—— 正當的公司是付錢請你來工作,不是要你付錢才能得到工作機會
📌 30 秒青年自保摘要
為什麼這是出社會必修課? 很多社會新鮮人聽到錄取就開心到忘記警惕,結果對方要你馬上交出存摺、提款卡,甚至繳「治裝費」或「保證金」才能報到。工作的美好藍圖還沒展開,就先一腳踩進詐騙集團的陷阱,莫名變成人頭帳戶。這篇文章告訴你面試、簽約、打工三大地雷區,以及為什麼試用期不是無薪期也不是白工期。
✅ 核心要點:面試階段就要身分證正本、存摺提款卡,百分之九十九點九有鬼
✅ 常見陷阱:以為「我只是兼職」權益不同,但受僱就受《勞基法》保障
✅ 自保動作:一定要有白紙黑字的勞動契約,口頭約定出事就百口莫辯
✅ 法律錯誤:以為上班前繳「保證金」、「訓練費」很正常,但這是違法的
✅ 面試禁問:家庭背景、婚姻計畫、宗教信仰等無關工作的隱私都不用回答
✅ 打工三寶:薪資要給足(不低於基本工資)、勞健保要保、加班費要算
📖 本文內容
▍先別急著開心!錄取後要你交這些東西要小心
🤔 先別急著為找到工作而開心!當對方恭喜你錄取,接著卻要你馬上交出存摺、提款卡,甚至說要繳一筆「治裝費」或「保證金」才能報到?
等等,這絕對是個超級大警訊。
很多社會新鮮人或學生就是這樣,工作的美好藍圖還沒展開,就先一腳踩進了詐騙集團精心佈置的陷阱,莫名其妙變成了人頭帳戶,那可就真的傷腦筋了啊。
▍法律怎麼說
踏入職場,就像從新手村走向真正的冒險地圖,沿路充滿了機會,但也暗藏著許多需要小心的「地雷」。尤其在面試、簽約這個階段,很多細節如果沒搞懂,未來可能會讓你吃大虧。
💬 真實案例:暑期打工變詐欺共犯
我經手過最讓人心疼的案子,就是有大學生想找個暑期打工,結果被所謂的「公司」要求提供存摺跟提款卡,說是為了「薪資審核」。
結果不到一週,帳戶就變成警示帳戶,自己還被當成詐欺共犯給起訴了。
所以,有些事,我們一定要在事前就搞定,才不會出包。
▍地雷一:面試時,問東問西還想收錢?
面試是公司認識你,也是你觀察公司的第一步。但有些問題跟要求,法律上是明文禁止的。
🚨 紅旗一:還沒確定錄取,就跟你要重要個資正本
最常見的,就是**「還沒確定錄取,就跟你要重要個資正本」**。
實務上,雇主只有在**「確定錄取你、要幫你投保勞健保」**的階段,才有正當理由請你提供身分證影本。
如果在面試階段,對方就想扣留你的:
- 身分證
- 存摺
- 提款卡
- 印章的正本
請立刻拒絕,這百分之九十九點九有鬼啦!這不是龜毛,這是保護你自己。
🚨 紅旗二:探問無關工作的隱私
另一個常見的狀況,是**「探問無關工作的隱私」**。
我常常碰到學生來問:「律師,面試官問我爸媽做什麼的、家裡有沒有負債、有沒有打算要結婚生小孩…這些我都要回答嗎?」
答案是,你完全不用回答!
⚖️ 《就業服務法》的保障
《就業服務法》有明確規定,雇主不能因為求職者的以下因素而予以歧視:
- 種族、階級、語言
- 思想、宗教、黨派
- 籍貫、出生地
- 性別、性傾向
- 年齡、婚姻
- 容貌、五官
- 身心障礙
- 星座、血型
- 以往工會會員身分
他們問這些,不是在跟你「搏感情」,很可能就是在違法篩選員工,這就踩到法律的紅線了喔。
🚨 紅旗三:上班前要先繳錢?
最後一個大哉問:「上班前要先繳錢?」
不管名目是:
- 「保證金」
- 「訓練費」
- 「治裝費」
- 「產品材料費」
只要是要求你在提供勞務之前,就得先自掏腰包付錢給公司的,都要高度警惕。
正當的公司,是付錢請你來工作,而不是要你付錢才能得到工作機會。
▍地雷二:合約霧煞煞,簽下去就對了?
