勞資爭議

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這週不寫讀書心得，寫求職鬼故事-1「你，有職場故事嗎？」，方格子的主題策展讓我想起過去某2次的面試故事，我個別從中都有學到重要的一課，希望能一起分享給你。

#職場故事 #職場 #面試經驗

當粗心與愚蠢有利於你的工作績效在一家公司工作時，遇到了一個故意設計困難流程的人資主管，搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽，故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外，也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。

#勞基法 #加班費 #加班費申請

【用賽局思考探討員工對待遇不滿時，到底該爭取、還是妥協？】本文章深入探討了當員工感到不滿時，他們應該『選擇爭取』還是『妥協』的問題。從賽局理論的角度分析了員工和公司之間的策略選擇，並提出了合作賽局的解決方案。這篇文章針對職場環境中的問題，提供了理性和實用的思考框架。

#員工 #爭取 #管理

勞資爭議真心話－冷卻期是甚麼？調解期間雇主可以資遣、解僱或調動我嗎？（以冷卻期的開啟與終結為核心）冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。

#調解 #勞資爭議 #雇主

從零開始學習勞動法－學習勞動法的途徑與方式相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？

#細則 #規範 #勞動

人資工作者如何因應勞動法？推薦協會課程江湖救急，協會的課程招生有點狀況，幫忙宣傳一下。我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學就很可能產生問題，例如：行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突此時，要採用哪方見解其實就是很大的學問，更不用說，司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧，此部分建議有

#課程 #勞資爭議 #勞動

勞資爭議真心話－調解時，要不要偷偷地錄音呢？錄音的效果、效力？我為人處事的概念很簡單－不要做無謂的事情，因此針對調解時要不要錄音的回答，我也會以相同的概念進行判斷。首先，要釐清錄音的是否「可不可」再來則是「目的」與「效果」，透過理性判斷一件事情需要與否而非訴諸感性，尤其是處理爭議時更應如此。一、偷錄音≠違法，滿足特定要件即可未經他人同意錄音偷錄音的行為

#調解 #錄音 #勞資爭議

吉白職場EP49｜桃園機師罷工與你的距離🎉長榮機師不罷工了。❓工會vs公會🤣優雅阿姨在國外機場遇到罷工經驗談 👉罷工要件 👉勞工挺勞工，雇主改善勞動環境、勞資雙方雙贏

#機師罷工 #罷工 #勞資爭議

【律師解析】勞資調解前你一定要知道的事勞資調解可不可以不要找律師？勞資調解怎麼進行？調解不成立會怎樣？律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事

#律師 #證據 #勞資爭議

勞資手札的沙龍介紹【從零開始學習勞動法】勞動法相對其他法律而言，並不是那麼困難的專業，但實務中仍很多的錯誤觀念，這些看起來「理所當然」的錯誤觀念，時常會影響我們學習勞動法的路徑；因此，我們希望能先從基本的概念學習提供給各位，並利用這些基礎概念去解答實務問題。其實大原則、方向正確，處理一般實務爭議時就不會出太大的錯

#勞動 #學習 #勞動法

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