改變的提問,提問的改變

2022/07/15閱讀時間約 7 分鐘
最近在設計《零阻力改變》的桌遊讀書會,其中有一個環節是"反思改變"的互動。剛好最近正在找機會把《提問的設計》做個輸出應用,以「改變」為課題,參考書中 思考方式:簡單/批判/工具/結構/哲學思考 重塑框架:利他型思考 / 莫忘初衷 / 正面思考 / 跳脫框架 / 分解成小目標 / 用動詞換句話說 / 定義詞彙 / 改變主體 / 改變時間測量工具 / 尋求第三條路 強迫自己列出了99條提問,最後的第100條就留給大家填空囉!!!
要怎麼運用這些提問呢?
列出幾個方法給大家參考:
首先,在腦中先想過一遍你想改變的課題情境
方法一、讓直覺告訴你
直覺快速掃過一遍問句,有感覺的就先圈起來,回頭在寫下自己的想法(記得是寫下,不是在腦中回答)。
方法二、讓情境告訴你
盡可能寫下對自己的提問,求量不求質,把問句用情境分類,從你目前的困境挑選情境問句。
方法三、讓老天告訴你
隨機選個編號,可以隨機翻書的頁碼、自己的幸運號碼、抽籤、做成卡片抽排等,選出問句後,寫下你的回應。
方法四、讓她/她告訴你
挑一位非事件利害相關者,總是能客觀告訴你沒看到的事實,請對方挑選問句或自己提問。
方法五、讓我們告訴你
邀請三五好友,分享自己的改變情境,視情況請好友們選擇問句來回答。
為什麼要借助問句來反思呢?
用兩個心理學效應來說明,
「白熊效應」:在60秒內,請你不要想到"白熊",大腦反而越會出現出白熊的畫面。
「注意力錯覺」:專注在計算穿白色T恤的人傳了幾次球,卻沒注意到有大猩猩的出現。
當你身陷事件當中時,尤其是不順利的狀況下,你的焦點、想法都被侷限在不利於你的框架中。如果沒有先破框,自己想出來的行動方案都隱含著自我設限的阻礙。
這也就是諺語常說的「旁觀者清,當局者迷」,這時候最好的方法就是請旁人來點出盲點。但如果一時找不到合適人選時,「問句」會是另一個有效方法;當然,好問句也不是那麼容易得到的話,更簡單的替代方案是,問自己五次「為什麼」,探究事件的本質。
千萬不要輕易完全遵照他人建議來行動,那樣只是把自己的人生交給他人過而已。大多數最佳解法都在自己內心深處,試試用問句探詢你的盲點,找到你的新希望。
如果說,「改變」是一條轉折線,那麼「提問」就是角度,告訴你該往哪邊折。
假如你正在改變的路上,試看看下面100條問句,有沒有機會喚醒你想要的改變囉~
  1. 什麼是不安但令人覺得熱忱的改變?
  2. 你目前投入改變的程度?1-10分?如果還要+2,需要做些什麼?
  3. 你會用什麼指標來衡量你的改變?
  4. 你對「好」改變的定義是?
  5. 你認為「改變」的本質是?
  6. 你的初衷/初心是?
  7. 改變之後,你會有什麼不一樣?
  8. 這是你想要的改變?還是別人的期待?
  9. 你最希望誰能看到你的改變?
  10. 你想要的是改變?改造?還是改善?或是改觀?
  11. 你覺得問題/阻礙的根源是?
  12. 驅動你做出行動的是什麼?
  13. 這個改變的利害關係人,除了你還有其他人?
  14. 還有誰在乎你的改變?
  15. 如果持續不改變,會怎樣?
  16. 如果改變超乎預期的成功,會變得如何?
  17. 你覺得現在要做什麼與不做什麼?
  18. 你是否懷疑過現在堅守的價值觀、信念?
  19. 除了改變?你還有什麼可以做?
  20. 踏出改變的第一小步是什麼?
  21. 如果說改變有三步驟,會是哪三個步驟?
  22. 改變前,你需要先學習或擁有些什麼?
  23. 你認為進展不順利,真正的問題點在哪裡?
  24. 假如是(景仰的人)來做這改變,對方會怎麼做?
  25. 這個改變代表所有一切?
  26. 哪些情境下你感到開心?
  27. 做哪些事讓你有成就感?
  28. 你想要在他人心目中建立什麼樣的形象?
  29. 你從挫折中得到什麼啟示?
