海外生活大不同，外派生活真的多彩又多姿嗎？【海外工作經驗在那邊】

本集邀請剛從國外回來和小編不熟的Kenji，以及在節目充當人體翻譯機的內湖江小姐，來聊聊我們該怎麼做才有機會外派到國外工作，前往國外工作英文能力真的是基本嗎？

來賓外派經歷小檔案:
剛外派回台的Kenji:外派至德國十個月。
內湖江小姐:外派至荷蘭工作三年半，上海三年多。

想去國外看中哪4點?!外派生活真的多彩又多姿？
到底我能不能在海外工作這4點超重要！​
然而國外生活真的跟我想的一樣嗎？​
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本集重點：​
📍想去國外看中四個點​
📍疫情下的外國生活圈​
📍歐洲人工作跟生活分超開​
📍外派待遇會比較好嗎

剛外派回台的Kenji說起機緣，這份外派的機會當初是德國總公司的人，直接寫信問我有沒有意願去總部工作，而這個人其實是我四年前，因為公司內部職位會一直轉換，剛好有一個項目有跟他合作，彼此合作上也非常愉快，有趣的是四年後，又換了新的職位又跟他碰到，他就邀請我去總部工作，所以這份外派的職缺是這樣子來的。

內湖江小姐分享，我的工作是傳播相關的，也覺得是自己比較幸運，因為在傳播領域如果語言又不是你的母語，你的文化背景也都不一樣的話，有外派的機會真是蠻難得。當時我們公司是從集團分離出來，然後我的老闆就是荷蘭總部的老闆，本身是荷蘭人，後期就成為他的下屬，因為我本來是在台灣科技業，負責的是亞洲區的工作，而科技業在台灣的大本營是電子業，很多客戶也都在台灣，所以和老闆有直接工作的機會，於是台灣公司待了快一年，剛好總部有一些職缺，我的老闆非常有遠見，認為在荷蘭總部有一個亞洲面孔與客戶的知識含量高的人的話，會對整個團隊有比較好的貢獻，所以他就問我有沒有意願，於是很幸運的有機會到荷蘭總部工作。

內湖江小姐談到，因為前公司是歐洲公司，現在是在美商公司，而現在外商公司能外派至國外的機會還蠻多的，因為前公司在我到職的那一天，有一份表格就是讓我們填寫，你想要的工作地點，這是可以選擇你想要去的國家，就看個人有沒有意願要填，而我還蠻開放在看外派到國外的機會，尤其必須具備四個點才能促成這個機會，第一有機會不代表每個人都適應，第二你自己的能力、第三你的意願，第四還加上你在公司的貢獻度，與有沒有獲得主管的支持，所以外派的機會也是要有這四點因素促成。

剛外派回台的Kenji說明，當我獲得這個外派機會到德國總部，整個團隊都不是本地人，因為他們很講求多元化，像我的小部門來講，大概七個人，只有助理是德國人，其他全部來自世界各地，再看其他平行部門，大部分也都是從其他國家來的。

小編分享，像我們公司也是歐洲公司，在我們總部聽說是有百分之幾需要使用外籍人士，我記得總部曾經發過一個資料，辦公室有上百位外籍人士，所以是算很多元的工作環境。回頭看我們台灣分公司有三百多人，最近陸陸續續往大中華區有一定比例，相信是比這個非外商公司，有更多的機會出國工作。

內湖江小姐分享，外派工作挑戰當然很大，可是我非常感激那三年半外派的機會，因為我是在美國念研究所，當時認為自己在國外生活過，應該不會有太大問題，更何況我是在總部裡面，所有人都是之前合作的同事，所以會覺得很容易、很簡單，可是當真正去的時候，壓力還是很大，因為工作的本質沒有太多的改變，可是在同時間要面對自己的生活及生活圈改變，以及對自己的要求也改變了，因爲我不在只是區域性的角色，因為在負責亞洲區時，就習慣總部說些什麼就做什麼，是屬於跟隨的角色，可是到總部工作變成是帶領的角色。

