八年級生的職場困境系列1：為何我們常有轉職的想法

想像以下情境，逢年過節親戚姑舅、同學會命案現場，"年終發幾個月"、"阿薪水有五萬嗎"、"有彈性上下班嗎"，這即是所謂的"有形條件"，工作定義了你，為你貼上社會標籤，是不是覺得很熟悉呢？也可以說是學校教育制度的延伸~建中、北一女、台積電、外商，一系列的概念。

無形條件較抽象，公司文化、企業價值觀（相信大家找工作都不會特別去查啦）、主管管理風格、同事相處、輪班制度，只能靠入職兩三個月才能察覺，有些職場老鳥可能進去兩個禮拜就能察覺（"[請益]請問我該離職嗎"）。

其實無形條件才是影響工作快不快樂的重大因素，必須契合自己的價值觀，工作才有可能長久，玄幻一點的說法—找到上班的內在動力來源，亦或者是—早上叫醒我的不是鬧鐘、是夢想。

人都具有靈性，把教育制度打分數那套搬來職場，根本會折磨死人......