黑先生
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我的成就
由新到舊
《BIG》
Being is Gift。你的存在是我最棒的禮物。 在進場前,我注意到一個有趣現象:大多數是父母帶著孩子一起前來欣賞這部電影。當然,我也不例外是這類型父母。 這麼艱深的生死課題,身為大人和父母角色的我們,都不見得能好好理解其中的意義,那麼,我們又為何要帶(拖)著孩子陪著我們一起觀看呢?
2024-01-08
2
《孩子說話心理學》
作為父母,我們經常本能地設定「規則」來限定孩子的活動範圍,這為我們帶來了安心感,卻也不自覺地限縮了孩子探索世界的空間。 在與孩子的互動中,我們更傾向於用「規則」要求孩子,而非用「原則」改變自己,這種方式不僅輕鬆容易,但也常成為雙方衝突的根源。
2024-01-03
2
2023
很開心今年有著大家的陪伴,一起讀完、整理了35本書! 今年做了個小嘗試,為了能多點閱讀量,在下班後進行小憩15分鐘,一方面是恢復精神體力,另一方面是重置腦袋,將上班的任務念頭做個切割。 這樣做有個好處,閱讀時容易快速進入與消化書中訊息,也容易在閱讀的思緒漫遊中突然獲得工作瓶頸的靈感。
2023-12-30
0
《圖解壓力紓解大全》
你不在乎的事情,再怎樣嚴重惡化,也不會形成你的任何壓力。反之,你在意的事情,再怎麼微不足道,都將是你的巨大壓力。
2023-12-22
2
《橫向領導》
人,只能間接影響變化,無法直接要求改變,能做出行動的只有自己。 合作的道理我們都懂,但其實我們不知道怎麼做才叫合作。
2023-12-15
3
《更快樂》
「在做拚命三郎時活得不快樂,變成享樂主義者之後依然不快樂,當發現別無選擇以後,便認定自己不可能得到快樂,於是又成為虛無主義者。」 這段話,看著看著就笑了,一種讓人覺得歷經滄桑後的無奈掙扎與苦笑。 ⭐️快樂不是追求外在成就的副產品 以上反映了許多人不自覺中落入的寫照。可能造成的原因是,我
2023-12-07
6
《一句教養》
孩子: -走就走啊,回家就回家,反正我無所謂! -又是我的錯?你每次都說是我的錯... -你永遠都只會罵我,你從來不看妹妹是怎麼弄我的! -你都只....不公平! 父母: -都不要逛了,回家! -就是你,每次都... -你每次都為了小事動手,讓人看了就生氣。 -不用看就知道是你
2023-11-22
3
《主管使用說明書》
有時候,主管就跟情人一樣,因陌生曖昧而在一起,因熟悉了解而分開。 分開,或許是最好的選擇,但一定不是唯一的選擇。通常到了分開這步,大概都是嘗試過各種不同的磨合方式卻不見任何效果而心死分開。 幸好,主管除了「分開」的選擇,還有另一種叫做「使用」的選擇。
2023-11-11
4
是非對錯的《底層邏輯》
不同事物中的共同點,就是底層邏輯。 那麼,當我們思考是、非、對、錯時,我們的大腦運作的底層邏輯是什麼呢? 本書用四個面向來解釋,我們是怎麼判斷出自己的是非對錯結論:社會、觀點、智慧、思考。
2023-11-04
5
《給大人的童話心理學》之〈狐狸與白鶴〉
狐狸開心、用心準備了豐盛的餐點,用上自己最喜愛的淺盤子來盛裝食物。白鶴的長嘴無法享受美食,內心一邊暗自批評狐狸的故意(憤怒),一邊委婉說不餓不吃。或許狐狸只好假裝不在意,獨自(落寞)吃掉了白鶴的份。
2023-10-28
0
《給大人的童話心理學》之〈螞蟻與紡織娘〉
