Debby Hsu
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考古學及文化人類學背景的新創人資及生涯設計師，養了一隻叫做肉桂的挪威森林貓，新的興趣是滑雪🏂！在這邊分享工作、職涯心得及可能有一些生活小記。諮詢及合作歡迎來信 debby3377*gmail.com（來信請將*更換為@）
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考古學及數位行銷背景的新創人資，產業包括教育、新媒體、電商、軟體公司，歷經跨領域、跨產業的職涯探索。
期待能以生涯設計師的身份協助大家一起探索生活／職涯的各種可能。
有一隻叫做肉桂的挪威森林貓🐱
近期的興趣是滑雪🏂
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由新到舊
近期終於成功的與 Chat GPT 協作達成了兩個應用情境！HR 的工作免不了行政庶務，瑣碎且重複的事項太多，如果能透過 AI 協作，減少工作心流被打斷就太好了，於是我就開始著手測試兩個工作情境：履歷搜集通知以及驗證碼發送。
最近剛好在工作中和夥伴聊到，也和身邊的友人討論到「工作成就感」的來源是什麼，聽到大家的分享不僅覺得有趣，想趁著記憶猶新來分享，我認為不論正在考慮轉職，或是想為現在的工作找到新的動力來源，回想「有成就感」的這一刻都會很有幫助💡
身為業務/BD 的工作成就感來源？
身旁有朋友是擔任公司的
我有類似的經驗在這裡
https://www.facebook.com/share/p/9Ub1kjKqEnSYKboc/?mibextid=WC7FNe
大家在思考是否該離職的時候，通常都是怎麼評估呢？或是有思考過離職以外的選擇嗎？今天來聊聊當你腦中冒出這個念頭時，或許可以嘗試思考的幾個面向，讓自己抓出「離職外的選擇」，以及在什麼情況下，會建議你直接離職。
「誰是不被ＡＩ淘汰的人才？」
出自於去年開始在管理階層、ＨＲ圈很紅的一本書——《人才：視才、選才、求才、留才的 10 堂課》。在看完之後我覺得除了是公司老闆、管理層、HR 必看的書，如果你是「找工作的人」也非常適合把這本書讀一遍！你可以在這本書中了解公司在找什麼樣的人、人才會被什麼方式找到。
5/5人才
大家有遇過前主管邀請你回去和他一起共事嗎？或是在找工作的時候，考慮過前東家呢？包括我自己在內，身邊也不少朋友都在轉職之際，回到前公司或是再次和前主管工作。這篇文章想先分享我個人的經驗，再綜合聽過的各種經驗，來歸納為什麼回鍋也許是個不錯的選擇！
我自己也不時會被身邊知道的朋友問起「Debby 為
因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
今天的內容想要稍稍跳脫先前很正式的在聊履歷、面試職涯等等的內容，想單純的分享從生活中的小發現，在運動中領悟到啊，工作和生活也是這麼一回事呀！
大家有聽過「我的蜜糖，可能是你的毒藥」這句話嗎？意思是
適合我的，不一定適合你，反之亦然。
那麼這個理論又如何套用在找工作中呢？
近期在看求職者的履歷時，有發現到許多人都會附上社群自媒體作為作品集，IG 和 Podcast 都是滿常見的平台，但是近期某一次在看作品集時，發現這個作品集竟然沒有為他的應徵加分，實在感到很可惜，到底該怎麼做，才可以讓履歷作品集加分出擊呢？
除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？
我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？
如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？
