職場關係
#職場關係含有「職場關係」共 35 篇內容
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給新鮮人的職場生存語錄(下)終於迎來職場生存語錄的最終章了！最後一篇文章要來探討的是「工作態度」。俗話說「態度決定高度」，雖然在職場上，你工作態度很好，不一定會讓你晉升到你想要的高層位階，但我相信工作態度好，你的整體工作表現、別人對你的評價一定都不會太差。為了讓大家能工作表現棒棒，接下來就來跟大家分享「工作態度」語錄吧！
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§詹惠文§ 諮商獅的沙龍
2024-05-05
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一定要學的3個職場心機「心機」這個詞一向給人負面的感受，但其實在日常的工作中也許你一直在用它, 只是你沒有發現。只要不用來損人, 在職場上, 心思多、計謀多反而是一個加分項。不僅能幫助自己在職場裡生存下來, 在工作及人際關係管理上還能有更好的表現。以下是3個我認為每個職場人都該有的職場心機
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職涯會客室
2024-04-03
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職場人際學：如何應對口頭上說願意聆聽意見、實際上堅持己見的主管？*如何應對口頭上願意聆聽意見、實際上堅持己見的主管，需要善於溝通、建立信任關係、提供解決方案，並在必要時尋求支持。如果嘗試一遍都成效不彰，也要學會接受現實，並尋找其他的應對策略，甚至勇敢跳脫窠臼轉換新環境，也更有機會開拓自身的視野。
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渡狼／DL
2024-03-28
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16型人格究竟準嗎？數年實戰經驗的簡易分享本文介紹了畢比模型的八維功能，並以四個真實案例說明人格分析的影響力。透過職場和家庭情況，解釋了人格分析對人生的影響。
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沐浴森靈中
2024-03-23
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從電影《奧本海默》看職涯經營，其實大反派史特勞斯，才是職場中人應該學習的對象
就職場的角度來看，奧本海默與史特勞斯是兩個典型的人，奧本海默專業能力很強，卻沒有把關係經營好，而史特勞斯，專業能力或許普普，但認真勤奮，又長袖善舞，尤其擅於向上管理，對這兩人，你或許有你自己的偏好，但職場本來就是團隊合作，而團隊成員裡，最最重要的是你的老闆，做好關係的管理，本來就是工作的一部分。
2024-03-06
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《聊心》31｜不習慣或無法讚美別人，通常是對自己比較嚴格的人因為對自己嚴格要求高標準，覺得事情做好是應該的，比起讚美自己更喜歡找到缺點改進，要求自己沒有不對，甚至可因此獲得很好結果，只是很容易把這嚴格標準，也投射在別人身上。
會覺得對方怎麼做不到這點小事，這想法是把自己當主角，自我出發的對話，雙方當然不會感到愉悅。
學會不將自己的標準與價值觀，強加於
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波士の思考
2024-02-12
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職場誘惑，動？不動？—理性與感情的抉擇職場上的親密關係，可能是美夢，也可能是噩夢，遇到了如何應對？
面對誘惑，要用理性思考，不要讓情感左右，避免影響工作和人際關係。
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CK On Board
2024-02-04
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【職場OS小劇場】那一年，我遞不出的「辭職信」幻想憤怒鳥（菜鳥）大戰綠頭豬（Boss主管）！
在這張考券上我只看到『黑白』，你也只能用黑白評分我；但走出考場後，我的人生就是彩色，甚至彩色都不知道如何描繪我！
2024-01-30
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職場轉換讓人緊張，如何適應新環境？進入新的職場環境確實可能讓人感到緊張，甚至這樣的未知成為很多人不敢輕易離開舊環境的主要阻力。但這也是一個絕佳的機會來建立新的人際關係、學習和成長，尤其當意識到原來的單位已經不適合自己，還是得鼓起勇氣嘗試往新的方向前進。希望以下幾個建議，能讓你更快速或有所參考地適應新的職場環境。
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渡狼／DL
2024-01-05
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