若是30人以上的公司，公司依法須在工作規則內載明發放規則。
有些即使是30人以下的公司，依然主動把整份工作規則寫好並送勞動部。
任何方式的拖延其實都很不ok喔....

失去工作的熱情連續兩個月沒領到該領的津貼，讓我對這家大公司很失望。上個月沒領到「配班津貼」1500元，詢問店長得到的回覆是因為漏掉了申請我的配班津貼（店長剛跟前任店長交接對人員狀態不太熟），聽起來那個申請好像是一次三個月（三個月到了要再做申請）店長說公司會再補給我，到了這個月發薪日，薪水跟上個月一樣扣掉勞健保是28562元（底薪27000，飲食津貼3000再扣勞健保）說真的我覺得需要早晚輪班跟沒有固定休假日的門市店員，應該值得更高的薪水吧！ 沒領到津貼也沒有被告知為什麼店長有申請了我還是沒領到，最後前輩幫我問店長，店長問區主管，得到的回答是等結算12月的薪水的時候會一次補10、11、12月的津貼給我。到底為什麼呢？ 是店長送申請的時間？還是這種津貼是三個月申請一次所以要等三個月後才會生效嗎？ 公司沒有一個人主動跟我解釋，我覺得身為小店員真是渺小又卑微。如果這個工作只能發展五年年資作中階管理，早晚輪班，午休輪休沒有固定時間吃飯，公司發訊息來電話，不管是不是午休都要儘快處理，一間店幾乎只有兩個人在上班（一個正職一個計時人員，交接班會重疊有3-4小時有兩個正職一個工讀）。我覺得就算我有通過下個階段的考核，能拿到3萬3的薪水，沒有固定時間午休，每天被盯著各種業績數字，沒有固定假日休息，得早晚輪班（我目前待的店我可以固定早班，晚班有固定的同事負責）究竟為什麼我拿兩萬八薪水，做了可以領1500津貼的工作，卻拿不到津貼，幾乎每周都有一天跑去車程40分鐘至一小時的其他分店去支援，我覺得真的太累了。有些工作可以固定休息，可以定時吃午餐，雖然薪水不多，但好像比我現在的兩萬八加一千五津貼來得好吧？如果12月發薪日我有領到津貼，我可能會買照片上的百變怪的存錢筒吧（約九百元）因為沒有領到津貼覺得還是要省一點比較好。那一千五不會對我的基本生活費有影響，但是讓我覺得不受尊重，也覺得自己很廉價，本來有想在目前工作做滿正職一年再找別的工作吧，現在覺得可以開始想想別的工作了！ 不要待在原地被這種大公司制度跟氣氛溫水煮青菜變成一個麻痹的人啊！

職場

日記

我是個喜歡日本動漫的人
目前在尋找自己的方向
利用方格子紀錄看過的動漫畫
2014年接觸禪繞畫2017年接觸了和諧粉彩- 因緣際會有一些畫畫教學經驗
2020年後一直在打工
希望可以早日找到喜歡的又又能力發展的工作領域

薪情差