自我成長
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1. 不負責任型成員
個人認為這是影響團隊最大的，這類成員在面對責任時總是推卸或找藉口，對工作進度造成負面影響。如果一個人無法承擔起自己的職責，團隊的整體運作就可能出現瓶頸。
管理對策：
※ 直接溝通：與成員面對面溝通，了解其困難，提供具體的行動指導。
※ 設置清晰目標：制定明確的工作責
一年過到最後一天，世界上有許多不平靜的消息，在這個當下，比起行動，更需要的是停下來重新尋找定位，以及權威。
權威不總是以負面的形式存在，權威可以是經驗累積，可以是長年的鑽研，可以是養分，也可以是邊界感。在各方角力與拉鋸的新世界裡，我們需要重新尋找並且從內在長出權威，並且使這個權威成為通向愛的通道。
不一定要經歷寒徹骨，才能聞到梅花撲鼻香。可以讓自己吃飽穿暖，再去到梅花開的地方。
一、顧好基本盤，再接新挑戰！
前兩天，正愁著要怎麼為【向月亮巫師問事占卜】弄個宣傳的活動。不論是要增加曝光度，還是替自己的占卜服務宣傳，於是生出了2025新年願望占卜！月亮巫師神諭卡指引你達成目標。這個活動分別在Threads、IG，還有Vocus沙龍三個不同的平台展開。最終，在Threads上有
「兩面封面故事」方法，幫助你設定中期目標，檢驗「十年願景」的執行進度。本文以自身經驗分享如何運用此方法，並提出三個關鍵問題，引導讀者設定未來兩年目標，逐步實現夢想。
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這幾天吧
是我這輩子最大的分界線
在愛自己的路上
我總會因為一些「小愛」，而失去「大愛」
不是我不願意好好的，那更像是我必須經歷
從2018開始，我似乎步入暗夜
我開始找不到自己，我與同齡人為何那麼的不同？
壓垮我的，是自我懷疑
是我想做好自己的心
我是我最大的敵人
不管他人怎麼
本篇分享「吸引幸福的頻率法則」的關鍵因素，取自書籍《心誠事享：為何心想事不成？超強升級版！_第一點》之摘要。
5/5心誠事享：為何心想事不成？超強升級版！
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