如果我是主考官
年後轉職是一個轉職時間點，另一個轉職時間是畢業季的時候，無論如何「假設我是一位主考官」無論什麼行業，我會問的問題是什麼呢？請見以下分曉！
首先我第一個會問她期望的薪水多少，一個二萬五的與一個六萬底薪的應徵者，我賄選二萬五期望底薪的來面試的人。其次我會問以前做的行業是什麼，為何要換工作，如果這一題原因是負面的，那就無法過關了。第三問一個笑話提，猜謎遊戲，如果答得出來，證明有幽默感，和我胃口，我認為一個工作團隊需要趣味來延伸工作的熱忱。
至少我認為最重要的是這三個主軸提，可能會在往下延伸細則提，還可能會有人際關係大考驗，至於服裝我認為舒適、整齊可安定工作情緒即可，畢竟我看不見顏色，這是我的假想。求職不外乎面試、紙筆測驗、考核等等，也得準時，也千萬不要越級報告「就是要先跟最近的主管報告後，同意在網上報備，不能跳過就直接往總經理或董事長呈報」這是我的經驗，住友要轉殖的順利。
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如果我是原文會，可不可以，把一部分的預算，放進Moana2裡面。原因很簡單，如果要推廣南島民族的大眾認識，這部片的可能影響力，遠超過我們的想像！
這篇文章探討求職者在面試中的正確心態。面試應視為雙向選擇，而非單向審判。求職者應主動提問，了解工作內容、公司文化和發展機會，確保與自己期望匹配。強調第一次轉職的重要性，求職者不應急於接受不合適的工作，而應用提問來降低選錯工作的風險。改變心態，從被動應對轉變為主動選擇，才能找到適合長期發展的工作環境。
這篇文章描述了一位年輕人在水族館挑選海馬的過程。透過對話和回憶，她表達了對伴侶的思念與生活中的孤獨感。不論是在水族館的選擇過程或是心中的懷念，海馬成為了情感的象徵與寄託。
在轉職面試中，求職者常面臨各種挑戰，尤其是在專業能力和穩定性方面。本文深入探討面試官常問的問題，如工作穩定性及能為公司創造的價值，幫助求職者準備面試時的應對策略和心理準備。無論是剛轉職的新人還是擁有十年以上經驗的職場老手，都能從中獲益，提升面試成功的機會及職業發展前景。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
這篇文章談到，當人們不再需要證明自己，反而能更自在地接受自己的本質，並不需要一再去證明自己所不是的東西。這是一個有關自我認同和接受的議題。
這篇文章探討面試中回答「你五年後會在哪裡？」的方法。當面試官問這題時，是想了解求職者的職涯規劃及目標，以評估其是否符合公司的長遠發展。求職者應展現自主思考及未來規劃的能力，並確保自己的計劃與公司目標一致。回答時，可使用線性思考方式，詳細交代過去經歷、現在狀況及未來目標，並將職涯規劃拆解成具體步驟。
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