此篇故事精華摘要: - 延遲滿足:為了將來的滿足而推遲眼下的享受 - 把生活重心放在未來、推遲眼下的幸福,真的是正確的選擇嗎? - 「人生來就是為了生活,而不是為生活做準備」 - 對未來的過分準備,可能會成為眼下的浪費 - 享受當下:專注於眼前的事物 - 人生沒有所謂的正確解答
2023-10-26
4
《我們為什麼要讀書?為什麼要工作?》
這本書從「工作」的角度來探討「讀書」的意義,再從工作的視角來展望夢想,最後從夢想往回呼應到自己真正喜歡擅長做的事。
2023-10-20
6
《給40歲的嶄新開始》
過去我們或多或少都有過這樣的經驗,當發現一個極度渴望的目標或挑戰時,總是會對自己和他人宣告:「從現在開始我要....」。 此時,意味著讓自己一切歸零,重新建立新生活風格以因應目標,此刻,就是人生嶄新的開始。 作者在40歲時,替自己設定了耀眼70歲的理想生活目標,這個決心讓作者再次嘗到到閃閃發亮的
2023-10-10
4
《解答一萬個主管都煩惱的事》
作者歸納了主管經典的50道煩惱問題,並提供了深刻的洞察和解決方法。然而,這本書最引人入勝的地方,不僅僅在於如何解決這些問題,更在於作者如何重新詮釋問題,點出問題盲點並給出獨特的見解。
2023-09-30
1
《The Dot》
「真的真的這麼輕鬆?就只需請對方簽名就好?」
2023-09-20
3
《當上主管後,難道只能默默崩潰?》
這本書作者以生動故事,深入描述了作者從新手到老手管理經驗,作者每個真實經驗中都包含著寶貴的管理教訓,相信每個新手主管都會很有共鳴。 然而,由於以故事敘述的方式呈現,儘管容易閱讀,但要抓到管理技巧的重點卻相對不易。
2023-09-15
1
《漫畫 賽局理論,解決問題最簡單的方法》
「只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就會有江湖,人就是江湖。」—《笑傲江湖》 江湖,或許可理解為一場複雜的「賽局」,好的賽局是雙贏關係,不好的賽局就成了輸贏結果,也是恩怨的來源。那麼,該如何在這場賽局中,找到大家都滿意的平衡點呢?
2023-09-13
3
《哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術》
你對自己未來的規劃是什麼?(未來理想中的樣貌) 在過去輔導個人發展計畫的經驗中,我有個有趣的發現:越是年輕剛出社會不久的新鮮人,或者經驗在3年以內的工作者,通常更傾向以「最後成果」名詞或形容詞來描述他們生活和工作樣貌。
2023-09-06
2
《原則:屬於你的引導式筆記》
成功不是偶然,而是建立在明確的原則之上。不管是生活還是工作,都需要一套可靠的準則來引導我們前進。本書能夠幫助你打造個人的成功原則,實現理想的工作與生活目標。
2023-08-31
5
《新手主管的帶人學》
成為主管是職場生涯的一大轉變,需要面對新的挑戰和責任。本雜誌以五大面向為主軸,提供新手主管從心態養成到管理實戰的實用建議。
2023-08-26
1
《引導學》
「引導」在你的印象是什麼呢? 我猜想多數人可能會想到這樣的情境:有一位很厲害的老師站自台上,帶領著全體學員,以一些神奇的手法,將原本冷漠的氛圍轉化成熱烈的互動。最後,小組們上台報告,展示著經由討論而產生的成果。
2023-08-16
3
《去書店買個好人生》&《選書師》
今天又來做個人最喜愛的引導工作:促進夥伴們的交流和情感~ 透過 《去書店買個好人生》書 + 《選書師》桌遊 兩個元素的融入,設計與建立讓夥伴們能夠交心的場域。
2023-07-31
2
大雄與天空的理想鄉
我們心中嚮往「理想中的自己」,是因為喜歡而投入轉變呢?還是因為逃避而拼命追求呢?
