工殤
閱讀時間約 1 分鐘
昨天下午的嫣紅血跡已變成黑色
一早再到現場員警看守趨前干涉
同登事發地點暑熱蒸騰汗如雨下
領班解說流程研判皮帶為何飛落
家屬來招魂悽惻呢喃怎麼會這樣
二十幾年經驗理應熟知工安至上
臨退休又目睹一個年輕生命消逝
戰戰兢兢永遠比藝高膽大有保障
印堂發青主辦倉皇整理文件紀錄
已盡告知義務可惜難管專業技術
無論做了多少出事就得接受檢討
不要灰心喪志汲取教訓向前邁步
同事來道別習慣說恭喜安全下莊
心中五味雜陳眼神閃過淡淡憂傷
【臨退休又目睹一個年輕生命消逝】
【事發地點在轉運塔頂樓，樓梯狹仄，只得動用雲梯車移送罹災者。】
【同登事發地點暑熱蒸騰汗如雨下 領班解說流程研判皮帶為何飛落】
【同登事發地點暑熱蒸騰汗如雨下，領班解說流程研判皮帶為何飛落！皮帶接合工作為受託廠商之專業，實際原因仍待其釐清。】
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如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
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已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份
公傷病假固係勞工權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
公傷病假期間長短，固無明確規定，是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定，
若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已經雇主合法調動
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