【勞工政策】上班、下班及午飯時間受傷可否追討賠償？

2022/01/12閱讀時間約 3 分鐘

購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

近⽇香港的社會氣氛動盪不安，為確保⾃⾝安全，上街時應多留意附近情況，上班下班的時候亦不應掉以輕⼼！莫以為有勞工保險就⼤安旨意，因為它並不會補償你於上下班途中遇到意外⽽引發的事故的醫療及意外開⽀。

你沒搞錯，香港的《僱員補償條例》相比起很多已發展國家的勞工保險香港其實仍然落後，很多⼈以為在上班和下班，甚⾄⼯作期間的休息或食飯時間，從出⾨到歸家的每分每秒都會被納入到⼀般⼯傷的勞保香港障範圍，但其實這是⼤眾對《僱員補償條例》不認識的錯誤想法。

僱員以及僱主其實都應該清楚了解⾃⼰的權益與責任，以及什麼時候需幫員⼯申報⼯傷。以下就為兩者作簡單介紹：

《僱員補償條例》是旨在就⽀付補償予受僱⼯作期間受傷的僱員訂定條⽂，當中包括僱員在受僱⼯作或受訓練期間遭遇的意外；在香港天⽂台懸掛8號或以上颱風警告、紅⾊暴雨警告或⿊⾊暴雨警告⽣效期間，僱員在該⽇⼯作時間開始前4⼩時內，或⾄⼯作時間終⽌後4⼩時內，以直接路線來回其居所及其⼯作地點途中遭遇意外受傷或死亡；還有就是在任何情況下僱員搭乘或駕駛由僱主提供的⾞輛上下班，以上這些情況，才是⼯傷的勞工保險保障範圍。

⽽食飯及休息時間⼜算不算是勞保保障範圍呢？很抱歉，是不納入的。勞工保險的保障範圍除了上述所列出的上下班條件外，就只計算實際⼯作的時段，所以如果⼀天⼯作八⼩時，其中有⼀⼩時為休息或食飯時間，該⼀⼩時並不會納入⼯傷的保障範圍。

為減低意外出現的機會率，僱員應該時刻於⼯作環境保持警剔，⽽作為僱主，亦應提供⼀個安全的環境予以僱員⼯作。

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