2023-07-23
2
團體關係
前幾天線上體驗了一場既焦慮又寧靜的「團體關係」工作坊,透過明輝老師的介紹與主持搭建,讓我對於引導中的「場域」,有了新的啟發和學習。 巧的是最近正在複習《Facilitation引導學》這本書,同時提到引導者必備的四大核心能力:場域營造、高效溝通、討論架構化、形成共識。其中,場域營造設計..
2023-07-13
3
Q&A a Day 每日一問
寫日誌除了記錄與反思學習外,還有著意想不到的好處,那就是能提升你的決策品質。
2023-07-04
3
《心理安全感溝通用語55》
以馬斯洛需求層次理論順序「生理需求」、「安全需求」、「社會需求」、「尊重需求」、「自我實現」。當安全感被滿足後,我們才會有更多的勇氣向外探索、發聲。
2023-06-27
10
因為相信,所以看見
這句話充滿力量,讓我們突然不再害怕挑戰,相信成功就在眼前。 那麼,這句話到底是在相信什麼?而後又看見了什麼呢?
2023-06-24
2
未來就是現在所做一切的回報
我們的教育方式和社會模式讓我們大多數人擅長解決當下的問題,但卻限制我們對未來預測的能力。
2023-06-20
6
《換個語氣這樣做》
身為父母的我們,總是希望教養出堅強的孩子。對於堅強能力,我們通常期望他們具備以下特質:
2023-06-13
8
《換言一新》,關係破冰
有參加過工作坊經驗的人,是不是同時有驚嘆和讚嘆兩種感覺呢? 驚嘆的是,這個引導流程讓自己收穫良多;讚嘆的是,這樣的流程到底是如何被想出來的呢?
2023-06-07
5
《薩提爾溝通法》
許多人都會有這經驗,當遇到不合理的事情時,心中總是有股鬱悶、不舒服的感受。這是因為大腦正高速運轉,試著從過往經驗中,找出並整合所有相關資訊脈絡,把不合理的事合理化。
2023-06-02
5
《團隊活化結構》致敬 欣賞式訪談( AI )
一本有威力的書,如果沒有機會被實際運用上,大概就沒法體會到它的力量。 要不就試試把書中33個「團隊」活化結構方法,轉換成「個人」活化結構方法,體驗魔法的力量。 情境:正當你陷入低潮沮喪無法有所進展時,留意那些藏在成功案例背後的因素,還有哪些值得我們投入嘗試。
2023-05-31
3
想像力就是你的超能力
如果說「閱讀」能提升機會,那麼「桌遊」則能翻轉命運,因為「想像力」就是你的超能力。 當AI成為每個人的基本知識庫後,「怎麼用」就是想像力的差異呈現。 開箱《故事製造所》桌遊,其中核心為故事結構: 目標→阻礙→突圍→挫敗→轉折→結局→領悟 用手上隨機卡牌以講故事的方式,發揮想像力依序拼湊每個階段的故事
2023-05-28
4
錯把「期待」當作「標準」
今日反思學習:錯把「期待」當作「標準」!!! 主管對部屬,常把自己內心對他未來的期待,作為他現在做事的標準和成長的準則。 父母對孩子,總是拿自己心目中理想的角色,作為他當下做人的準則和處事的態度。 兩者都是,未來很好但你現在不好,你不應該是這樣。
2023-05-23
5
《去書店買個好人生》
人會經常不經意地把焦點放在自己所欠缺的事物上,閱讀也不例外。那些吸引你的文字段落,有著你心中期待自己的樣貌。 喜歡閱讀的人,其實並不是真的在看書,而是在書中與理想中的自己對話。
