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那些沒人教的職場分手學 ft. 無鴉片評論
人生在世，誰沒有想過轉職？也許是工作一段時間後發現志趣不合；也許是浩瀚的市場上還有更多精彩的機會。然而，轉職這件事雖然在市場中看似常見，卻似乎從來沒有人好好的教導我們怎麼回答這些問題。職涯發展里邀請各位打開方格子編輯器，寫下你的轉職兩三事。讓我們一起豐富這堂「職場分手」大人學吧！
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口頭離職不具法律效力？離職單的「離職原因」和「薪資」要怎麼填？勞工離職時最怕公司在離職單上動手腳，影響權益。律師將一次解析離職單迷思，教你如何填寫與確認，保障你應得的權益，包括：如何計算平均工資、育嬰留停後的特休計算、拒簽的時機點，讓你安心離職，好聚好散。
上週五配合人力銀行的giver活動來到校園協助同學進行模擬面試，當個紀錄留存一下。
#如果有具體的模擬職缺與企業
因為職缺是同學期望的，但畢竟不是真實的企業，所以相對有一些關於同學是否有對於職缺或公司是否有做功課這一段就比較難模擬，然後後段反而變成某種職涯諮詢，聊到了例如行為分析
「不當設計師，還能做什麼？」這是很多設計系畢業生，或是做了幾年設計後想轉職的人，最常思考的問題。學了設計這麼多年，轉行、轉職的話，以前的努力都白費了？除了設計，其他什麼都不會？又到了年後轉職的時候！本篇，整理了6個常見的轉職路線，解析優勢與挑戰，作為你找到方向的開始。
本文探討系統櫃產業經營痛點，並提出改善建議。作者從自身經驗出發，分析公司在工具汰換、材料管理、員工教育和經營模式等方面的問題，並提出定期檢視工具良率、空間配置妥善運用、制定明確獎勵機制及持續耕耘堅持品質等解決方案。
臺灣人力資源部門現狀堪憂，多數從業者淪於庶務性工作，職涯發展受限，薪資增幅低，且容易被科技取代。本文提醒想進入人資領域的新人三思而後行，並建議現職者積極提升自身價值，例如：成為數據驅動者、聚焦文化塑造、掌握跨領域知識，以及重新定義人資角色，才能擺脫庶務型角色，在職涯中持續前進。
農曆年前的績效面談，常淪為形式，員工因年終獎金而有所保留，主管也僅是例行公事。文章分析了此現象的原因，並建議將展望與建議的討論延至年後，聚焦於當下績效回顧，縮短形式化環節，提升面談效率與價值。
今年真的是轉職潮最誇張的一年！在人資、管顧、招募行業待了近 4 年後，因為想說多花點時間陪小孩，去年底逐漸將保險經紀人 & AI 不動產商業應用調整成主要業務，招募轉成副業，萬萬沒想到，2024 年是收到最多朋友主動問履歷 & 面試問題的一年！（還是可以問喔)
