工殤
更新於 2024/06/29閱讀時間約 1 分鐘
昨天下午的嫣紅血跡已變成黑色
一早再到現場員警看守趨前干涉
同登事發地點暑熱蒸騰汗如雨下
領班解說流程研判皮帶為何飛落
家屬來招魂悽惻呢喃怎麼會這樣
二十幾年經驗理應熟知工安至上
臨退休又目睹一個年輕生命消逝
戰戰兢兢永遠比藝高膽大有保障
印堂發青主辦倉皇整理文件紀錄
已盡告知義務可惜難管專業技術
無論做了多少出事就得接受檢討
不要灰心喪志汲取教訓向前邁步
同事來道別習慣說恭喜安全下莊
心中五味雜陳眼神閃過淡淡憂傷
【臨退休又目睹一個年輕生命消逝】
【事發地點在轉運塔頂樓，樓梯狹仄，只得動用雲梯車移送罹災者。】
【同登事發地點暑熱蒸騰汗如雨下 領班解說流程研判皮帶為何飛落】
【同登事發地點暑熱蒸騰汗如雨下，領班解說流程研判皮帶為何飛落！皮帶接合工作為受託廠商之專業，實際原因仍待其釐清。】
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
問題與情境
員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？
如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
問題爭點
醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！
已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份
公傷病假固係勞工權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
公傷病假期間長短，固無明確規定，是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定，
若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已經雇主合法調動
RCA工傷訴訟案「二軍」千名受害勞工，臺灣高等法院昨天（4/21）二審判決，改判賠16.6億餘元，比起一審判賠23億餘元減少1/3金額。RCA員工關懷協會、工殤協會及律師團等皆表示遺憾，批評「司法退步」，將上訴到底......
「我們贏了！永不妥協。」RCA工傷訴訟案「一軍」246名受害勞工更審上訴今（11）天宣判，最高法院判決，其中更一審僅判24人獲賠共5470萬餘元確定，其餘222名「無外顯疾病」之受害勞工求償有理，全面勝訴，但賠償金額需發回高等法院更審，本案仍待後續審理......
＃酒聞不如二見 Seeing Is Believing
這並不是一個打扮得美美、笑一笑、喝一杯就有大量金錢回報的職業，而是作息顛倒、喝酒傷肝、甚至有許多長期隱性的心理壓力，雖然表面看不出來，但日復一日（應該是夜復一夜？），那些內在的磨損可比臉上的濃妝還要傷皮膚，而到底什麼是情緒勞動？什麼又是屬於台
什麼是Capacity of Work？包含的三個選項個別代表什麼，雇主扮演的角色與責任是什麼？又會如何影響賠償金？
薪水損失 income lost 怎麼賠？怎麼算？casual staff (例如打工度假）是不是就沒有薪資賠償？雇主與員工的權利義務又是什麼呢？
上一篇文章解釋了「工傷」的定義，也詳細說明了符合工傷賠償(WorkCover)申請的條件有哪些。
那麼，什麼狀況下應該申請？什麼時候報告？需要什麼文件？需要看醫生嗎？申請流程是什麼？保險公司的政策是什麼？如果不是正職員工，是不是就沒有薪資賠償？如果一開始覺得沒怎樣就沒去看醫生，之後變嚴重了怎麼辦？
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