2023-05-12
4
《團隊活化結構》致敬 15%解決方案
書中33個「團隊」活化結構方法,轉換成「個人」活化結構方法,體驗魔法書的力量。 情境:當目前狀態下無法改變的事,讓你感到無能為力或恐懼時,重新聚焦在自己還能決定/行動的事情上。
2023-05-09
0
《團隊活化結構》致敬 九個為什麼
一本有威力的書,如果沒有機會被實際運用上,大概就沒法體會到它的力量。 要不就試試把書中33個「團隊」活化結構方法,轉換成「個人」活化結構方法,體驗魔法的力量。 情境:我們很擅長分析要做的事,卻不擅長理解做這事的目的。抱持好奇而不是究責的心態問「為什麼」。
2023-05-05
6
《成長性思維行動指南》
成長性思維:認為「人的智力、能力、才能及其他素質是可以透過努力、學習與專心致志而發展」的信念。 定型化思維:認為「人的智力、能力、才能及其他素質是無法加以大幅發展的固定特質」的信念。 但複雜的大腦可不是這麼簡單的二分法就區分成兩種人,而是我們對於某些事情或情境,容易落入定型化思維。
2023-05-03
5
【設計你的熱情(Design Your Passion)_Part 4 - 熱情行動】
熱情,會經歷哪些行動呢? 熱情,不會是由一個簡單行動就可以引發,而是經歷一連串行動才能激發。如果僅僅因一個行動,產生的是激情,不是熱情。
2023-04-30
6
好享閱讀筆記法(電子化)
只靠閱讀的記憶力,一個星期後記憶只剩下26%模糊片段內容。 最好的學習模式:input閱讀→思考與詮釋→output(筆記→分享→教學) 筆記法有很多方式和技巧,其中共同的核心原則是"詮釋"而非紀錄。
2023-04-25
6
《團隊活化結構》改 即興人際交流
一本有威力的書,如果沒有機會被實際運用上,大概就沒法體會到它的力量。 要不就試試把書中33個「團隊」活化結構方法,轉換成「個人」活化結構方法,體驗魔法的力量。 ▌即興人際交流 快速分享挑戰和期望,建立新連結
2023-04-23
4
《團隊活化結構》1-2-4-All
這本書可說是引導師的魔法箱,裡面裝有33個不同「微結構」的咒語,施展之後瞬間就會獲得群體的智慧和力量。簡單的引導方法,卻有著不簡單的魔法。
2023-04-21
3
《從極簡到極致》
「我有個問題想了很多年,我在這家公司做了十幾年,工作也很輕鬆,但總覺得哪裡不對勁。我也想成長,你認為我該辭職嗎?但萬一辭職了,找不到其他工作怎麼辦?」
2023-04-17
7
《TED Talk 十八分鐘的秘密》
16年前,智慧型手機開始流行後,我們可以在不出門的情況下完成許多事情,節省許多時間。但同時,社群媒體和娛樂不自覺地佔據、浪費了我們更多時間。智慧型手機的問世,似乎宣告著我們注意力的流逝。 最近,ChatGPT生成式人工智慧AI的出現,等同於每個人都擁有一位虛擬私人顧問,省去了我們大量思考的時間...
2023-04-08
8
《如果一年後,我已不在世上》
在自我探索的工作坊或者在人生迷茫失去方向時,很常會出現這樣一個問句:"如果一年後,我已不在世上"。我們期望透過這樣的問句反思,讓自己重新看見希望。 然而...
