照著上一代的規則去戰，你我都會輸：數位時代菁英養成法

現在的年輕人總想著，相對於老一輩，我們實在沒錢沒資源。當年領22K的我，更是痛苦算著，什麼時候主管才會離職，輪到我「升值」。可我怎麼算，都覺得不太對勁——因為比我資深，且工作已經多年的前輩，怎麼薪水也沒比我高多少？

拿出數據來看，台灣現在的經濟確實不再像以前，GDP年年動輒10%以上的成長，近幾年大部分都是落在5%以下。10%的數字扣掉通膨2%左右，代表著打安全牌與安穩地跟著時局與風向順去，薪資與資產在努力的前提下，有正面成長的機會。但數字在5%以下時，近期通膨以2.5％來算，不管多努力，有可能薪資與資產都不會成長，甚至是負面的。

這也是為什麼，上一代的生存模式多主打安全牌，加上聰明理財累積財富，要養育下一代的我們，確實都沒問題。但是，問題後來出在哪了呢？就是上一代（提供給我們的教育者），與我們這一代（接受上一代的教育者）都沒有釐清戰場已改（世代更替），規則已變（負成長指數）。

但我們也沒有人敢擅自不打安全牌。在我們的認知獨立前，人生前半部分的成長路上，多數還是遵照社會期望、父母長輩、同儕價值觀所引導出來的。結果，大部分的年輕人已領著低薪絕望，似乎未來沒有希望。

但這篇並不是要讓大家絕望。因為這些分析，我們必須相信，就機會成本層面來看，現代的我們沒有什麼好不為人生做出冒險且忠於自己的選擇；就機率層面，大多數的人都還在戰場中鬼打牆。誰能先出招、出奇招，致勝的可能必定更大。但不論如何，前提都要能看懂我們所在的戰場規則。