  30. 你為什麼要改變?問自己五次後,答案會是什麼?
  31. 對改變的執著,應該還有特別的原因?
  32. 時間如果拉長到三年或更長,會有怎樣的變化?
  33. 影響你的第一個阻礙是什麼?
  34. 如果把改變譬喻成一首歌、電影、景物、動漫...,會是什麼?
  35. 你給人的特質和個性符合這項改變?
  36. 你真正想「改」的是什麼?你想真正「變」的又是什麼?
  37. 這會對你的人生產生積極的影響嗎?
  38. 假如失敗,你能從中學習獲得到什麼?
  39. 假如這個改變不是一個人的事,你覺得哪些人一起做更好?
  40. 你在誰身上看過類似的改變?有機會模仿或請教對方?
  41. 這個改變最有魅力的地方是?
  42. 充滿內在動機、動能的改變,你認為需要具備哪些條件?
  43. 你的朋友會如何形容這項改變?
  44. 如果你是那個改變的阻礙者,內心深處想對你說卻沒說出口的是什麼?
  45. 這個改變帶來的壞處是?
  46. 這個改變帶給你過哪些情緒?
  47. 你期望從改變中達到怎樣的過程目標?成果目標?
  48. 現在的你,真的適合做這項改變?
  49. 假如有一個理由能讓你放棄改變,這個理由會是?
  50. 就目前為止,你最滿意哪些地方?
  51. 你認為哪些很容易?哪裡最困難?
  52. 改變若要保證成功,你需要哪些支持?
  53. 這個改變之後,會帶來怎樣的持續行為/習慣/影響?
  54. 假如有人反對你的改變,反對的原因會是什麼?
  55. 會不會你要改變的,不是自己,而是他人或環境?
  56. 你的改變中,有沒有隱含著什麼「期待限制」?
  57. 有沒有什麼舊/壞習慣阻礙著你?
  58. 你的人生意義中,有包含這項改變?
  59. 假如你能聽到五年後的你,你覺得他想對你說什麼?
  60. 邀請你對五年後的自己說一句話,會是什麼?
  61. 如果要犒賞自己維持能量,你打算做什麼?
  62. 讓你感到掙扎的是什麼?
  63. 想想你的努力成果,你腦海中出現什麼印象?
  64. 你有發現哪些新機會?
  65. 哪裡需要突破?
  66. 哪裡會是瓶頸?
  67. 到目前為止,你對自己有怎麼樣的新瞭解?
  68. 你注意到什麼樣的限制或落差?
  69. 你需要放棄或接納哪些價值觀,才能順應變化?
  70. 你需要放下/刪減哪些事物?
  71. 這個改變會讓你犧牲、失去或損失些什麼?
  72. 假如失敗,你覺得會是什麼原因?
  73. 你覺得你的弱項是什麼?
  74. 這個改變跟你小時候有沒有什麼關聯?
  75. 如果你可以化身成電影/動漫/現實等人物,你選擇化身為誰來改變?
  76. 你覺得你現在最欠缺的是?
  77. 如果這個改變沒做,會不會成為你人生中的遺憾之一?
  78. 假如這個改變故事寫成一本書,這本書的書名是?
  79. 「其實,我想說的是....」
  80. 做這件事的你,自在嗎?
  81. 這個改變裡,你最想感謝誰或什麼?
  82. 如果改變有個態度,你會怎形容這個態度?
  83. 如果這個改變有個「框」,你覺得這個框是什麼?
  84. 你在哪個時候會產生心流/忘我的狀態?
  85. 這個改變有沒有機會在日常工作中推動?
  86. 這個改變體現你的什麼價值?
  87. 這個改變代表你人生中的哪些價值觀?
  88. 如果這個改變故事要說給你的孩子聽,你會說怎樣的床邊故事?
  89. 曾經感到懊惱/失望的場景是?
  90. 如果有人要做類似的改變,你會給他的三個建議是?
  91. 這個改變也許可以用哪些工具來輔助?
  92. 如果要劃分你的改變過程,你會如何替你的每一段下標題?
  93. 假如現在你已經往後退一步,接下來打算做什麼?
  94. 你會有哪些角色/身分的存在或轉變?
  95. 改變完成後的下一步會是什麼?
  96. 你做過最有智慧的決定是?
  97. 你最想放膽嘗試的事情?
  98. 改變成功的你,會如何自我介紹?
  99. 假使你只剩下 6 個月的生命,你還會做這個改變?
  100. _______________________
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