職場裡最讓人焦慮的，不是結果不好，而是不知道「為什麼」。就像 AI 要變得可解釋，人才會信任，職場也一樣。當你能把決策說得清楚，別人不會只看結果，而是看到你的判斷力、信任你的決定。別當那種讓人猜來猜去的「黑盒子」，用一句「為什麼」，打開信任的大門，也讓合作變得更順。

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「刻意微挑戰」=刻意練習+微習慣+自主挑戰
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