在這三年半的期間，曾經歷過一個轉折，我記得是剛到荷蘭三個月到半年的時候，當時是對自己是有很多懷疑的。正當第三個月還在蜜月期 ，能在歐洲很開心，想說就是做原來的工作而已嘛，可到了第四個月開始要面對，除了部門之外屬於業務單位裡面的人，這時候有法國人、義大利人，溝通方式是完全不一樣，然後又遇到純英文是母語的人，這時候你就會開始懷疑，因為英文本來就不是我的母語，雖然對荷蘭人來講，英文也不是他們的母語，可是還是有一些優勢。在加上我的工作是做溝通的，像在發新聞稿時，心裡會想自己寫出來的英文新聞稿可以嗎? 所以三個月以後，就開始嚴重的懷疑自己，甚至曾有起心動念想說回亞洲好了，不要過的這麼辛苦，但後來才發現，這些懷疑與壓力不是別人給你的，而是自己給的。

當然我很幸運的，有一些方式去克服了，所以這一段過程的成長是蠻大的，真的發現人的潛力是無窮的，當你給自己很多的信心和努力，是可以跨過去這個關卡。後來居然在荷蘭待了三年半的日子，甚至老闆還要我繼續留下來，但是我還是選擇要回來台灣，所以關卡在那都會有一個時間點，任何工作都一樣，不見得是在歐洲會發生，甚至剛到一個新公司都會有需要自己面對與克服的課題。

剛外派回台的Kenji談到，其實從確定要去之前，每天都非常焦慮，焦慮到當我確定了這個位置，而所做的是在台灣完全沒有碰過的，比如說在台灣只要跟隨總部把它做好就可以，可是在總部我是那個系統主要負責的人，壓力真的很大，因為你講什麼都代表這間公司的流程，任何一個事情都要你負責任的，以我的個性沒有百分之百確定可以做好之前，都會非常焦躁不安，甚至到了六個月至九個月期間，每天都在懷疑自己，到底有沒有把這些事情做好。

可是我還是很積極的面對這些壓力，而我紓壓的方式是打開YOUTUBE，看各種激勵人心的話，把它寫成一個備忘錄貼在牆上，然後每天就會對自己說，你已經做很好了，你要相信自己，就這樣度過每一天。

剛外派回台的Kenji分享，其實我去總部時，其實是去年三月疫情很嚴重的時候，所有的店都不能開，只有他們所謂的生活必需品，就只有超市有開，所以我每天就是沒地方去，就只是去隔壁的超市買東西，出去走走看看人也好，或者是去買個便當，因為我其實每天都在家裡工作的，所以唯一會出門的機會，就是家裡真的沒有東西可以吃，必須出門到超市買個東西，後來隨著疫苗開始慢慢打了，反而是台灣在三級警戒的時候，總部開始可以進餐廳用餐，可以到處旅遊等等。

實際上我跟工作團隊的互動，除了部門內的，比如說像我們帶團隊的直屬老闆是義大利人，他非常的熱情，會邀請我們去他家，還會煮飯給你吃，或是我們整個團隊會約出去餐廳大家見個面聊聊天 ，倒是跟我合作非常密切的顧問，反而都沒見到，因為他們很難約，也有嘗試著想要跟他們做朋友，但是失敗了，好像約不出來，譬如說我們要去那邊玩，可能會帶一個小禮物，他們就是會用各種的理由說今天不行喔，就是約不出來，所以我一次面都沒見過，就僅是線上見面，僅止於工作。

內湖江小姐分談到，歐洲有一個很有趣的現象，尤其是歐洲人，他們基本上把家人、朋友跟工作，分的完全非常的開，你連要跟同事當朋友都不是那麼的容易，他會真的把你看做工作上的人，你要跨出從同事變成朋友，這件事情的難度非常高，

內湖江小姐分享，當時我在荷蘭工作，但不是在阿姆斯特丹，是在荷蘭的第五大城叫做Eindhoven安多芬，我最記得的是在那邊兩年多時，有一個新同事是荷蘭人，從別的城市要搬來安多芬，他就問我Eindhoven安多芬有什麼好玩有趣的地方嗎?我的回答是火車站跟機場，因為就是要離開這個地方，他就爆笑。因為Eindhoven安多芬是第五大城，它是很適合居住的環境，比較工業和有科技大學等等，是比較鄉下的地方，像歐洲的商店是晚上六點以後全部關門，周末是不開的，但是我們Eindhoven安多芬讓大家很羨慕的一個點是，我們有所謂的Shopping Sunday，就是每一個月的某一個禮拜天，百貨公司都有開，所以大家都會好興奮，這些都是在生活上的文化衝擊，對於我們這種樓下就有7–11的人來說，其實要做蠻大的準備。

