老闆因漏看資遣流程圖算錯資遣費，或忽視安置義務，面臨 30 萬以上損失！本文透過真實科技公司案例，提供資遣 SOP、通報日期計算與資遣費公式，助您合法資遣，避開 15 萬罰單。

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資遣流程圖｜老闆必看！別讓「合法資遣」變成賠償 52 萬的慘劇

資遣員工不只是給錢就好！90%雇主常犯3大地雷：沒開勸導單、算錯預告期、漏資遣通報。本文詳解勞基法第11條與第16條，教你如何合法合規處理，避免面臨30-150萬的罰鍰與賠償風險。

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老闆資遣搞錯！資遣員工勞基法沒看清，恐面臨30萬的損失｜資遣合法SOP

上週，一位做了15年的李經理慌張地打給我：「謝顧問，我們公司被勞工局開罰15萬！只因為資遣預告期間謀職假給錯了…」
這已經是我這個月接到的第7通類似求救電話。

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【警告】資遣預告期間謀職假這樣給錯了！3個致命錯誤害你賠30萬-H060

預告期內的謀職假工資計算

公司要資遣年資5年的員工， 預告期內的謀職假工資計算： 投票👇 A. 只給底薪 B. 底薪+津貼 C. 底薪+津貼+全勤獎金 --- 83%的老闆選錯，平均賠償18-30萬！ 正確答案在留言區👇 想知道為什麼？點這裡 → https://www.mach.tw/severance-notice-period-job-hunting-leave-mistakes/

資遣預告期間謀職假這樣給錯了！3個致命錯誤害你賠30萬

勞動部統計，２６％的勞資爭議是資遣爭議，老闆資遣費有算對了嗎？算的對，好聚好散，算不對，陰魂不散，民國94年7月1日以前是舊制，民國94年7月1日之後是新制有2種資遣費，你的是屬於哪一種資遣費呢?你都有算對了嗎？

新制與舊制資遣費的差異

要了解新制與舊制資遣費的差異，必須從計算方式與適用對象兩個