2023-03-17
2
《兒子使用說明書》
本書的作者為女性,同時也是腦科學專家,以這樣的觀點解析男性的大腦運作方式、點出男孩們常常理所當然的行為,使身為父母的角色容易理解、包容、接納「兒子」的行為後,才能進一步教育與陪伴。
2023-03-08
7
《40歲,精采人生才開始》
邁入40前,如果開始感到徬徨不安,大多是對未來漸漸失去掌控感,也看不太清楚未來的生活樣貌。此時不妨試試書中提供的五個面向,分析並預測自己未來的發展性
2023-03-02
8
《精準閱讀》
雖然書名和實際內文不太吻合,不過還是不損內容的實用性。如果把日文書名拿去翻譯的話,是"讓夢想成真的閱讀藝術",似乎就比較貼切一些。 介紹書中精華的"閱讀藝術":
2023-02-24
6
《給主管的教科書》
職場上雖然常聽到別人諷刺地說,換個位置就要換個腦袋,但哪有這麼輕易做到說換就換? 在想要改變任何習慣行為之前,首先得讓大腦「意識」到想要改變的觸發點是什麼,才能用理智控制做出不一樣的行為或言語。
2023-02-21
4
《請用100字表達香蕉的魅力》
這本書有兩個精彩部分,一個是表達中的結構技巧,另一個特別的是表達前的心理準備。
2023-02-09
6
《文案寫出差異化,讓商品被看見》
在周遭充滿有趣又吸睛的事物下,你的注意力成了兵家必爭之處,文案的差異化成了各路獲勝的吸睛獨門武器。 歸納幾個書中特別的「差異化」: -以「人格」來獲得長銷,而非追求短利的推銷 -不僅要令人共感還需要「共情」 -價值來自於具體的「變化」 -無法讓人「想像」的文字等於不存在 ▌關於「人格」 我們透過文章
2023-02-01
4
ORID閱讀筆記法
讀一本書的過程中,有兩種情況最容易被電到舒暢, 第一種是「喔~原來如此...難怪」,另一種是
2023-01-15
11
《Coach 父母學》
「父母」是一個角色嗎? 恐怕不是,它只代表是一種關係和責任而已。從「父母」兩個字來看,其實看不太出為人父母的我們,該展現出何種行為和形象。 但假如把「教練」角色當作形容詞,「教練式父母」的形象則能輔助你產生應有的行為準則和界線。
2023-01-12
6
《薩提爾教練模式》
本書雖然以職場情境來描述「薩提爾」、「教練」應用模式,但這可不代表只能在工作運用,其他領域像是生活、親子、運動、職涯等等,也都能發揮如同書名副標的效果:學會了,就能激發對方潛力,讓對方自己找到答案!
2022-12-20
5
《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》
我們的人生都該有這四種朋友,不僅陪你走遠,更讓你感受到,做自己就足夠
2022-12-10
5
《你是來帶人不是幫部屬做事》
談論書本前,我們先來認識心理學中一個有趣的認知偏差—「知識的詛咒」:當與他人交流時,會下意識認為對方擁有跟自己一樣多的背景知識。
2022-11-30
3
《蛤蟆先生去看心理師》
這本書可以用三種角度去看閱讀,都會有不同層次的學習與收穫!
2022-11-25
5
《時間管理:先吃掉那隻青蛙》
本書最有畫面感之處,不是「時間管理」主標,而是書封的副標「先吃掉那隻青蛙」。應該很多人好奇心噴發,衝著這隻蛙前來閱讀的吧!?
2022-11-15
7
《子彈溝通》
你說話的習慣停頓語氣詞是"這樣你了解嗎?"或者是"懂嗎?" 你常常聽到別人對你說"可以再說一次嗎?" 我都已經說得這麼清楚了,你怎麼還是一直來問啊?
2022-11-13
6
《你發生過什麼事》
每個不合理的行為背後,一定有個過往合理適應經驗的存在。 什麼是創傷後壓力症候群?
2022-11-03
5
《正面思考的假象》
你比較相信你的悲觀會成真?還是樂觀會成真? 你到底是樂觀還是天真?或者是在做白日夢? 你的樂觀是困惱還是動力?
2022-10-12
6
設計你的熱情(Design Your Passion)_Part 3 - 熱情思維
那些熱情的人,都是如何思考的呢? 熱情並不是藏在你身上等著被發掘找到就有,而是來自於你不斷的投入過程。這個過程大多不輕鬆,時間不會太短,該有的大小挫折也絕不會少,而怎麼面對過程中的挫折成了關鍵點。在面對事情時,熱情的大腦會經過以下不同階段、比例的思考過程...