在來講吃東西，我的手藝經過荷蘭這一趟，真的是沒有什麼難得了我，大菜不會但絕對可以餵飽，因為在台灣外出用餐是很正常的，可是對外國人來講，就會有所謂的Take Out、Eat Out就是簡單的小食，然後到小小的Bistro餐酒館，在到真正的Restaurant餐廳，等級是很不一樣的。如果你約人家出去吃個飯，我去的時候是歐元最貴的時候，那時一歐元是台幣四十八元的時候，吃一餐大概花二十五歐到三十歐都是很正常，所以那時候怎麼可能天天外出用餐，其實是完全不會，這也是另外一種衝擊。

但很幸運的地方是，我的個性是非常適合荷蘭人，在荷蘭的工作職場環境，是沒有什麼階級制度，是非常扁平的階級，他們的文化是非常的直接的，所謂的直接是如果他們有任何想法，不會害怕衝突會直接講，剛好我的個性也是如此，所以我很幸運能在荷蘭工作。

另外我有一位德國的同事，是從漢堡到總部工作，所以我們兩個就等於是外國人，像我們有部門會議時，老闆和大部分也是都荷蘭人，老闆一進來就開始用荷蘭文講話，然後我會默默的舉手，他就會換成英文講，這些都還滿有趣。所以在荷蘭相對來講，外國人去比較容易，因為像是電視如果你有美劇在歐洲播，荷蘭會播原文就是英文，但德國基本上都會配成德文，會比較辛苦一點。

剛外派回台的Kenji提起，在德國工作有二個對我是比較衝擊性的，一個是食物、一個是工作，以食物來講，從去年開始學習煮東西，因為基本上他們真的很少吃外食，基本上都是自己煮，剛到德國時因為時間比較多一些，會很有興趣自己煮，想說可以增進廚藝，所以那時候因為和台灣差了六、七個小時的時差，譬如我就會開視訊跟我媽說，我要煮什麼東西，妳可以教我要怎麼煮嗎?那時候就會煮一個禮拜的咖哩飯，一個禮拜的絞肉，但是後來真的會每天吃到膩。另外在天氣上和台灣真的有很大的落差，像在歐洲就非常的乾燥，剛去的時候因為氣候實在太乾，臉就會紅腫很像鐘樓怪人，所以買了一台加濕器，每天在家裡噴，而且噴的超兇，這點也是有些衝擊在。

內湖江小姐說明，以我當時外派到總部工作，還是以台灣的薪水，但比較幸運是用所謂外派的待遇，所以就會比較好，而且外派會給你房子住，而台灣原有的勞健保都會持續，雖然薪資上是沒有增加，可是稅的部分，因為薪資已經變很少，所以也不用繳很多，而在國外的稅，因為荷蘭當地制度的關係就不用繳稅，對我而言，待遇不會是一個最主要的，但是有沒有因此而存了比較多錢，那是因為你的成本變的比較少，但在那邊的花費是多的，但其他的部分是減少，所以外派的待遇真的滿好。

剛外派回台的Kenji提到，我領的薪水都是台灣戶頭進來的，有基本底薪外，比如說零用錢加給，確實有顯著的增加，或許大家會覺得還好，像車子、房子都是公司給的，其實基本會花到就是食物方面，但是德國的物價算很低，我覺得已經很好。

機會來了就要衝！外派竟然還有這好事？
歐洲生活步調緩慢界線卻又超分明？​
這種下班老闆不call小編很喜歡嘿嘿嘿~~​
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本集重點：​
📍外國到底哪裡迷人​
📍多元接觸激發思維​
📍外派遇上的問題​
📍出國對個人的影響

