享美妝保養品心得，許多人會提醒說這款產品是我的蜜糖，但可能是你的毒藥。或是多分享個人資訊，比方說我的膚質是混合偏乾，跟我膚質接近的可以繼續看下去，幫助你判斷這個分享對你來說是否有用。

那麼，當我們把蜜糖毒藥論放在找工作的時候，又會變成什麼情況呢？

by copilot

大家在找工作時，不論是收到工作邀約，又或是在決定要主動投遞履歷時，一定會想要多方搜集資訊，讓自己加入一間最理想的公司。那麼，在 PPT、Dcard、面試趣、求職天眼通、glassdoor 等等地方搜尋你想了解的公司，找到相關文章和留言後，到底該如何決定要不要面試呢？🧐

我會建議在開始搜尋資訊前，要先回到自身，問問自己這次找工作的期待是什麼，再去看這些資訊，才能有效幫你釐清你該如何看待這些資訊，因為答案通常就在你自己身上！

問問自己這五個問題吧：

• 我現在是處於哪個階段的求職者？（新鮮人？jr？mid-level? sr? 管理職？）
• 我想要在這一段新的職涯中，達成哪些事情？
• 這些事情的重要優先順序是什麼？
• 前一間公司讓我想離開的原因有哪些？
• 前一間公司有哪些好是我喜歡的呢？

把這五個問題都好好的思考過一遍，把答案記錄下來後，這時候你可以開始去查詢公司的相關評價了！

諮詢者案例

我遇過一位想要轉職的諮詢者，他的狀態用來回答上面的問題大致如下：

• 他是 mid-level ～jr. 之間的求職者，專長在數位行銷領域。
• 他希望在下一段職涯中，可以認識更多元的行銷面向，也希望可以降低工作時間，讓自己有其他時間精進語言能力，期待有機會到海外工作。希望公司有發展性。在這些前提下薪水維持即可。
• 上面的排序：工時正常 → 多元的行銷 → 公司發展性 → 薪資。
• 前一間公司最不喜歡的：加班、最上層老闆不在意這塊的專業。
• 前一間公司喜歡的：主管不錯（但主管要離職了）。

這時候他在搜尋或評估下一間公司的時候，就必須用上面他個人在意的點，去衡量他應該多看重下一間公司在各個地方被寫出來的評價。

後來這位諮詢者被邀約了一份工作面試，在找資料時，看到一間公司被這樣敘述

「公司薪資不會大幅成長但有獎金所以還行，不能遠端工作，好處是基本上不加班，有午餐補助。」

再回到上面他在意的點

• 工時正常 ☑️
• 多元的行銷 → 透過看 JD 了解
• 公司發展性 → 不確定
• 薪資  ☑️
• 老闆在不在意專業 → 不確定
• 主管情況 → 不確定

雖然還有滿多需要進一步確認的，但至少他最在意的點：不用加班，是可以達成的，那後續的提問就可以在面試的過程進行了解了！後續這位諮詢者也在面試過程中進一步瞭解他在意的點：

• 工時正常 ☑️
• 多元的行銷 →  ☑️
• 公司發展性 → 穩定業務沒問題，正要開發新產品
• 薪資  ☑️
• 老闆在不在意專業 → 不太有影響
• 主管情況 → 很願意給空間嘗試

這位諮詢者後續也在那間公司順利的工作中！我自己也很開心當時和他一起釐清找工作時的問題，以及在諮詢過程中的探索個人價值觀，對於他後來順利找到能擁有生活品質且能碰觸更多元行銷的工作有所幫助。

求職也別忘記過濾有效資訊！

再回到我們最上面提到的蜜糖毒藥論，其實在看這些評論時，除了列出你在意的價值觀，很重要的是「過濾」和「分析」資訊內容。判斷這一大串的文字敘述中，哪些是撰寫者的「主觀判斷」，哪些是「客觀事實」，這樣才能幫助你過濾出有用的資訊喔💡

當一間公司被外界敘述得很好，比方常聽到的 Google、台積電等等，但也不代表有能力進到這些公司的人，都是適合這些所謂大眾認為的「好公司」，別忘記回到上面的五個自我提問來協助幫忙自己判斷！

如果你還在猶豫該如何進行，也歡迎和我聯繫，讓我們一起探索適合你的理想工作吧！

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