荷蘭工作
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荷蘭職場上喜歡你直接的表達意見，也要求你在工作上的能見度。而這樣的文化可能對於內向、高敏感，或是兩者皆是的內向高敏感人會是一種負擔。我自己也因為這樣的個性在一開始踏入荷蘭職場時有過很長的陣痛期。
在2022年，我從資深研究員晉升為小主管。我承認自己依然是個很菜的小主管，但是想寫下我在這過去的一年裡，體驗到以及學習到的新鮮事。或許這些經驗能夠幫助到一樣是剛成為小主管的人，甚至能幫助到在歐洲公司工作的新手小主管。
1. 當你的組員的導師
去年，主管在跟我的one-on-one會議時，告訴我
當在埋怨自己或別人的不足時，不如換個角度，這些能力是否放在不合適的地方。也不必懷疑自己，一時的失敗或是一個mismatch，沒有趕上地利人和，但也並不代表不會抵達。
您好～想請問打工度假通常哪種類型的工作比較多機會呢？謝謝您～
在家上班的日子不知不覺已經超過兩年了。現在是hybrid 狀態。一起來回顧在家上班的轉變史吧。
這時才了解所謂「上班還要有儀式感」的說法啊！不過，跟其他人比，我領悟的時間算是晚了！
好啦！不要在說在家上班就是偷懶了！
沒有這麼勁爆啦
荷蘭人熱愛生活，把工作視為獲取理想生活的手段。而能在工作上專業到位、且兼顧生活品質的哲學，就是「排序」！將人生的各項價值排序、將有限的資源排序……尤其體現在工作中的每一個決策和取捨之間，以「務實」的個性，看透工作的最終目的，就是為了讓人生快樂；因而絕不汲汲營營於「金錢」，而犧牲了「健康」、「家庭」及
讀完凱樂蒂精采的分享，赫然發現，我好像都有做到耶！真的要感謝幾年前那場病，讓我現在更懂得劃分公私領域的界線，原來的完美病也漸漸痊癒😂。像這樣荷蘭式的生活哲學真的需要不斷實踐反思才能帶來改變。期待我們都能每天進步一點點，愈來愈活出自己想要的樣子。2022年，一起加油！💪
寫方格子沒多久，我有天在LinkedIn意外收到 Podcast《科技職涯 Talent Connect》的邀約，希望我能分享我的游牧職場生活。
我當時候還跟主持人說：但我是在醫療產業，不是光鮮亮麗的科技業耶。主持人才跟我說他們也邀請不同領域的人去分享。
這是我第二次上Podcast分享我海外的經驗
姐就是厲害