職場
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前言：近來職場霸凌的議題倍受關注，特將之前在發表過的舊文，重新分享一下，給大家參考。
職場『微霸凌』只是開始
提到「職場微霸凌」，你會想到什麼？也許是一句聽起來像玩笑的貶低話語，或者是一個看似隨意的眼神，又或者是一個帶有暗示的分派工作方式。這些看似輕微的行為，可能在當下讓人覺得不至於構成
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Day8【催眠之力降臨於我1】
天空的烏雲隱約間透露出一股不祥的感覺。
我，名叫鐘貳，24歲，沒錯！雖然過了10年，但我
可能包含敏感內容
Netflix台灣原創影集《影后》一上線引爆熱烈討論，內容多元探討親情、愛情、友情、工作等問題，以下列出劇中關於友情與工作的三道難題，你遭遇過嗎？若無，如果你是當事人會怎麼做呢？會和主角一樣的做法嗎？
5/5影后
由於陰莖很快疲軟縮小，一個不小心，她讓陰莖滑到嘴外。
看見那老醜陰莖下垂晃動的樣子，反而升起一股類似憐憫的心情。
她調整姿勢跪在老人面前，輕輕握起那有點可悲的陽具，愛憐地吸吮起來。
我聽著鏡頭面前一開口就濃濃法國腔的英文。以法國人來說，他口音算重的了，不是每個法國人口音都那麼重，很重的法國口音聽起來還是有點吃力，他自己也知道，忙不迭地道歉說自己英文不好。他是Chris，是比我早三個月加入公司的PM，撇開濃濃的法國腔，他講起話來有種運籌帷幄的大將感。
近日勞動部傳出職場霸凌的情況。公務人員若遭遇職場霸凌，是適用《公務人員保障法》、《公務人員安全及衛生防護辦法》，那麼對於勞工而言，如果不幸遭遇職場霸凌，可以怎麼做呢？
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
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類型：是提醒，不是標籤
對初學者來說，人類圖中的「類型」概念常常被誤解為一種特定的標籤。貼來貼去「你是生產者」呀「我是投射者」的這些標籤，有時會被過度簡化，成為一種對於自身認知的限制。其實「類型」這個分類的價值在於：它是對我們生活狀態的提醒，而非限制我們行為的框框。
職場不是學校，所以不會有標準的答案，也不能等待別人來「教」我們。只能自己認真觀察、主動發問。當然，職場也不是戰場，同事之間不用戰輸贏。職場就是秀場，把自己的能力表演出來，是要讓自己被看見；看到別人有好的表演，好好地讚美，人捧人高。
