在HR的工作裡，歡喜迎來每一位新入職的夥伴、面帶微笑地協助每位夥伴做好離職的程序，這是HR的工作、沒有所謂喜歡不喜歡，可以客觀中立做好該做的事、不帶過多的情緒。

然而，轉換成主管的角色，除了耐心教導新入職的夥伴、還得調整心情面對提離職的夥伴；如何安排離職夥伴與團隊間的交接與相處，沒有最好的安排也沒

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久違的頻道，還沒想好如何介紹~不如就先邊走邊修吧！
踏入職場超過15年的歲月，也許聊聊網路口碑行銷、也許談談政府計畫或專案管理，或許分享品牌行銷及場館經營的高光往事、抑或是越級打怪的人資歷練；超過千場面試、聽過千個不同人生故事，有些精采有趣、有些平淡無奇，期望能透過文字照片記錄下來。

辦公室老妹的職場人森

夥伴

離職

道別

主管

交接

團隊

【職場帶領】溫柔又灑脫的道別

開設平台帳號多時，總是有許多藉口、遲遲未能如期敲打第一篇文章。

近期在工作上的一些談話，讓今天下班後的我腦中不斷盤旋「公平」這件事：

一方面自我檢視&反省自己哪裡在團隊帶領上，是不是忽略了哪些細節、而讓年輕孩子有「不公平」的感覺；畢竟，我期望自己的帶領是公平的。

一方面也思考，自己的過往職場歷

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【管理】團隊帶領如何公平?

萬事起頭難現職工作任職四年多來，今天因為汽車🚗借家父而第一次改騎機車🛵上班😅就決定作為第一則貼文吧！ 17公里的單程距離，台17線一路暢通很久沒長途奔馳，追風感瞬間回來從追風少女到追風老妹，輕鬆駕馭😌 好的！下次騎車也沒問題的！唯一不便的是不能邊騎車邊吃食物😂 如同頻道一樣，重新拾回熱情❤️人森吧！