半頹廢散記。石磨心
閱讀時間約 1 分鐘
忽然發現，最近幾天連絡的朋友都自己創業。
看過一個統計數字，地球上所有的就業人口裡有百分之九十九都是受雇者，只有百分之一是創造工作機會的人，這些人也就是俗稱的”老闆”。
我認識的這些”老闆”大都是白手起家，沒有上一代的留下來的資源，靠自己雙手打天下，想來該是很不容易的事。
「創業真的很辛苦，我認識很多創業的朋友不是離婚就是得癌症」一位創業近十年的朋友說，他也經歷過很辛苦的日子。但是如果時間重來，他還是會願意再走過一次來時路。
我無法想像那種人生，如果有人能把創業必須經歷的辛苦一一列出來，很多人該不敢創業吧。
很多好朋友本來是股東，到最後卻老死不相往來，很多員工離開公司之後再見面成了陌生人，那種人際情感上的斷裂，看來無比傷痛，卻是每個創業家的必修課。
更不要提為了錢傷神和奔波，很多創業家都告訴過我發不出薪水的痛苦。
「沒辦法，停不下來了」一位創業三十多年的朋友告訴我，他那顆石磨心是從創業第一天就開始鍊成，每天要操心越來越多的事，早就習慣了，停下來反而不自在。
難怪很多老闆和CEO都會得心臟病，這些人的心臟所要承受的壓力顯然比一般人要多很多。
3會員
20內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
書如其名，內容就是講創業，創業在現在社會已經是很常見的一個詞，時代改變，從以前長期待在單一企業升官加薪到現在人人都想自己當老闆，不想有老闆，然而創業沒那麼簡單，倒閉的店家遠比成功的多......
投資新創的時候，如果創辦人不曾上過班，「畢業即創業」，在我心中就先多了幾分擔心。
記得開始接觸新創的時候，難免被一些中途輟學，車庫傳說，草根創業的美麗故事所迷惑。彷彿最有創意，最具破壞力的創新總是來自最純潔，沒有受到社會污染的校園之中。
隨著認識越來越多的創投老骨頭，也和海內外那些成功的
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
有人問我，就如日主受剋的人是不是可以創業，當然就命理的角度上，一定是不能創業，但你所想的創業跟我所接觸的創業根本就是兩回事，這該如何說呢？
一堆人在我公司泡茶，突然有人提起了創業的曾經。每個人的行業不同，當然有著不一樣的坎坷。但是心境上有些是一樣的。所以就拿出來講講，想要創業的人可以參考一下！
一開始，好像是一夜間從豪宅搬到了竹籬爛瓦的破房子，而房子裡什麼都沒有，要添購家具和從新裝修。好處是你愛怎麼裝修就怎麼裝修。還有一個更大的好處要
90%創業失敗的錯誤思維
創業不是把事情做完，是做好
60%員工思維：之所以成可能成為老闆是因為跟員工想的不一樣
80%錯誤財務思維：個人財務狀況經常反應在公司的財務狀況
50%鬆散的時間分配：創悅最大的誤會就是時間自由
老闆要隨時隨地想賺錢，賺現在的錢，賺未來的錢，多聊天跟創業
有一些人覺得自己的職場生涯總是懷才不遇，明明擁有很好的技術和口才，卻遇不到欣賞自己的伯樂。這些人因為忙著自我感覺良好，所以沒有時間反思問題出在哪裡，所以一直懷才不遇一直失去人生的鬥志。也有一些人，身邊都是伯樂，走到哪裡都能揮棒出擊，這樣子的人也沒有時間去擔擾逆境來了怎麼辦，總是「逆」來順「受」，清淨
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業，讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者，臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度，無論在創投或企業，經理人與創業者最大的差異不是收入，而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態，才有可能跟矽谷真的接軌。
對於沒有上班經驗的創業者來說，進入企業經理人角色是相當困難的，而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件，除了募資能力跟案源，最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
有鑑於身邊的同事、親人們，不論年紀多大，理財觀念的薄弱，成為我想寫下這篇文章的動機。
我目前身邊的人，有分為以下幾種人：
一、曾經在投資的路上跌過跤，怎麼聽信名牌，都賠的人，所以年老後，不敢再心存幻想投資能致富。
二、剛在社會立足，生吃都不夠的月光族，哪來的曬乾用的閒錢投資。
三、正當壯年、
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
書如其名，內容就是講創業，創業在現在社會已經是很常見的一個詞，時代改變，從以前長期待在單一企業升官加薪到現在人人都想自己當老闆，不想有老闆，然而創業沒那麼簡單，倒閉的店家遠比成功的多......
投資新創的時候，如果創辦人不曾上過班，「畢業即創業」，在我心中就先多了幾分擔心。
記得開始接觸新創的時候，難免被一些中途輟學，車庫傳說，草根創業的美麗故事所迷惑。彷彿最有創意，最具破壞力的創新總是來自最純潔，沒有受到社會污染的校園之中。
隨著認識越來越多的創投老骨頭，也和海內外那些成功的
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
有人問我，就如日主受剋的人是不是可以創業，當然就命理的角度上，一定是不能創業，但你所想的創業跟我所接觸的創業根本就是兩回事，這該如何說呢？
一堆人在我公司泡茶，突然有人提起了創業的曾經。每個人的行業不同，當然有著不一樣的坎坷。但是心境上有些是一樣的。所以就拿出來講講，想要創業的人可以參考一下！
一開始，好像是一夜間從豪宅搬到了竹籬爛瓦的破房子，而房子裡什麼都沒有，要添購家具和從新裝修。好處是你愛怎麼裝修就怎麼裝修。還有一個更大的好處要
90%創業失敗的錯誤思維
創業不是把事情做完，是做好
60%員工思維：之所以成可能成為老闆是因為跟員工想的不一樣
80%錯誤財務思維：個人財務狀況經常反應在公司的財務狀況
50%鬆散的時間分配：創悅最大的誤會就是時間自由
老闆要隨時隨地想賺錢，賺現在的錢，賺未來的錢，多聊天跟創業
有一些人覺得自己的職場生涯總是懷才不遇，明明擁有很好的技術和口才，卻遇不到欣賞自己的伯樂。這些人因為忙著自我感覺良好，所以沒有時間反思問題出在哪裡，所以一直懷才不遇一直失去人生的鬥志。也有一些人，身邊都是伯樂，走到哪裡都能揮棒出擊，這樣子的人也沒有時間去擔擾逆境來了怎麼辦，總是「逆」來順「受」，清淨
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業，讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者，臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度，無論在創投或企業，經理人與創業者最大的差異不是收入，而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態，才有可能跟矽谷真的接軌。
對於沒有上班經驗的創業者來說，進入企業經理人角色是相當困難的，而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件，除了募資能力跟案源，最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
有鑑於身邊的同事、親人們，不論年紀多大，理財觀念的薄弱，成為我想寫下這篇文章的動機。
我目前身邊的人，有分為以下幾種人：
一、曾經在投資的路上跌過跤，怎麼聽信名牌，都賠的人，所以年老後，不敢再心存幻想投資能致富。
二、剛在社會立足，生吃都不夠的月光族，哪來的曬乾用的閒錢投資。
三、正當壯年、