工作職場
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勞動階級對金錢的觀念就某種層面而言，總會令人瞠目結舌，甚至多數在於[怨天尤人]，而從未去考慮自身轉變，更有甚者把獎金當作維生之目的，活脫脫把賴以維生之物放在不穩定的地方，明言之[將自己的生死給予別人掌控]，實為愚蠢；為此，我們須先闡明兩者不同之處。
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Part 1 -RD的詛咒
很多年前，在我沈迷於工作成就感的時候，常常直到夜幕低垂我都在辦公室裡挑燈奮戰，公司不在台北巿中心，但我常常工作到都沒交通工具才下班。 有一天，我照常走到公司樓下，一看沒公車正準備要叫計程車時，有個點頭之交的RD不知道從那裡冒出來，平常我們見面總會鬥個兩句，但他不是我主要
本週的AI練習是用3款不同的生成式AI工具，製作一個探索職涯的心理測驗。讓Claude、Gemini、ChatGPT幫助你了解自己適合的職位和職涯成長策略。
小蝸的日本打工生活持續分享！這次揭露日本職場令人大開眼界的潛規則，以及效率與規範間的有趣拉扯。究竟小蝸如何適應，又有哪些爆笑職場趣事？快來看看！
又是一個熟悉的場景：你熬夜準備的提案，在會議室裡被老闆三言兩語就否決了。
「這個想法不錯，但是不實際。」 「風險太高了，再想想別的方案。」 「預算有限，這個先擱著吧。」
你沮喪地收拾資料，心想：「明明我準備得很認真，為什麼老闆就是不買單？」
其實，問題不在於你不夠努力，而在於你的思考角
週一早上，老闆走過來說：「這個案子怎麼還沒做完？」
你心想：「不是你上週說先做另一個急件嗎？」但話到嘴邊，只能擠出：「好...我馬上處理。」
然後你開始加班，心裡一邊罵一邊做，覺得自己就是個受氣包。
其實，很多人以為這是老闆的問題。老闆健忘、老闆不體貼、老闆只要結果不管過程。這些可能都對，但抱
常常在網路上看到一些針對「00後」的批評：
「不肯加班」、「抗壓性差」、「三天兩頭就離職」……
看久了，我反而覺得自己很能理解他們的想法。
因為，工作和生活本來就該平衡，上班也不是為了承受誰的臉色。
常見批評 vs 合理原因
1.「不肯加班」
👉 過去習慣把「拼命」視為敬業，但其實時間不只是
很多文章會教一些主管要如何凝聚下屬，可現實狀況我們看到大多數公司的部門狀態都是分崩離析，毫無團結之兆（當然也有少數部門非常團結），然而情況都是資方與主管層的思想偏差造就此等情況而不自知，而後開始有主管認為請請小東西、小飯局就可增加情誼；需當知情誼已破，絕非一餐食可彌補，我們必須去思考那些部門團結的緣