悅讀貓
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由新到舊
談談和老闆溝通最近和幾位近似新創公司的主管談話，談到公司文化，管理風格，大家都很有想法。在談話當中，我默默地嗅到，一些公司最高主管的管理風格，傾向採用一言堂的方式，所謂老闆一言既出，大家伙八馬難追！既然老闆心意已決，大家就保持緘默，不做出頭鳥，免得惹怒老闆。
這應該是普遍的狀況。特別在組織快速成長的時候，威權有魄
2022-10-30
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當職場卡關時前幾天和親戚聚餐，和一位好久不見的親戚比鄰而坐。我隨口問最近工作狀況，沒想到對方深有所感，跟我聊了一大串，大概是工作上遇到挫折，特別是面對新的環境, 主管的要求以及組織的異動。
我覺得親戚是個聰明人，從談吐聽起來，有邏輯而且自信。按照他的年紀與資歷，目前他正處於黃金時段，應該是很多公司會想爭相聘用的
2022-10-22
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職場人設，你會了嗎？職場當中，我們多半不會去考慮“人設”的問題。很多人想當好人，寧可吃虧就是占便宜，得過且過，反正日子都會過去。
所幸很多事情是只要我們理解了，就天下無難事了。當我們知道為自己設定“人設”很重要，而且要有決心去把自己設定的人設“演”出來，讓別人知道與我們相處的模式在哪裡，這樣就對了。
2022-06-27
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職場英文能力 你準備好了嗎?
我的工作職涯大半都是在外商，前些年的較常使用英文的機會是電郵以及公司的系統，所以不覺得難，偶而出國開會，也不過就是準備一些英文簡報，事前練習練習，也能夠交代過去。隨著年資增長，職務內容逐漸擴增，所面對的人員也開始不同。某次更換新職後，首次參加該公司的亞太區域會議，發現所有各國的人員都能夠用流利的商業
2021-12-12
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職場錦囊 - 不讓升遷再次跳過你 (下)前篇我們談到五種職場脫軌的因素，包括人際關係問題(揮舞大槌的驚奇隊長)、無法建立和領導團隊 (親力親為的獨行俠)、難以適應變化(安分又守己的版本1.0)、缺乏策略方向(專業能力備受肯定的一曲歌王)以及未能兌現承諾(永遠有新點子的跳旋轉舞的苦行僧)。
在我們的環境中，或是在我們自己的身上，或多或少我們
2021-12-06
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職場錦囊 - 不讓升遷再次跳過你 (上）常常在職場當中看到相當聰明有能力的人,初期有特別亮眼的表現,也因此受到擢升,但是接下來很可能就會在某個位置上,頗久一段時間,難有初期亮眼的表現。當然績效或是升遷這件事情其實也挺複雜的，和所處的企業文化、部門文化、甚至是主管眼光有關係，但是幸運的是，有關職涯發展以及升遷這件事情，在大多數的狀況下，仍是
2021-12-02
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