也不是沒有難處——樂見其成

完全沒想過返工未夠一個月，便遇上這機構的週年紀念，並且更惜逢每十年才會有一次包含甚麼董事及委員的慶祝大會和飯局，我不得不聯想起究竟我是生得逢時，還是神巧妙地讓我在這裏工作有特別的意義？因為除了主席之外，其他同事無論是做了七年，或是做了兩年，同樣跟我一樣也是第一次參加這樣重要的飯局。

從主席的致辭，聽得出這個機構正開始作一個大轉變，過去這非牟利機構跟某大專院校有緊密的連繫，但自去年開始脫離大專院校而獨立運作，除了不能再使用院校的地方及設施外，並且資源及人手也跟昔日不可同日而語，主席知道這是危但亦同樣是機會，於是他便有了新的想法，希望這個由他創辦的機構可以轉型，最終在財政及運作上可以更獨立及健全，同時亦能夠給香港社會帶來全新的貢獻。

事後跟同事聊天，他們對主席這番高言偉論實在眼前一亮，因為主席過去給他們的印象是只會細微細眼地顧着一些雞毛蒜皮的小事，例如為甚麼要租用那旅遊巴公司的巴士、攤位遊戲的內容等，很少會將整個機構的大方向跟他們分享。但從主席這次給眾多委員、董事及職員的表達中，可以聽得出這是近年前所未見，雖然因為我在這裏上班還未夠一個月，沒有聽過他過往如何對待同事，但從這次聘用我及另一位同樣年資及年紀比較大的新員工中可以看出，他的整個營運模式確有不同。我的想法是過去這機構的工作多是手板眼見功夫，只要跟足程序，那管是初出茅廬的小夥子也能夠勝任，年資較淺的員工亦能夠為他節省很多人力資源上的金錢，但在即將面對轉變及需要出來跟社會有商業競爭，更資深和更老練的員工卻可以幫助機構及年輕員工多一把。若果我的觀察沒錯，相信這次他是認真的，並且破斧尋舟的去作一個大改變。

從同事聽到後的反應，他們聽到主席的鴻圖大志亦感到興奮，尤其是大部份同事都十分年輕並充滿幹勁，他們之所以留在這非牟利機構亦都希望可以在這個範疇中為社會出一分力，過去看到上司的細微細眼並只顧着雞毛蒜皮，實在令他們不好受，這次讓他們有機會發憤圖強，難道不應該高興嗎？

我其實亦高興聽到他的新方向，說真的我也被他的熱誠及抱負感動，畢竟世上寧願留在舒適區的人多，肯跳出安樂窩而再作突破的人少，而他其實在社會已具備一定的資歷和名聲，亦去到退休年紀，其實大可以拿着養老金及退休金準備安老過好日子，但他仍樂意面對挑戰，所以不得不對此深感欽佩。此外，聽到即將而來是一個轉變，我不需要按着舊有模式或先例，不需要跟前人或過往指標比較而可以多作嘗試，這對我繼續抱有轉變及突破的心態亦很有幫助。

只不過，活了一把年紀，亦總算見識過一點世面，對於將來真的只能夠抱着樂見其成的觀望心態，畢竟曾經經歷過管理數百員工但心腸不太好的行政總裁在動手整頓上年紀的員工前突然被辭退，亦有經歷過比我資深的同事突然離世而要我在沒交接下被迫接棒，更別說遇上一趟近三年的世紀大疫症而令全球的生活及工作模式作大轉變，這一切皆讓我覺得世事真的變幻莫測，那管人有什麼雄才偉略、高言大志，但一件事情隨時可以將整個局面扭轉，誰人預計得到呢？

儘管世事變幻莫測，但不代表人需要「趟平」，我知道我仍然可以忠於我的崗位和角色，肩負起神這刻給我的使命及安排，只管一步一步努力去走，那管不肯定最終會否去到終點或中間有什麼情況發生，但最少也能夠參與過及嘗試過，盡了力便問心無愧了，何況背後總應該有祂的意思，那管這刻未必立即知道。

（08·01·24）