其實有些主官也不是為不做而不做
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我是三軍。
太痛苦了，我想思考有什麼方法不要被"將帥"給累(害)死？
#導師的修煉 之 自己心累的時候該如何自救？
建言
沒效，因為這就是主官沒想到、就算聽我的建言也不想做的事，主官有權，主官不認同，他們不會做任何改變的。結果就是獲得冷水一桶，心寒滿分。
消極抵抗
沒效，如果最後這
hahaha~先傳授大笑3聲的心念功法，切勿著了凡間的魔道，然後坦白分享說 : 「完美主義者，是最找EQ麻煩的掌控者!」因為高標準，很多人事物馬上會察觀不入眼，逆麟感就來了。性子一來，做事就阻礙運氣，也就不順心了!
師丈常教勸導的那一句:「悲天憫人!」，神獸感悟...因為百樣人，資質層次不同，因此不要自認一龐人「跟得上腳步」，貿然地挺身做具有影響力的人，有時會誤判而吞敗。就像神獸一直認為學識背景上很薄弱，但外界一些凡人看法卻感受一直很強，條件思維上就已經很不同了(不在一個線上^^"哈口合)。有些先知為何先知道而趨吉避凶?畢竟要判斷當下局勢跑到甚麼程度了?您想做的變革，有幾%是風險跟得上?而且是能夠過半達成的?能過半，就是有效率了!只求一丁點，一小階的佛步成長...這個佛道就很有包容度，一步一腳印；神獸沒啥耐性，因此上帝教法一步登宇宙^^"。諸葛亮某戰會敗給司馬懿，也是那麼個「天意」使然，不見得表面上對的事，做就一定有成~
曾經有位集團顧問私下請益，神獸分析戰略，有點兒反骨制 :
例如說，小師尊的上頭有將帥，但搞得3軍很難辦，本質上將帥那瘋子就已經不太正常了，可是膽量很大，位子才坐那麼久。於是，神獸反問顧問 :「閣下是受雇於誰?如果情勢上，是無法暗屎蓋掉對方職務，那就利用職務之便的資源，繼續像海綿吸收來壯大自己的人脈與資源，達到某種影響力程度的地位時，再不動聲色地突然跳槽!那個跳走，必須讓呆頭將帥有被暗捅一刀的感受，並非不道德，而是罪孽者只能借外力把Ta扯下位，不再繼續危害人間。而良能者帶走的，就會是一批團隊菁英，另起爐灶!造福更多人~無須感覺離開源地會爛掉，燒掉一片林才得以重新萌芽...」對方懂了之後，從此業界跨領域都游刃有餘。
假如小師尊，感覺到還扳不倒Ta山之石，就潛龍勿用。大型群眾業力是有的，互扯後腿，拒絕個人成長。只是，現階若居於小格局的情勢，不適合大刀闊斧地劈木頭人長官，暫時止血度過，等待時機到來。有時候，努力並不是叫做拼命做事，而是努力於堅韌時期能撐過與度過難關。繼續加油吧~^^