在常見的業務或是企劃提案場合，或是向主管的報告會議中，是否常聽到下面回應：

 ◎初級打擊：「我不是太懂你的意思。」

◎初中級打擊：「什麼？請你再說一次？」

◎中級打擊：「你說得好複雜落落長，請說重點就好。」

◎中高級打擊：「請問你想要表達的重點是什麼？」

◎高級打擊：「你到底想說甚麼？」


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提升表達力：三個關鍵方法，讓你的話語直擊重點，告別雞同鴨講！

一致性溝通步驟，不需要委屈自己討好別人，也不用透過指責對立的方式，而是清楚的將對話聚焦在行為上，表達出感受與想法，與對話者來共同面對狀況。就讓我們看看一個經典的溝通案例，再練習薩提爾的一致性對話溝通技巧！

對話

Boris Johnson

強森

英國首相

群體免疫

Tony

不信任案

染疫

居家隔離

疫情

一個溝通失敗的故事

隨著智慧型裝置與網路影音的興起，長期接觸網路語言的結果，人們開始更傾向使用網絡語言和表情包進行交流，導致閱讀和思考的時間大大降低。這種趨勢導致了詞彙量的減少和表達能力的下降，不僅出現在青少年身上，也常見到進入職場的成年人深受其擾。

親子與教育

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主管

智慧

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社群媒體

從「近更」，看溝通能力的危機

從農曆年後開始，是求職市場的轉職潮，除了各種不同的職務需求外；還有另一個引人注目的職務:「儲備幹部」。今天我們來聊聊這個許多企業/組織都在招募的熱門職務背後的詳細解析。

1.儲備幹部是否為主管?
2.儲備幹部的亮點
3.哪些人適合儲備幹部這個職務?


投資理財

幹部

人才

求職者

組織

管理

企業

資源

部隊

新鮮人

市場

儲備幹部計畫大解密：高薪、培訓與職涯發展

農曆年前打開新聞，免不了又看到某公司或是某產業平均年終獎金xx個月，亦或xx集團上看xx個月年終獎金。身為資深的人力資源從業人員，可以與大家分享，新聞媒體往往是報喜不報憂，所以回顧檢視自己過去一年的工作績效對比獎酬，才是自我發展的重要一環；而每年的農曆年後轉職潮，也是由此因應而來。


年終獎金

角色

農曆年

轉職

尾牙

產業

年後轉職潮來襲！不同職場階段的人才轉職攻略

試問下列何者為數位轉型的推手:
A.總經理 B.資訊長 C.行銷長 D.COVID-19
這是個在新冠疫情發生後，廣為流傳的故事，最後答案是D. COVID-19。這個故事有點幽默感但卻有幾分的真實，從疫情剛發生的不知所措，到數位轉型的重要推手，開啟了生活與工作的模式與變革。在這樣的形勢下，三明治夾

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後疫情時代的人才轉向→老鳥篇

又到了鳳凰花開，莘莘學子即將畢業的季節，新鮮人們馬上就面臨就業市場的求職選擇。首當其衝的是大四、碩二深怕找不到/找不好，緊接著大三、研一拉緊報的狀況；不知道各位在學同學們對自己未來的工作職涯有些甚麼想法和規劃?別擔心，今天就來跟大家聊聊職場新手篇。
台灣就業市場
有經驗的工作者 VS.剛畢業的新手


健康與情感

後疫情時代的人才轉向→新手篇