2022-10-07
7
《猶太爸媽這樣教》
你都依據什麼樣的經驗來進行親子教育呢?
2022-10-02
7
設計你的熱情(Design Your Passion)_Part 2 - 熱情成分
誰是你熱情的代表人物? 身懷熱情的人,我們總是能一眼清楚分辨與感受到,從他們身上散發的熱度和感染到的情緒,似乎弭補了自己人生中缺少的某個部分,甚至內心暗自期許想成為那樣的人。當你有這種感覺的時候,也想跟隨著對方腳步,記得去拆解對方熱情的成分。因為,我們容易看見的是成果,容易忽略的是付出。 熱情並不是
2022-09-27
6
《最有生產力的一年》
你的生產力是哪一種?做很多事?完成很多事?還是成就哪些事? 作者用一年的時間來親身嘗試和驗證,那些研究文獻或其他人士所謂的高生產力方法,並記錄、追蹤、分析每個方法對自己的反應和效益,最後再把實驗結果寫在這本書中。雖然是作者個人經驗,但由於每個方法都是有所引用和依據,假如你對自己的拖延或低生產力還沒有
2022-09-16
3
《被討厭的勇氣》
你的煩惱都來自於哪裡?工作?家庭?交友?生活?財富?還是人際關係?
2022-08-31
6
好好玩書
經過幾場經驗後,終於是理出了桌遊讀書會的結構....
2022-08-26
6
休息/減壓/放鬆清單
過去我們的休息方式,大概都是以參考別人或接觸過的經驗而去做休息活動。這樣隱藏著風險,假如目前面對的壓力總是大於現有知識的休息活動,很可能都是在消耗狀態來不及補回元氣,一直到被消耗殆盡。
2022-08-22
8
《一流的人如何保持巔峰》
工作不會有做完的一天,目標沒有停止追求的時刻,所以你該在哪時候休息? 然而,在你想要停下來休息時,卻有一種焦慮的罪惡感,感嘆著休息也需要勇氣?
2022-08-16
7
設計你的熱情(Design Your Passion)_Part 1
【熱情地圖】 熱情常見迷思: 1.只需靠腦袋分析、用問題「想」出來就好 2.熱情需要拋開人生的生活或工作,犧牲很多才有可能達到 3.只有才情特殊的人才擁有,跟我搭不上邊 ....
2022-08-11
6
《逆思維》
你真的以為溫水煮的了青蛙?在逃不了迎面而來的森林大火前,以火攻火反而死裡逃生?
2022-08-08
5
設計你的熱情(Design Your Passion)_Part 0
近幾年,累積了不少團隊引導工作坊的歷練、讀了上百本書、寫了近50本書的心得、帶幾場桌遊讀書會的經驗、設計了幾十場不同情境的團體對話後,腦中時不時就在反芻之前閱讀過的書籍。雖然在發想設計工作坊流程時,會再次回頭翻閱應用,但總覺得書單本單本地看,有些不過癮且惋惜,對於人生大局上似乎少了些全局脈絡。
2022-08-04
6
《真希望我20歲就懂的事》
如果要用一個字來代表你的20-30歲,你會選擇哪一個字呢?
2022-07-22
5
改變的提問,提問的改變
如果說,「改變」是一條轉折線,那麼「提問」就是角度,告訴你該往哪邊折。
2022-07-15
3
《探究式教養》
還記得上次好奇心跑出來時,距離現在有多久?又是在什麼情境下呢? 先有好奇心的大人,才有好奇心的小孩 心胸開放,提問才會開放
2022-07-11
4
閱讀&筆記
閱讀為何最好要做筆記? 從學習效率的科學數據來看,單純的閱讀屬於被動學習,對於書本內容的吸收與理解,可能只會有10%內化成自己的。這概念大概就是,過幾個月後,腦中只會有1~2句對這本書的印象和重點金句,差不多就是書的封面訊息的量。 那要如何把大腦記憶保存更久呢? 我們要如何把書本的知識融會貫通呢?
