去年，因朋友邀約去一家公司救火，幫他們組Team，以及協助帶數位team。
久違的職場生活，讓我發現在公司工作就真的很像談戀愛，沒有哪一種戀愛才是最幸福的，別人覺得不好的對象可能就是最適合你的正緣，只要用對心態就能輕鬆自在。
把戀愛邏輯套用在面試(談案子)或是工作上，我覺得很適用，而且也會增加成功率。
｢沒有絕對好，也沒有絕對不好的工作，只有當下適不適合穩交。｣
這是我在面試人時，最常跟面試者分享的，邀請對方敞開心門，跟我聊一聊。在彼此聊天過程中，雙方都可以對彼此有更進一步的了解，評估適不適合一起工作。
這個Mindset是我認為非常重要的關鍵，因為當只有你把心態調整到這樣，才能抓回對於工作/面試的主導權。當你只把自己當成單向被選擇的對象時，就很難談到好的工作條件與內容。
面試是雙向的。
每次面試就跟BLIND DATE見交友網站認識的網友一樣，是雙方認識彼此的機會，很重要的是"雙方"，不是只有面試官認識你，而是你也要把握機會了解面試官、了解公司文化與工作內容實際樣貌。
當然就如同第一次約會一樣，大家都會精心打扮拿出自己最想被對方看到的樣子，
但，如果過度包裝，雖然有可能獲得穩交機會，但很難長久。畢竟公司是一天至少會待八個小時的地方，相處時間比戀人還長，很容易就會被強制卸妝現出原形了。
難道就不包裝嗎?
當然還是要，就跟約會一樣，基本化妝打扮是對對方的尊重，但如果把自己打扮成一個完全不是自己的樣子，總有一天會現出原形的。
所以就是比例上調配的問題--貼近真實但適度隱惡揚善。
例如，技能實際上可掌握50-60%，可以包裝成75%-80%，但如果20%包裝成80%，就盡量避免。就跟如果約會時C墊成D，試車時對方可能小失望，但是在預期誤差範圍中，但如果是小A硬是墊成D，除了失望可能還會失去穩交機會。
一來是面試你的人，如果是專業前輩，很容易就聽出來真偽，只是看要不要當面拆穿，以及有沒有其他可以補足的其他優勢。
二來是能力或特質不適合，靠包裝得到工作，進入公司開始工作後，對自己及公司雙方來說都會很痛苦。
所以，我覺得面試要成功，很重要的是先認識自己什麼特質是很吸引人的，以及自己期待穩交的條件是什麼，朝那些方向去充實自己，建立自信，才能掌握工作主導權。
祝大家，工作戀愛都幸福快樂!
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關於我，
享受接案偶爾去公司就救火的我，就是很清楚自己的優缺點，才能當一個每個當下都很真誠，但不給長期穩交承諾的海后。