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那些沒人教的職場分手學 ft. 無鴉片評論
人生在世，誰沒有想過轉職？也許是工作一段時間後發現志趣不合；也許是浩瀚的市場上還有更多精彩的機會。然而，轉職這件事雖然在市場中看似常見，卻似乎從來沒有人好好的教導我們怎麼回答這些問題。職涯發展里邀請各位打開方格子編輯器，寫下你的轉職兩三事。讓我們一起豐富這堂「職場分手」大人學吧！
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「不當設計師，還能做什麼？」這是很多設計系畢業生，或是做了幾年設計後想轉職的人，最常思考的問題。學了設計這麼多年，轉行、轉職的話，以前的努力都白費了？除了設計，其他什麼都不會？又到了年後轉職的時候！本篇，整理了6個常見的轉職路線，解析優勢與挑戰，作為你找到方向的開始。
對這篇很有感。我的職涯軌跡也是也是從設計轉往研發到管理。盤點並善用設計能力優勢，在很多工作領域上都能提供獨特的價值。
本文探討系統櫃產業經營痛點，並提出改善建議。作者從自身經驗出發，分析公司在工具汰換、材料管理、員工教育和經營模式等方面的問題，並提出定期檢視工具良率、空間配置妥善運用、制定明確獎勵機制及持續耕耘堅持品質等解決方案。
臺灣人力資源部門現狀堪憂，多數從業者淪於庶務性工作，職涯發展受限，薪資增幅低，且容易被科技取代。本文提醒想進入人資領域的新人三思而後行，並建議現職者積極提升自身價值，例如：成為數據驅動者、聚焦文化塑造、掌握跨領域知識，以及重新定義人資角色，才能擺脫庶務型角色，在職涯中持續前進。
農曆年前的績效面談，常淪為形式，員工因年終獎金而有所保留，主管也僅是例行公事。文章分析了此現象的原因，並建議將展望與建議的討論延至年後，聚焦於當下績效回顧，縮短形式化環節，提升面談效率與價值。
隨著年底的來臨，許多職場人士開始思考是否需要在新的一年裡尋求新的挑戰和機會。年底不僅標誌著一年的結束，也往往成為轉職的最佳時機。這一期間融合了多方面的因素，使得職業轉換的決策變得更加明朗和可行。年底通常是企業進行業務評估和規劃的時期。
為不同階段的人們提供了思考工作的意義與收入的平衡，並鼓勵讀者在換工作前深入瞭解成就感缺失的原因。最後，文章呼籲每個人都應重視自身的工作滿足感，發掘生活中的幸福感.....
想要進入一個能實現百萬年薪、充滿挑戰的產業嗎？線上遊戲娛樂業正處於快速成長的黃金時期，無論你目前的經驗是否與遊戲相關，這裡都有機會讓你輕鬆轉職，從客服、測試員一路成長為開發或產品專家。
只要你有心，這個最終帶你邁向高薪目標！
謝謝您的分享❤️
今年真的是轉職潮最誇張的一年！在人資、管顧、招募行業待了近 4 年後，因為想說多花點時間陪小孩，去年底逐漸將保險經紀人 & AI 不動產商業應用調整成主要業務，招募轉成副業，萬萬沒想到，2024 年是收到最多朋友主動問履歷 & 面試問題的一年！（還是可以問喔)