2022-06-29
5
《提問的設計》
你都如何看待事件並描述成一個問題呢? 「事件」本身不會形成問題,而是我們的「經驗認知」形塑這件事對我們會是個怎樣的問題。這個「經驗認知」常常伴隨著每個人各自支持的價值觀、各自解讀的目標和現狀,在三種複雜且交錯的因素下,形成了每個人不在同一條線上的問題。 那要如何把問題做成這樣的轉變呢?
2022-06-16
3
《幸福的陷阱》
你的幸福是一種「狀態」還是一種「模式」? 本書作者用"接納與承諾療法(ACT)"六個原則,帶我們跳出幸福的陷阱...
2022-06-07
2
《幸福的陷阱》
你的幸福是一種「狀態」還是一種「模式」?
2022-06-02
3
《內在動機:自主掌控人生的力量》
●明明已經幫對方設想幾個很棒的建議,對方卻不太領情或半推半就才去做? ●別人給的建議聽起來不像指點,反而像是指指點點? ●現在的我很自由,想做什麼就做什麼,卻總是覺得心理缺少了些什麼? 以上情境是不是似曾相似?
2022-05-30
6
《心花怒放》
還記得你上次心花怒放的感覺?是在什麼情境下呢? 這本書告訴你,這個狀態其實可以用科學方法來解釋和實現,讓我們能夠藉此來擺脫黯然銷魂的生活。
2022-05-25
3
《零阻力改變》
「改變」這兩個字在你海腦中,是呈現怎麼樣的一個畫面? 超辛苦、很痛苦、漫漫長路、需要超人般的意志力、挫敗感不斷...等等,光是讓你想像就開始怯步,不敢嘗試不敢妄想?
2022-05-23
2
《高效休息法》
不管如何休息都還是一樣累、注意力無法集中、大腦動不停無法停止胡思亂想、不管忙不忙都覺得累... 你覺得是身體疲勞?還是心理疲勞呢?
2022-05-20
2
《你就是孩子最好的玩具》
總是在跟孩子的情緒對抗?搞得父母與孩子兩敗俱傷? 跟小孩的相處方式,只剩下努力、用力、嚴厲、暴力? 大多父母都會用自己過去被教養的印象,加上社會工作上的經驗,不知不覺地用與同事、大人間的相處模式來面對和教育小孩。因此造成父母常見的錯誤教育模式...
2022-05-19
3
《減壓腦科學》
外在的事件怎麼轉變成壓力的呈現? 抽象的壓力,又該如何具體的解釋? 以科學角度來看,稱作"大腦運作正在失衡中"......
2022-05-18
1
《認知天性》
你的努力付出,時間和成果之間,總是有著極大的失敗感? 即使畫滿了重點線、詳細記錄了筆記、讀了千遍的複習,還是一樣毫無成果? 不是你沒天份,也不是你不夠努力,更不是你只有這樣的程度水準,單純就只是,你用錯了方法。
2022-05-17
4
《即興演講》
所以,你想要表達的重點到底是什麼? 我聽太不懂你的意思? 簡單易學不囉嗦,就四個步驟:抓手、觀點、結構體、呼籲行動,帶你脫離不知所云的窘境。你不僅可以用在商業簡報、演講上,更可以應用在生活對話中,讓你開始期待並喜歡與人交流的時刻。
2022-05-17
0
《可複製的領導力》
愛因斯坦說:「什麼叫荒謬?持續不斷地用同樣的方法做同一件事情,但是期望獲得不同的結果,這個就叫做荒謬。」 領導力不會因為你重複做同樣的事情就獲得,試試這本書給的科學方法,讓你輕鬆有效習得領導力。 FB:https://www.facebook.com/Mr.Black.AgileLife
2022-05-10
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《與成功有約:高效能人士的七個習慣》
同樣每天24小時,別人高效能而你卻不能?時間是公平的,但結果卻是不公平? 或許這本書有機會幫助你成為高效能人士,讓你無所不能。 本書作者提供七個習慣形成的做人處事原則,讓你輕鬆複製成為高效能的成熟人士。成熟模式的三個階段: ▌依賴期 ▌獨立期 ▌互賴期
2022-05-10
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《為自己出征》
最近閱讀到了經典寓言故事《為自己出征》,故事描敘得很生動有畫面感,用字雖精簡,寓意卻深遠。還在思考要怎麼做這本書的閱讀筆記時,突然連結到心理學中的「達克效應」曲線,武士的故事過程剛好完美解釋曲線形狀。
2022-05-10
