公司業績

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壓榨下的職場困境 在許多職場中,我們經常看到這樣的情況:當公司業績下滑時,管理層不會主動創新或尋找新的成長機會,反而選擇通過壓榨基層員工來提高短期效益。這種做法就像不斷榨乾已經快沒汁的柳橙。這背後反映出高階主管缺乏創造新業績的能力,只能通過犧牲基層員工的努力來填補公司的經營困境。
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