規範
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規範
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「全自動駕駛」有辦法在台灣上路嗎?
自動駕駛汽車的發展引發了全球性的法律討論,尤其焦點在於風險分配和責任釐清。本文探討自動駕駛等級分類、自駕車使用人的責任風險分配以及各國自駕車過失責任的作法,並對特斯拉的FSD在臺灣的應用進行了探討。建議臺灣的法規應及時調整,制定自動駕駛車輛的行為態樣與相關罰則,明確自動駕駛的規範和相關法律責任。
2024-05-19
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自動駕駛
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自駕車
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責任
如何設計出棒球?一種關於規則合理性的思考練習
我一直覺得棒球是一種很奇妙的運動。作為一種球類運動,棒球的得分規則特別不直覺。它既不是像籃球、足球、手球那樣是把球送進指定位置來得分;也不是像網球、排球、羽球、桌球那樣,要確保球不要在自己的一方掉落。甚至連保齡球、槌球、撞球這些不符合上述兩類典型的球類,與棒球相比,得分方式都顯得相當清晰單純。
2024-05-14
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前圖紙
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棒球
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民主
「不同品項的包裝有什麼規範?國內包裝法規一探究竟」
包裝與平面設計有些不同,要考慮許多面向,除了視覺呈現,也要考慮塑膠直接接觸食物時,是否要標示什麼資訊才符合國內法規。條碼該如何設置顏色?內包裝只能幾層?每一種品項都不盡相同。化妝品及食品都不能標示具有醫療效能,誇大其功效、廣告不實等。
2024-05-14
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麥思印刷
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MINDSPrinting
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設計
一輩子就這一個魔法|隨興閒聊
假如要讓生活恢復時刻寧靜的話,我想要的魔法是「現世報」。
2024-05-03
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法律
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判決
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決定
《靈魂不歸法律管:框架世界底下一個法律人的逃脫記事》丨給現代公民的第一堂法律思辨課~閱讀筆記
逛書店時看到了這本書,書名有點吸引我,個人對法律不太懂,但蠻喜歡看法律相關的知識,包括書籍或是影音形式的內容。之所以喜歡,是因為畢竟法律跟人們的生活息息相關,而且在法律人的答辯之間,閱聽眾可以客觀的立場,來培養思辨的能力。但前提是不能太深奧,或全都是法條類,這樣可能翻兩頁就看不下去了。比較喜歡看
2024-05-02
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靈魂不歸法律管
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公民
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規範
勞資爭議真心話-老闆說我「欠時數」,要求我無償加班或扣薪,(負時數制度)合法嗎?
時至今日,依然時常聽聞「負時數」的問題,真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間,就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度,不過這些制度很明顯屬於違法;其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範:「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
辦公室管理系統:有效處理交誼廳借用及管理事宜
本文將探討辦公室管理系統如何有效處理交誼廳借用及管理事宜,包括建立線上預約系統、設定借用規則政策、自動化審批流程、提供使用指南和規範,以及數據分析報告。透過辦公室管理系統,企業能夠實現交誼廳借用的高效、透明和合規管理,提高員工滿意度和工作效率。
2024-04-23
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管理
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預約系統
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員工
建築耐震原理
台灣在4月3日發生了芮氏規模7.2的地震, 這是自921地震以來25年來規模最大的地震。 現在的建築規範改進的目標是, 在輕微地震時能夠保持完好無損, 在中度地震時可以修復, 並且在強震發生時不會倒塌。
2024-04-18
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建築
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耐震
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基礎
勞資爭議真心話-冷卻期是甚麼?調解期間雇主可以資遣、解僱或調動我嗎?(以冷卻期的開啟與終結為核心)
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度,目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大,禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點,並以收到調解紀錄(與正本相符)為終止。此外也請注意,冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為,但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容,則不在此限。
2024-04-09
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調解
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勞資爭議
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雇主
臺灣電子簽章修法草案是否應排除司法程序適用?
本文討論臺灣電子簽章法是否應排除司法程序的適用,分析現行條文與修正草案的異同,並提出相關觀點。
2024-04-04
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電子
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司法
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數位