內湖江小姐分享，國外的確有許多迷人的地方，有一點我覺得很棒的是，像在台灣想要出國就要飛出去，沒有別的方式。但在歐洲沒有國籍的概念，你只要有台車子就可以從荷蘭到德國，公路一直開就能看到不同的國界，在那裏也不會特別覺得國籍是一個很大的問題，因為在德國裡面很習慣來自四面八方來的人，而且你會看到大家的心胸有多麼的寬大。我非常欣賞這一點。但因為我的外型實在是太明顯就是老外，這也跟每個人的心態有關，反而我是屬於非常能夠接受別人對我的好奇，很喜歡跟大家攀談，這一方面我是非常的開放和享受。

我最感動的是那裡是比較北歐的地方，所以非常的寒冷，因此他們非常珍惜夏天，像五月到歐洲的顏色真是太繽紛了，每個人穿著顏色也很繽紛，可能也是因為這樣，間接的影響了他們，感覺每個人都心胸很寬大，這一點對我而言，是覺得最迷人的地方。

另外有一個很有趣的是，歐洲人對於美感的高度是很高的，難怪歐洲的文化可以這麼的豐富，他們非常注重自己的外表，像你去觀光勝地阿姆斯特丹，很明顯可以區分歐洲人跟美國人，只要穿著球鞋短褲就是美國人，可是歐洲人運動才會穿運動鞋，走路要穿走路鞋，像去義大利那真是西裝之都，在路上每一個男生的西裝都是貼身的，真的都很好看。

剛外派回台的Kenji談到，其實我之前有去歐洲出差過，以前都不覺得歐洲多迷人，我就覺得其實到日本就好。經過這次外派長時間待在德國，我發現歐洲真的很棒，很適合生活，因為他們的生活步調真的算很慢，然後工作跟生活是相當協調與平衡，就工作就專心工作，假日就好好的玩，也不會在放假的時間去接任何電話，處理任何事情，而且公司都非常尊重員工，在休假當中不打擾，對於人的尊重來講是非常好的。在來就是沒有所謂的明顯國界，只要開著車就能到另外一個國家，譬如我今天想去法國就開過去，每個地方真的都很好玩，可以去享受不同國度的風景，看起來真的都像一幅畫，整個開了眼界 。

內湖江小姐分享，我覺得機會是比較高的，原因是既然能有機會外派出國，公司一定是肯定你的能力，當然在企業內部的能見度也變高，所以你已經具備比別人多了許多優勢，在來如果以實際外派後，必須把你的維度及看事情的格局拉高，主動積極的發起很多的事情，也會跟很多高階主管們互動，這些訓練都會讓你的思維、因變能力等快速提升，還有一個蠻重要的，就是你在歐洲的時候，人本身是比較被尊重的，工作權益上休閒跟工作是很明顯的分界，讓你比較有多的時間去做比較躍進的事情，讓你展現很多樣貌與能力。還有因為我們都一個人過去，生活其實是非常簡單，反而有更多的空閒與空間，沒有家人家事去打擾你，反而工作是一個很好成就自己的機會，那時候甚至會覺得在歐洲很棒，想要留久一點，希望自己有空間跟能力被看見。

剛外派回台的Kenji提到，我覺得把一件事情做好固然重要，但其實你可以為這件事在多做些什麼，或者做到別人不會想到的事情，這才是很重要。譬如在總部工作的時候，確實常被激勵做這些事情，比如說他們的流程當中其實很多是過去的人沒有想過，那你要如何讓這個流程做的更好，常常要去腦力激盪很多事情。另外因為一個人下班之後有很多時間，是可以透過旅遊好好放鬆，但其實腦袋是一直在運轉的，只是透過玩，讓自己的情緒不要過於緊張，還是可以在為工作多增加什麼樣的創新跟價值。

像我那時候工作，其實會跟很多不一樣的人合作，譬如說，我跟美國人合作，IT就要跟西班牙語的人合作，系統又要跟英國人合作，其實大部分我都不會在總部跟德國人合作，反而都與其他國家的的人合作；合作中會因為不同國家有不同的民族文化，他們講話方式也好，想的方式也會激勵你，他們會讓你看到這世界上，除了人種不同以外，思考模式、會問的問題也會不一樣，所以你會透過很多人來諮詢你，或者有什麼可以從他們的想法裡面，在去找出可以在把這些元素，放進自己的流程裡面，所以其實跟不同國家的人合作，也是激盪自己思考的一種方式。