恭喜你通過面試,接下來就是簽訂勞動契約。這張紙,就是你未來權益最重要的護身符。
📄 拜託,一定要有白紙黑字的合約
很多老闆喜歡說「哎呀年輕人,我們這像一家人,不用這麼見外啦」,然後就什麼都口頭約定。
但實務上最常吵起來的,就是當初講好的時薪、工作內容、休假方式,後來全都不認帳。沒有書面證據,你要去申訴或打官司,程序上就會變得非常困難。
🔍 合約必看的五大重點
拿到合約,先別急著簽名。有幾個重點你一定要看清楚:
重點一:薪資
- 是否低於法定基本工資?
- 是月薪還是時薪?
- 發薪日是哪天?
重點二:工時
- 每天工作幾小時?
- 休息時間怎麼算?
- 是排班制還是固定班?
重點三:試用期
法律上雖然沒有明文規定試用期,但勞資雙方可以自行約定。
重點是,試用期不是無薪期,也不是白工期!
- 試用期的薪水一樣不能低於基本工資
- 雇主同樣要幫你投保勞健保
重點四:不合理的條款
像是:
- 「未做滿N個月要賠償鉅額違約金」
- 「離職要一個月前預告,否則扣發薪水」
這些條款很可能因為違反法律的強制規定而無效,但簽了就是給自己找麻煩。
▍地雷三:打工族就沒有保障?三大護身符請收好!
很多學生打工族最大的迷思,就是以為**「我只是兼職,權益跟正職不一樣」**。
錯!只要你是受雇主指揮監督、提供勞務並獲取報酬,你就受到《勞動基準法》的保障。
🛡️ 打工族的三大護身符
以下三大護身符,是法律給你的基本盤,缺一不可:
護身符一:薪資要給足
雇主給你的薪水,絕對不能低於法定的基本工資。
任何巧立名目的扣款,像是扣福利金、服裝費(除非有約定且合理),都是違法的。
護身符二:勞健保要保(最重要!)
這是最重要的事!即使你只打工一天,老闆也必須在到職第一天就幫你投保:
- 勞工保險
- 就業保險
- 全民健康保險
千萬不要聽信老闆說「你只是兼職,不用保啦」或「給你現金比較多,保費你自己處理」。
萬一你在上班途中出車禍,或是在工作時受傷,沒有勞保的職災給付,醫藥費跟薪水損失的補償,那個洞會很大喔!
護身符三:加班費要算
如果超過約定的工作時間繼續工作,雇主就必須依法給付加班費。
💡 林律師的提醒
我知道,當你滿心歡喜地想投入一份新工作時,要去跟未來的雇主談權利、審合約,好像顯得自己有點「龜毛」,甚至會擔心「是不是這樣問,對方就不錄取我了?」
但請務必記得,一份好的、正派經營的工作,絕對會尊重你的基本權利,而不是想方設法在這些小地方佔你便宜。
你的謹慎,不是在找麻煩,而是在為自己未來的職涯安全,砌上第一塊穩固的基石。
✓ 給青年求職者的自保守則:
面試階段:
- 面試要身分證正本、存摺提款卡,立刻拒絕
- 問家庭背景、婚姻計畫等隱私,完全不用回答
- 要繳保證金、訓練費、治裝費,百分之百有鬼
簽約階段:
- 一定要有白紙黑字的勞動契約
- 看清楚薪資、工時、試用期、不合理條款
- 試用期不是無薪期,薪水不能低於基本工資
打工族必知:
- 兼職也受《勞基法》保障,權益跟正職一樣
- 薪資不低於基本工資,巧立名目扣款是違法
- 到職第一天就要保勞健保,即使只打工一天
- 加班要有加班費,不能用「責任制」唬弄
敢於提問、看懂合約、守住底線,這不是製造對立,而是成熟的專業表現。保護好自己,你才能無後顧之憂地在職場上發光發熱。這堂課,越早上到,你的職涯之路就越平順。
📜 專業聲明
本文核心源自林博士親歷卷宗與實務觀察,並運用 AI 技術進行結構化整理,具體個案仍需尋求林博士專業協助,以保障自身權益。
📚 參考資料區
• 《勞動基準法》:規定了勞動條件的最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展。
• 《就業服務法》:為保障國民就業機會平等,貫徹就業服務,提升國民就業技能,促進國家經濟與社會發展。
• 以上法條可參考 全國法規資料庫
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以上資訊僅供參考,個案狀況仍有不同,建議尋求專業律師協助進行個案評估。
