《在沒有退路時你選擇什麼？》
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
沒有退路時選擇權在誰手上？
我的答案是在我手上！！
前天發生的事，因同事即將離職，新同事尚未辦理交接，
有急迫的公事需當天完成，
當同事把這件公事轉向由我來完成時，
當下的我是有情緒的，
理由是曾做過一次卻是不熟練，且今天我有其他公事也不少，他是怎麼回事？有詢問我願意嗎？
這份公事趕在下班前完成交差，
過程我經歷了資料建立未完整、上傳失敗數次，
情緒不穩定情況下詢求同事幫忙時心態不對焦，面對網頁告訴我檔案失敗，我很想罵人。
因不服輸的個性，數次深呼吸，念佛號祈求穩定心性，
公事終於完成！心中石頭落下。
===============
事後我靜下來深思，
其實我對這件事是有自己的詮釋及想法設定，
所以我選擇沒有做進一步的溝通，
認為沒有退路，我也不想擺爛，我選擇把事情完成。
============
*選擇沒有再次溝通是因我有恐懼
*選擇對同事的設定因我不臣服
*選擇在負能量情況下行事，面對失敗是無可避免的
*選擇一次又一次地面對困境不抗拒才會成事
*選擇在沒有退路情況下，我必前進不是原地等待
*選擇真實地面對情緒，不逃避不隱藏不否定
*選擇嘗試而成為熟練
#先對自己的情緒負責，再來處理事情
#願意面對才能補拙
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在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
自從接收到部門即將縮編，多數同仁都要被迫轉組或離開的消息後，我的內心就一直處於混亂不定的狀態，想著：「反正這一切都還沒正式公告，到時候再說。」的想法，所以還沒有明確的下一步動作。
直到這天深夜，某部們主管主動發送訊息給我，提到因為該部門尚缺人手，加上上層也希望能好好安頓部門同仁，所以希望能夠在明天一
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
今天接洽新工作時，我感受到身體陷入過去一樣的狀態了。
我會失敗。
這個念頭雖被我在對談過程中擱置，但我明白，它未離去，亦未歸檔。
在談完工作後，給自己一段放風時間，迎著熱烈的陽光行走。
我想起了過去被莫名其妙解僱，但原因已不重要。事件已過，情緒卡著，我的身體防衛系統仍感覺到會〔受傷〕仍舊為我
「 我想請問你，在現場如何處理「別人情緒」爆發，自己如何能打開自己的保護基制？」
因為工作的關係，我經常收到諸如上述各式各樣的問題。
比較沒經驗的時期，我常常會滿腔熱血的幫忙，可是..................
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