內湖江小姐談到，在台灣工作環境真的非常單一，真的覺得是出國工作之後，反而覺得多元共融的重要性，因為真的要處理很多來自不同國家與不同的聲音，會覺得多元化很重要。這就要帶到我歐洲之後，在上海也工作滿久的，那幾年上海是中國崛起很高的位置的時機，所以等於是世界各地的人才，都會找機會往中國去，那時候上海很像東方的紐約，到處都是機會，會看到很多新創公司活力十足，非常多元有趣，視野觀點也會因為多元共融而帶來不同的新思維。

內湖江小姐提到，對我而言外派其實到最後都要回來，工作就是人生其中一個部分，為什麼會待三年半，其實自己從來不受時間限制，也沒有什麼計畫，但是當你每年跟老闆講你明年的計畫，其實是會想到要待在這裡嗎? 開始一兩年，當然會覺得要證明自己可以待很久，當老闆願意讓你待很久，職務也穩定下來的時候，就會開始想我要待多久。

所以我覺得反而是你自己去檢視人生一個很好的時間點，因為我也看了很多在那邊留下很久的台灣人，其實環境很好沒錯，主要看你自己追求是什麼。像我那時候選擇回來的原因是，不想在任何一個地方當外國人了，所以我去完歐洲之後，老闆把我派到上海去，那時會覺得是跳板可以在慢慢回來，所以我覺得是個缺點，反而是你真的要想清楚，它會逼你去做一個選擇跟決定，看起來是個缺點，或許個好處，就是你要想的很清楚。

其實看過蠻多為了留在歐洲的台灣人，日子過得並不好，因為也沒有真正跟當地的社區、當地人有連結，他只是可能為了一個文件或護照、或為了一個比較好的社會福利而留在那裡，其實生活是很孤單的，我覺得那不是我要的生活。

剛外派回台的Kenji分享，我是不能忍受孤單的人，因為我真的太想家了，我覺得就是要有取捨，就是不能跟很重要的人在一起，這個時候你是一個人，你要去決定繼續留著，還是說你要回來跟家人在一起，這對我來說是比較大的拉扯，到後面還是選擇回來跟家人在一起。

另外會覺得德國的步調比較慢，譬如說鋪個路，台灣可能鋪個柏油路一個晚上就解決了，他們要三個月，比如說修路，一年前到的時候在修，我回台灣都還沒修完，真的蠻慢的。反應到工作來講，有些人會覺得公司改革的腳步好像不是這麼快，因為在總部工作時，才發現他們要改革會比較慢，是因為真的要跟很多人討論，他們思慮比較周詳，但思慮周詳可能就會覺得沒有效率，怎麼一個計畫可以躺了一兩年，怎麼好像還是很牛步，但是我覺得你前面做好好的，才不會有後面說引申出很多問題，這就是德國人謹慎的一面。所以後來能夠理解，比如說我們在分公司時就會說這個系統或是計畫怎麼好慢，怎麼這麼不給力，其實在總部或上面，是要經過一連串的討論，討論完之後還有一連串要做的事情，總歸而言，其實是在一個質量和時效上面做到一個滿好的平衡，這是在德國人身上可以看到的。

剛外派回台的Kenji提到，當我在總公司時，每個國家其實都會說，好像總部推動的東西不是很容易使用，所以我那時候硬擠出一對一的時間，我們把每個國家的人，直接進行討論，面對面問他癥結點在那裡，那裡不好用，而不是說我們每次要推一個新的東西，就默默推了，其實我們都是整合了好多人的意見，然後在溝通，看哪邊還可以在改，可以給改就盡量改，就是希望不想再聽到什麼不好用這類的反應，到後面其實聽到的都是比較正面的回饋。

內湖江小姐談到，其實之前公司也曾經出過這類的問題，那是我才剛加入公司的時候，就是總部發布下來要做的專案，籌畫的非常好，就直接派下來要我們執行，然後我就是第一個很勇敢舉手說，這不合邏輯，因為你說要做的那天，其實是亞洲很重要的假日之類的，所以後來我的老闆非常棒的地方是，之後要籌劃任何的計畫前，會跟各個區域先溝通協調好，也許這是荷蘭扁平文化蠻大的好處。