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《正向教養》
如果你在管教孩子的過程當中,感覺到痛苦,那麼你的方法一定是錯的!! 我們常常會用對大人期待的標準眼光,同樣地對待自己的小孩。你痛苦,小孩也痛苦,結過造成過度的期望,嚴重的失望。 一本書最有價值的就是,清楚地告訴你事件背後的原理,以及我們可以用怎樣的模式來對應。
2022-05-10
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《逆商》
你曾經克服過最大的困難是什麼?經歷了怎樣的過程和方法? 美國將軍巴頓:「衡量一個人成功的指標,不是看他登到頂峰的高度,而是看他跌到低谷的反彈力」。這反彈力就是「逆商」。 進一步解釋的話就是:「逆商表示挫折承受力的指標,反映的是人們面對逆境和挫折時的心理狀態和應變能力」。
2022-05-10
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《小學問》
一本書讀起來最暢快的就是,書中裡有很多知識打破了我們原來的認知,且修正了我們錯誤的觀點並給予全新的視野。
2022-05-10
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《QBQ問題背後的問題》
問題出在哪呢? 所以,這是人類的天性?無法改變囉?
2022-05-10
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《讓天賦自由》
從小到大的在學校的學習裡,就被教育三元素中的「課程」、「教學」、「評量」其中的評量框住我們的學習方向和行為,也被框住了我們應該有的奔放、靈活思維。 原來,我們還可以這樣想、那樣說、這樣做、那樣試,探索出屬於我們自己獨特的天命。而非一致性的個體和已經被規範好的人生道路。
2022-05-10
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《內在原力》
《內在原力》果然很有「內在」,集結了52+1本書裡頭,多元觀點與不同面向的核心,萃取精華匯集而成「原力」。即使融入這麼多精華,卻沒有產生前後的不一致感,流暢串聯甚至放大、加深了語意,讓人感受到深卻近人的「底蘊」。 「內在原力」每個人天生都與生俱來,只是經過了社會化洗禮、消磨後,大多都被消失了。
2022-05-10
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《設計你的小習慣》
史丹佛大學行為設計實驗室創辦人福格博士 20 年精心研究,用一個簡單的公式告訴你,人類所有的習慣是如何發生的。透過許多的教授經驗與案例故事,打破你被灌輸的迷思
2022-05-10
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《教養方程式》
作者訪問逾200位成功人士父母,歸納出其陪伴孩子成長過程中,不自覺扮演了這8種角色。 這本書雖然是在講"教養",不過在我看來,卻是在提醒父母要先自我充實,因為「自己沒有的,也無法給出去」。
2022-05-10
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《做自己的工作設計師》
繼上一篇《做自己的生命設計師》之後,作者又把設計思考運用在職涯上,賦予你能力設計出自己的滿意工作人生。相較於其他職涯發展的書籍,這本書著重於用設計思維、動手操作與規劃,一步一步透過工具或練習帶你釐清現況、突破卡住的困境,最終樂於你自己設計的工作中。
2022-05-10
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《非暴力溝通-愛的語言》2/2
第八章~完結分享 小心服用,畢竟是依據個人的經驗和歷練摘要出來的圖文卡!參考就好 建議還是要搭配著書本故事和實際練習、運用,才能避免過度用「邏輯分析」來看待「問題」和「非暴力溝通」核心!
2022-05-10
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