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【中職選秀2024】統一獅今年選秀策略!該補中線跟後援?
閱讀時間約 6 分鐘
今年中華職棒選秀策略分析來到第二篇，本篇來聊統一獅今年選秀策略，近幾年選秀策略算成功，近五年補強現今一軍主力先發球員跟潛力大物，讓統一獅農場深度越來越深厚，季中黃勇傳離隊，該選內野中線，或補強牛棚深度，還是維持前段輪次選擇天賦高球員為優先，本篇來深度分析統一獅一軍跟農場概況，建議今年選秀補強方針！
各守位年齡層
統一獅各守位年齡層如下，投手平均年齡26.9歲，捕手平均年齡24.1歲，內野手平均年齡26.9歲，外野手平均年齡27.3歲，雖然因陣中有幾位老將拉高平均年齡，目前依照統一獅藍圖，捕手跟外野手沒有找尋接班人的急迫性，算是人員還充足，反倒是後援投手需要找即戰力，一壘也需要換血，能守一壘的老將陳鏞基已經40歲，潘傑楷跟郭阜林都來到30歲以上，雖然未來一壘還有何恆佑跟林培緯，但角落內野深度不足，今年野手大年，預期會有許多具備長打能力的角落內野手投入選秀，可以補強到不錯的內野手；另外新生代先發有古林睿煬跟林詔恩，農場也有周彥農跟鄭澔培養先發，但還有空間再選一位先發培養，以左投先發為優先！
統一獅各守位年齡層
今年選秀策略
- 補強即戰力牛棚(左投優先)
- 角落內野砲手
- 先發投手(左投手優先)
- 內野中線
一軍跟農場投手概況
一軍投手
本季一軍先發輪值很理想，ERA+排名在聯盟前面，也是統一獅能保持王位原因之一，反倒後援投手狀況不太穩定，開季後援投手狀況多，因牛棚需要戰力，把洋將裴瑞茲擺在後援止血，本季有給年輕投手機會，辛俊昇表現很不錯，但也看出新生代投手穩定度不高，加上幾位後援投手也高齡，這幾年要補強後援投手，統一獅左投極為缺乏，假設今年有不錯左投後援投手，可以考慮選擇。
農場投手
目前農場先發有周彥農跟鄭澔培養，雖然看起來還需要磨練一段時間，新秀左投林詔恩目前從農場畢業，感覺到目前農場先發沒到很穩定，如果今年有不錯的先發投手素材，中後段輪次可考慮補強，但有左投為優先。
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台積電(2330)在1月18日的法說會中，揭露了許多重要的產業訊息。包括：
1. 2024年半導體先進製程將重回強勁成長，主要受惠於AI應用需求的帶動，其中3奈米對於公司營收的貢獻度，將由2023年的6%提升至今年的14%。當然，5奈米的訂單也會同步成長。
2. 2奈米製程將於今年下半年試產，並
［經常性收入］是商業用語，翻成白話就是訂閱式收入，也就是所謂的連續性收入。
這種收入可說是最強的商業模式之一，只要客戶一進門，就可以一直收錢，每個月收費，除非他解約退出服務。舉凡電信公司，網路服務商，內容服務商，以及銀行金融機構等，都在創造連續性收入。
經常性收入占比高的公司（占營業額的比例），
剛性需求產業孕育出許多優質的價值成長股，誰能在剛性市場中占據一席之地，誰就能立於不敗。
所謂［剛性需求產品］，是指在不景氣的時期，消費者還是會買單的必備品（must have）。它相對的是可有可無的產品（Nice to have），也就是有很好，沒有也沒關係，有錢才會買的奢侈品。在食衣住行育樂中，
前文有提及，要知道一家公司有沒有投資的價值，要看它有沒有持續在創造價值。
也就是公司把資源（資金，人力）投入在那裡？能不能反應在未來營收和獲利的成長上。（可參考前文：【投資心法】比算出一家公司價值更重要的事 ｜方格子 vocus）。
企業創造價值的活動很多樣，每家公司的策略重點不同；而我個人特別
成功人士
在職場上通常都表現出的關鍵特質：
積極的學習態度和優秀的人際技巧。
對於新鮮人來說，專業知識未必馬上能適應職場需求，因此在這個階段，表現出積極的學習態度至關重要。這包括積極主動地學習、樂於協助團隊、挑戰困難任務、願意投入時間學習，以及願意從基礎工作開始。
職場現實殘酷，這一點無需多
2020年爆紅的「萬秀洗衣店」，其中兩位年長者穿著各種服飾，展現十足活力的照片，想必依舊讓許多人記憶猶新，而這本作品正是其幕後推手，兩位店主的孫子「張瑞夫」，紀錄自己從計畫發想、實行，到最後意外在疫情期間，獲得國際社會熱烈迴響的心路歷程。
樂天今年選秀因為疫情的引響，很多有能力站上大聯盟的選手，像江少慶、胡智為都返台參加選秀。
2021選秀名單
今年的首輪也都由旅外選手包辦，至於2~8輪則是高中生的天下，這當中就有11名大專業餘的業餘的選手，而且輪次都偏後，也顯現了當今的選秀漸漸往即戰力的旅外選手和高中大物為主要方向。
富邦悍將選
文、圖／布爾喬亞公關顧問提供
由《經理人月刊》連年策畫的「台灣百大最有價值 MVP 經理人」評選，在上週五（11/27）公告了2020年的獲選名單，其中感謝評審團的肯定，《布爾喬亞公關顧問》執行長鄧耀中在今年度也獲此殊榮。
今年新冠肺炎為全球商業世界投下震撼彈，《經理人月刊》
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