上一篇我寫的是，
當一個人無法為自己說話時，權力是如何被悄悄轉移的。
而很多性騷擾，正是發生在那樣的話語權被架空的環境中。……
真正可怕的，從來不是有人越界，而是當你已經拒絕了，卻還要被反覆要求證明「為什麼你不能接受」。……


文化生活

色格子

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這是一個在經驗之中，嘗試分析局面，並理解人類行為與判斷結構的空間。

我關注的是:
在什麼樣的結構裡，人會做出這樣的選擇。

這個沙龍適合給那些—
身在其中，卻想把局看懂的人。

……那位老師曾經給過我一個評價:「老成持重」。18歲的我，其實很不喜歡這四個字，心裡還翻了一個白眼:「我接下來還有敦煌舞比賽耶，哪裡老成了?你這個老頭才老氣橫秋吧!」……對我來說，是指「準備考試的我」和「每天沒有放棄的自己」。那片公職國考之海，是我陪自己扎實的一下一下划，累積到上岸的。……

……職場最隱形的壓迫，不是衝突，而是你明明在場，卻不能為自己說話……
「如果你發現，一個原本屬於流程或制度的問題，
被快速轉述成『你的個人狀態』；
如果你試圖修正，卻被要求不要再說，
那多半不是溝通，而是話語權正在被轉移。」……



有些話在法律上完全正確，情緒上也沒有錯，

但一但當這些話被放在錯的時機、錯的角色位置上，

它們就會變成另一種形式的壓迫。

這整件事的核心，其實只有一個問題:
誰，才是真正承擔後果的人?


後來我為自己設的應對策略
當一個回饋，來自不承擔後果的位置時，我不再急著證明自己對不對，而是先判斷：

當時喜悅之情現今回想起仍然觸動我心，那是充滿著驚訝、驚喜、受寵若驚以及雀躍欣喜。

.......................我感到不知所措，這跟我預期的反應不一樣啊?我以為他會開心的鼓勵我、認同我熱愛學習的心.............