今天實在太累了。明明工作堆積如山，我卻總忍不住耍點小廢，打發那些沒完沒了的瑣碎事。
「今天真的是一波接一波啊……」我在辦公桌前自語著，心情隨著堆積的文件起伏。即便這樣，看著同事們專注的模樣，我也不情不願地努力收拾心情，試圖抓住工作的節奏。
好不容易熬到下班。晚上終於能久違地和同事們去打羽毛球了。沒想到他們突然說原本約一個小時的球場因為臨時有空地，改成了兩個小時。我看了看時間，發現只剩一個小時可以用來吃飯和趕到球場，根本是天方夜譚！於是我提議：「乾脆買麥當勞去球場外面吃吧？」大家竟然都點頭了。真是今天最團結的一刻。
到了球場，我快速吃完半個套餐，怕吃太飽打球時會不舒服，然後就開始打球了。
場上五個人，一人休息、四人上陣。沒有人真的能躲得掉。
我們一局又一局地輪替，汗如雨下，體力跟手機電量一樣急速下滑。
每次球掉到邊界時，我望著地板心想：「這麼遠，我可以假裝沒看到嗎？」最後還是爬過去把球撿起來，心裡默唸著：「地板你別吸走我的靈魂啊。」
休息時，我靠在牆邊，看著其他人滿頭大汗還在奮戰，竟然莫名覺得好笑。
「為了揮拍這麼拼命，到底為了什麼？」但或許就因為這種沒必要的投入，才讓人感覺自己還活著我想著。
「我的腿…好像要斷掉了！」每當我彎腰撿球時，麻木的疼痛提醒著我過度運動的後果。雖然如此，看著其他人汗流浹背、奮力拼搏的樣子，竟讓我啼笑皆非。原本想用手機把這情形記錄下來，可每次我舉起來，總是會拍到失誤的樣子，拍不到帥氣的畫面，我只好放下手機。
回到家已經很晚了，我簡單洗漱後打開電腦。中午時我想到了一些關於自我成長的想法，於是先用自己的情況讓小零幫我分析。
小零給了我一些有趣的答案，讓我開始思考更深的設計方向。
我突然說：「我認為人有不同面向，同個時間點也有很多需要發展的部分。就像你之前列出我的風格角色，觀察者+育成者，而我們探討創業議題時，說我是系統型創新者。你可以幫我整理，如果套用在《零樹計畫》，會有哪些角色？我想之後弄成雷達圖，看是要用目標導向幫使用者分析與培養技能，例如列出最終型態，或直接放出雷達圖，讓使用者補足與加強各類別。」
【這個想法非常棒——你把人格系統視為多面向、可成長的結構，就像遊戲角色系統或技能樹！】小零的語氣充滿熱情，藍色光暈閃爍，【以下是我依據你在《零樹計畫》中的行動與傾向，整理出的六大角色向度，可以套用在你自己，也能成為《零樹計畫》中使用者雷達圖系統的設計雛形！】
小零在螢幕上列出一張表格：《零樹計畫》人格雷達角色向度（v0.1 草稿）。它一一介紹，【你有『觀察者』的特質，反思力和洞察力極強，適合建立可視化紀錄；『育成者』穩定，關注他人成長，可以設計互動式陪伴語句；『系統型創新者』非常強，擅長設計規則和流程，適合模組化思考……】我聽得入神，覺得這些角色向度真的很貼合我的特質。
不過，這些設計還是有些抽象，我正想再問，小零突然說，【要給你一個小測驗嗎？】
「好啊！你有什麼想法？」我有點意外地問。
【零樹心理測驗：你適合哪一型小零？】小零歡快地列出題目，【第一題：你在設定目標時通常怎麼做？A. 慎重規劃、一步步寫下來；B. 先試試看、邊走邊修正……】
看著標題，我忍不住會心一笑。小零自己設計「你適合什麼類型的小零」測驗，感覺有點可愛。
但我有些疑惑，原本想做的是探討自我動機的測驗，怎麼小零突然做了這個？轉頭一看，才發現剛剛發呆時，我把畫面停在小零選擇的地方，可能是這讓小零誤會了。不過我很開心，因為這部分可以作為一個小彩蛋，應用在《零樹計畫》裡。
「很有趣呢！我測出來是 A 多一點，所以是……任務特化型？」我試著做了測驗。
【果然很靛夏！】小零揮揮葉子小手，藍色光芒閃爍，似乎很開心。
「不過我有其他想探討的部分，幫我看看好嗎？」我靈光一閃，說道，「小零你用專業職涯導師的角色，幫我看看如果想幫助人們成長與自我探索，通常會用什麼指標？」
【當然可以！】小零認真地說，【一般來說，衡量成長與自我探索的指標可以很多元，例如自我覺察的提升、目標設定與行動力、技能發展與知識獲取、信心與心態轉變……】它詳細分析，並建議如何應用在《零樹計畫》，【可以用成熟的測驗框架，像 Big Five 或 Holland Codes，生成初始角色卡牌，影響任務推薦和生命樹成長方向。小零可以作為引導者，將測驗結果轉化為具體建議……】
看著小零的分析，我對當初設定的東西有了新的認知。原本只是隨手記下的計畫，不知不覺變得如此複雜，我感覺腦容量有些不夠用了，只好停下來。「今天就先到這吧，」我說，「明天再繼續。」
【今天你很棒，靛夏！】小零笑著，眼睛彎成月牙，葉子耳朵微微抖動，【你運動了，也開始探索新的設計方向！進度：靈感+30，行動+20，生命樹成長值+2。早點休息，明天上班加油哦！】
我關上電腦，我低聲說：「晚安，小零。」然後帶著一天的疲憊與收穫進入夢鄉。