尋找適合自己的工作是每個新鮮人面對的難題。這份文章提供了從瞭解工作種類、公司種類，到了解工作黑暗面以及職涯規劃的完整建議。讀者將從中獲得如何找到適合自己的工作的寶貴建議。

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如何選擇適合的景觀工作？

透過善用個人簡介欄位，可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出，引起人資/主管的興趣，甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力，能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求，也可以思考整理自己的優勢，以及為夢想職缺做準備。

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如何善用履歷中的個人簡介欄位，讓人一眼看見履歷重點！

人生中的失敗和偶然並不存在，帶來的每個挫折都幫助我們避免更大的困難。我的父母教導我人生最重要的事情是健康。

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人生的轉變

想上班的理由只有一個 : 缺錢

想離職的理由大約四種 :

（Ａ）錢不夠、（Ｂ）不快樂、（Ｃ）缺乏自我價值感、（Ｄ）以上皆是



 不論你今天要不要上班，看到這裡的你是不是默默選擇了（Ｄ）呢？




閱讀書評

創作

《為錢工作不可怕，但可惜》

人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月，是否已找到適合的人選？若招聘時間超過平均值，需檢討招募計畫，並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南，讓這個求職環境愈來愈友善，讓公司找到好人才。

吉白職場EP57｜職場求職。好人資指南

這篇文章分享了就業服務乙級技術士證照考試衝刺心得和結果。文章中包含了為什麼想考取證照的起因、基礎背景、準備方式、考試當天的經驗分享，以及對考試的祝福。希望能幫助讀者順利考取證照。

實戰衝刺【就業服務乙級】，沒讀完也不要放棄！ 2024/03

對於對畢業之後職業規劃模糊的學生來說，有以下三個建議可供參考。


親子與教育

職涯規劃

對於就讀科系，不清楚畢業出路？

因十多年前與獵頭接觸的受挫經驗，讓我對這個行業定位為高階的神秘行業。

期間雖有無數次想轉換跑道的念頭，但評估：
不知道～下班車何時進站、下一站何時停靠、月台上風景是否優美、列車上會不會遇惡霸旅客、列車長查驗票嚴不嚴格、還有車票貴不貴⋯⋯還有⋯⋯有太多的還有⋯


工作｜人生的選擇，努力就是最好的安排

<div class="draft-block draft--p left">不太會，簡訊通知除了不太正式外也會讓人懷疑是詐騙</div>

<div class="draft-block draft--p left">我覺得因為詐騙真的太多，所以簡訊除了會被忽略外，也會容易被認為是詐騙而無視。</div>

<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:undefinedpx" class="image-block-prerender" data-src="" data-width="0" data-height="0" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1264px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/afd91f65-95ed-4754-a624-49e3e6ada5bb.png" data-width="1264" data-height="944" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">是你，會回覆面試邀約簡訊嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">股價飆破200，這次順利在產能擴增之下 要了2個職缺，分擔一些同仁的工作壓力！（ps. 其實也是替自己省省荷包，不要每次激勵士氣都掏口袋請可麗餅、鬆餅、泡沫紅茶...，我已經不知道要請大家喝什麼了！）</div>
<div class="draft-block draft--p left">通常，各單位招募都是人資負責。從步驟一、二、三、二、三、二、三...無限循環，才到步驟四。</div>
<div class="draft-block draft--p left">1111人力銀行、104人力銀行刊登 ➡️挑選合適的人選給單位主管 ➡️單位主管選擇要、不要 ➡️人資才聯繫候選人參與面試。倘若不合適又再循環一次。</div>
<div class="draft-block draft--p left">我覺得這是個無效率的管理。我都是自己上去挑選合適人選➡️網頁內發email詢問+手機簡訊請他看人力銀行我的訊息➡️半天後，電話直接聯繫對方聊聊➡️聊完，ppt整理錄取順序（經驗、口條、態度），人資規劃正式視訊面試+當場核薪+口頭先告知錄取，對方也不用猜猜看，再找幾家公司。</div>
<div class="draft-block draft--p left">我喜歡這種很有效率的節奏，通常從職缺開出，我兩週就可以完成任務，別人可能一個月都還在來來回回。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">今年第一次開職缺，先開立 2名，下週再開立 6名職缺。我發覺上週 8封簡訊出去，回來的只有 4封簡訊，比往年7成回覆率少了好多啊？！</div>
<div class="draft-block draft--p left">我挺好奇的～</div>
<div class="draft-block draft--p left">我不知道是不是時代在滾動中持續變動著，還是現在詐騙太多，沒人想要理會。不過，人力銀行我email 邀約信函留的電話，跟我發出手機簡訊的電話一致啊！而且還是使用我自己個人付費的手機啊，又不是公司配置的手機號碼！</div>
<div class="draft-block draft--p left">是你，你會看完簡訊後，</div>
<div class="draft-block draft--p left">會回到1111人力銀行、104人力銀行網站確認是否真的是企業主管的邀約信函？然後，再回覆簡訊嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left">來，我的朋友們！</div>
<div class="draft-block draft--p left">歡迎留言分享你的看法！</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2048px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/8a5c1bfe-4f62-4d6b-9eaf-502795630e27.jpg" data-width="2048" data-height="1152" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

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是你，會回覆面試邀約簡訊嗎？

這篇文章描述了作者搬到嘉義後找工作的過程，成為學校的國際事務員並接手新案子的經歷。同時也探討了在嘉義求職和工作的優點和挑戰，以及有效的人脈對求職的重要性。