職涯抉擇
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這是我的博班個案研究練習。資深經理黃國斌因健康遭質疑，面臨組織心理契約的崩潰。面對高額房貸與博士班學費，他必須在兩週內，選擇：利用舊公司的高額法定特休與分紅執行「黑軍策略」保障生存，還是跳槽至高風險新創，賭一把專業尊嚴與職涯升級。
2025/10/25
(默默舉手)
既然要跳槽,怎麼會只以不明確的[美好空頭支票]作為預設了解呢?
本人沒有高等學歷或服務業之外的工作經歷,所以不確知這是否社會常態.
目前想法是:既然我在貴公司是[必要人才],徹底了解貴公司的底子、預定發展趨勢、我能發發的點...等所有義務與權利,是必須的.
挖角,就是一個勢均力敵的談判與互助.
若談判代表還是語焉不詳或無法提供合法契約,那就無需列入考慮.
全力應對[相對已知]狀況為多的[現況].
把自己困在兩個未知裡去做選擇...有這麼為難自己、挑戰命運的天才勇者,也只能投以崇敬了.
針對ODM PJM職涯困境，提供建議：積極挑戰更大專案提升經驗，熟悉NPI專案流程及相關人員角色，並學習硬體、軟體等技術知識以利溝通。
