在我們的職涯中，其實也可以有「導師」這樣的角色，陪伴我們（導生）走過職涯當中感到迷茫或不確定的時刻。導師的來源可以是同業界、不同業界的前輩、公司前輩或是在職場上有一定資歷的職人。導師之於我們扮演的角色，就像是導覽、導聆的作用，透過他們走過的路與經歷過的事情，給予我們理解職場情境與解析職場困境的角度

文化生活

旅遊美食

藝文

公關人生相談室的沙龍

旅遊有導覽、音樂會有導聆，你的職涯有導師嗎？

職場

如果你有搭乘Uber的經驗，應該非常習慣一上車，多數駕駛也不會特別問，就按著導航行駛，反正一開始的車資已經敲定，走哪條路都一樣，只要能到目的地就好。

但是，職涯也能如開車一樣自動導航嗎？


職場產業

健康與情感

職涯方向誰說了算？無論自動導航還是客製路線，別忘了自己才是駕駛

在現代可能長達40至50年的職涯旅程中，我們都像是在路上走走停停的旅人，在不同的工作、產業移動，就像是在不同的大洋、大洲、文化風格各異的城市中駐足。你可能愛好美食、愛好藝術，到哪個城市都必找最棒的餐廳用餐，觀看最著名的表演；或你愛好與人談話，每晚都到不同的酒吧體驗不一樣的夜生活。無論你是哪種旅人，心

觀點

為什麼窮遊也是漫遊職涯的好選項？

以「多樣」功能取勝的產品，因為每個功能所花費的購買成本低，我們似乎比較能容忍不那麼好用的缺點，但心裡卻暗暗地想著，下次我一定要買xx牌的拖把或是xx的刀。在日常購物選擇上我們對於功能，總不免斤斤計較取得的好處是否物超所值，然而在人生和職場上，如果打的是同個算盤似乎就不太管用了，這怎麼說呢？

學習

在職場的價目表上，你提供的是功能還是價值呢？

每個人的飲食習慣都跟原生家庭息息相關，無論是對於某些食材、口味甚至是烹調方式的偏好。從嗷嗷待哺的嬰幼兒時期，等被他人「餵食」、幼童時期為了營養均衡，廣泛攝取、什麼都吃的「雜食」；一直到成年時期，依著個人偏好的「挑食」，到後期因為自我健康意識提升，而主動選擇吃什麼的「擇食」。
職場也是如此，怎麼說呢？

人如其食，在職場技能餐盤上，你吃進去的是營養還是垃圾？

前陣子有部韓國實境秀《換乘戀愛》大受歡迎，主題是在描述5對交往時間為期幾個月到幾年的分手情侶，在節目安排下住進了同一間大房子裡，大家必須要自己前任在場的狀況下，一起生活並建立新關係。從節目名稱也可以看見，戀愛關係就像是一列行駛中的列車，有人上車、下車，有人就一起共乘了一段。


職場換乘戀愛，如果你是自己的前任，你會怎麼介紹自己呢？

前陣子有個新聞寫道，馬來西亞有名女子養了40條魚，但因為她家裡的女傭某次忘記把池塘的氧氣泵打開，導致其中的20條魚缺氧死亡。為了避免浪費，於是她就把死掉的20幾條錦鯉煮成魚湯喝掉。

錦鯉跟職場有什麼關係呢？

職場人才百百種，你是觀賞用錦鯉還是餐桌上的吳郭魚？

金凱瑞主演的電影《沒問題先生》（Yes Man），內容講述身為銀行核貸人員男主角的卡爾因為跟前妻離婚心情鬱悶，對什麼事都提不起勁來，只會窩在家裡看DVD，連好朋友的訂婚派對都錯過了。後來因為加入了強調對任何機會都說好（Yes）的激勵大會，開啟了因為說「好」而引發的一連串體驗，也可以給職場人一些啟發。

在職場上當個「沒問題先生」就真的沒問題嗎？

想像這世界上有這麼一個人，她沒有大學學歷，認真投入工作，一天工作超過10多個小時，常常忘了吃東西，有時還甚至昏倒在工作場所，需要旁人提醒她記得休息跟用餐。結婚有了小孩後，她一樣投入工作，把女兒交給公公照顧。這位認真工作的母親，在年輕不幸喪偶後，又更認真投入工作，後來還介入一位已婚男士的婚姻...

看見女性科學家-瑪麗.居禮

女力當道，賦能女性？職場女性的能與不能

許多新鮮人剛從學校的環境中步入社會，還帶著校園中那種單純浪漫的想像，覺得應該可以在職場中大展身手，交到志同道合的朋友。以上的希望其實都有可能，但都基於很多前提，其中最重要的一個就是──你必須先是個同事，才有資格當別人的朋友。

此話怎說呢？

職場有真朋友嗎？你必須先是個同事，才有資格當別人的朋友

隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。


初入職場，別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味

在歲末年初之際，許多人都在蠢蠢欲動，想要往外看看有沒有不錯的工作機會？當然，也有人早就打好主意，領完年終就要閃人。有許多人一直都嚮往外商的工作環境，想要一探究竟。然而，外商在台灣的編制通常小、員額不多，釋出的工作機會通常比較有限，已經30歲了，外商的派遣工作該去嗎？


派遣就是用過即丟的免洗筷？30歲了該接受派遣工作嗎？

過了個農曆年，除了每天被武漢肺炎的疫情新聞轟炸外，許多人也對於轉職躍躍欲試或早已經拿到offer。好不容易有個比較長的假期，許多人也會趁機回顧並修改自己的履歷，也在市場上試試水溫看看有什麼好工作。

怎麼樣去挑戰自己可能還不到門檻的工作呢？


找工作越級挑戰可行嗎？門檻是給沒膽的人看，給敢衝的人跨

說到離職理由，有人說不是「人」就是「錢」。要不就是跟上司、同事不對盤，就是錢給少了心覺得委屈，但再怎麼說「人」和「錢」，都是我們無法直接控制的變因，而只有離職這個決定是掌握在你手裡。你有沒有想過，要是你真的想離開現在這份工作，可能的原因是什麼？

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