本文深入探討人際關係中的情緒付出，區分「情緒勞力」與「情緒工作」的語境差異，指出親密互動既有外在回應也有內在選擇的成分。文章透過梳理語境與社會變遷，提醒我們不因新語言而矯枉過正，進而設計出更健康、持久的人際互動策略。

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