但是難免有些重要計畫要推動的時候，真的沒辦法聽那麼多的聲音，可是這也是我去國外後蠻大的學習，就是你必須拉長工作時間，去聽很多的聲音之後，整合大家的意見去調整最適合執行的計畫，這就不像在台灣的工作方式都是前面講一講，邊做邊看的慣性作法，等我在總部工作的時候，會覺得前面計畫的時間花的最長，後面的執行是簡單的，所以在工作方法是也改變滿多的，雖然會遇到不少挑戰，但收獲卻是很多。

內湖江小姐分享，我是比較屬於會在一個地方深度旅行的人，不喜歡沾了就走，譬如說一個義大利的某一個北邊，我就可以玩兩個禮拜，剛好我的假是三十八天，而印象最深刻是在歐洲變得很喜歡滑雪，這對我來說是滿重要的一個改變。

剛外派回台的Kenji提到，基本上一開始去的時候，因為有車，我就物盡其用，想去那邊就開車。雖然我是外派，但是我的年假其實是跟著台灣的，不會因為到德國就變三十幾天，所以我都要使用的非常小心，有時候週五下班就走了，每個周末都是沾個醬油我就離開，所以沒辦法玩很深入，但能開的到的國家就開車去，開不到就坐飛機、坐鐵路，基本上應該德國旁邊的國家都去過，但就是沒辦法做到深度旅遊。

內湖江小姐談到，現在我已經是一個公司的管理者，我會不斷的創造機會，甚至會鼓勵旁邊的年輕人，能出國工作的機會要盡量爭取，但不能用一些很膚淺跟愚蠢的原因出去，因為生活還是掌握在自己手上，要過怎麼樣的生活由自己決定。現在我們在分公司，就一直在跟隨總部的腳步，我也很努力讓我的台灣團隊能不能代表亞洲區，或者至少能成為華人區的領導，這是我還在努力的。

剛外派回台的Kenji分享，我能完成這次外派的工作，真的很棒很美好。其實一開始都會覺得我一定過不了，會覺得初期壓力會很大，會想要回家，有可能做不好等等，但是到後來就是完成了，然後把一些在德國的工作的方式，開始帶到現在自己的團隊裡面，比如說想東西這件事情，我就覺得花時間想，真的是太重要了，因為有想法、點子可能因此讓總部的人看到，覺得這人是有價值、可以提供很多點子的，可能就有外派到總部或其他國家的機會，所以在外派這段工作上的經歷，真的是收穫滿滿的一年。

內湖江小姐說明，如果你覺得出國工作，對你來講是一個很棒的經驗，你也想爭取的話，英文請先把它練好，好好學習與準備，因為語言真的可以帶你去不同的國家，體驗不同的文化與擴展你的視野。

而真正獲得外派機會，大家真的也不要害怕，要對自己有信心一點，勇敢地表達自己的聲音。我覺得語言只是溝通能力而已，能達成溝通它就是語言，而溝通的意義不是語言的問題，而是你有沒有想法的問題，有了想法，可以用最簡單的英文講出來，就能幫助你達成溝通的目的。

剛外派回台的Kenji提到，一直覺得自己英文不好，我剛到的時候就不大講話，因為心裡會認為，他們一定都覺得我的英文好爛什麼的，可是裡面有很多不是以英文為母語的人，他們都敢講，我有什麼好不敢講的，所以就變得很敢講。

小編分享，聊到英文，其實我覺得語言，如果你覺得需要它，當你給它一個環境它就會長出來，人的韌性真的很大的，我們沒有想要強調它很好或很快，那都是大家的工作經驗。事實上從這每一段過程當中，你會得到什麼，那是取決於大家各自的決定，出國唸書、出國工作，其實都是每個人的機緣跟機會，有了機會就是要掌握的，所以如果大家有把握的時候，或許在遇到有這個機會的時候，你的思考點會不一樣，而且人生選擇性就變多，也會為自己創造一些不錯的經歷。

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