本文談論如何與上司溝通期望，設定實際可達成的目標。

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波士の思考

《新進員工如何應對表現壓力》03｜管理期望

本文探討終身學習與自我提升的重要性，適合追求職業成長與個人發展的讀者。



探討如何透過不斷學習和自我提升，來保持與個人價值觀的一致性

在現今，終身學習已不再是一個選擇，而是一種必須。從某種角度來看，我們每一個人都在自己的職業道路上，不斷尋求成長與發展的機會。

這是為了在職場競爭中保持優勢

《找到你的理想工作》12｜持續發展與學習

本文解釋基本的職位角色、責任及其對個人表現的影響。

《新進員工如何應對表現壓力》02｜職場角色與責任

本文探討個人價值與生活目標的結合，適合追求生活意義與自我實現者閱讀。



價值觀與生活目標的對應：探討如何將個人價值觀與長期生活目標相結合

在這個多變的世界中，每個人都追尋著自己的生活目標，然而這些目標是否真正反映了我們的內心價值？

價值觀與生活目標之間的關係，如同內心深處的靜水流深，其影

《找到你的理想工作》03｜價值觀與生活目標的對應

本文介紹不同類型公司的工作文化和環境，幫助自己理解將要進入的世界。

《新進員工如何應對表現壓力》01｜職場文化初探

本文提供實用的壓力管理技巧和方法，比如時間管理和放鬆技巧，幫助減輕工作壓力。

《新進員工如何應對表現壓力》04｜壓力管理技巧

本文提供一些策略和建議，以幫助在試用期間展示出最好的自己，穩固職位。

《新進員工如何應對表現壓力》06｜試用期間的策略

6 篇文章｜6738 字

職場觀｜職業發展｜個人成長

序

在職場旅程的初步，新進員工經常面臨需要證明自身價值的壓力。這份重負，尤其在績效評估及試用期間更為凸顯，也因為這些考驗，自身不僅需要學習職責，同時也在尋求職場上的認可。

《新進員工如何應對表現壓力》

本文談論如何為績效評估做準備，包括自我評估和目標回顧。

《新進員工如何應對表現壓力》05｜績效評估的準備

12 篇文章｜20001 字

職場觀｜職涯規劃｜價值觀



序

在這本書的編撰之初，我思考著一個問題：「如何讓每一位讀者能夠在職涯與生活中找到真正的滿足？」

答案，或許就藏在我們的價值觀之中。



本書分為三章，從自我探索的契機，到職場環境的選擇，再到實踐中的持續進步。

我們將一起探討如

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