能成長的才是好環境
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Day.83
工作，佔了我們大多數的時間，
而我們能不能成長、回到家的心情，也跟工作有關，
所以，挑選好的工作環境是非常必要的。
羅胖說有兩個指數，可以檢視你的環境好不好，
一是傻瓜指數，
就是你覺得自己多久之前是個傻瓜，
像羅胖自己是說一年，
這個指數越少越好，為什麼越少越好呢？
會覺得自己是傻瓜，代表你長進了，成長了，才會覺得之前的自己是傻瓜，
所以這個指數越短，代表你成長越快。
工作，佔了我們大多數的時間，
而我們能不能成長、回到家的心情，也跟工作有關，
所以，挑選好的工作環境是非常必要的。
羅胖說有兩個指數，可以檢視你的環境好不好，
一是傻瓜指數，
就是你覺得自己多久之前是個傻瓜，
像羅胖自己是說一年，
這個指數越少越好，為什麼越少越好呢？
會覺得自己是傻瓜，代表你長進了，成長了，才會覺得之前的自己是傻瓜，
所以這個指數越短，代表你成長越快。
二是朋友指數，
也就是你身邊的朋友優秀的人數多寡，
這個指數越高越好，
物以類聚，人以群分，
你身邊優秀的人越多，你自然也會越來越優秀。
好的工作環境，會讓你有所成長，
如果你的傻瓜指數是你進公司的時候，
代表你進公司之後都沒有長進，沒有遇到什麼挑戰。
而朋友指數更是一個標準，
如果你在某個領域是A咖的話，你就會知道，
最大的福利，不是薪水或其他的獎勵，
而是給他們其他的A咖同事，
頂尖公司的人才也都是頂尖的，又或者是因為有頂尖人才所以才有頂尖公司，
所以如果你的同事都不怎麼優秀，
你可能要考慮換一下環境，
當然，如果你不提升自己的話，想換到好的環境也很難。
也就是你身邊的朋友優秀的人數多寡，
這個指數越高越好，
物以類聚，人以群分，
你身邊優秀的人越多，你自然也會越來越優秀。
好的工作環境，會讓你有所成長，
如果你的傻瓜指數是你進公司的時候，
代表你進公司之後都沒有長進，沒有遇到什麼挑戰。
而朋友指數更是一個標準，
如果你在某個領域是A咖的話，你就會知道，
最大的福利，不是薪水或其他的獎勵，
而是給他們其他的A咖同事，
頂尖公司的人才也都是頂尖的，又或者是因為有頂尖人才所以才有頂尖公司，
所以如果你的同事都不怎麼優秀，
你可能要考慮換一下環境，
當然，如果你不提升自己的話，想換到好的環境也很難。
在工作時間比睡覺時間還長的情況下，
選擇好的工作環境，甚至比選擇好的床更重要，
而這兩個指數就能幫你判斷你的環境好不好，
近朱者赤，近墨者黑。
好的環境，能幫你成為優秀的人；而優秀的人也能找到好的環境，
這兩個是相輔相成的，
除了挑選環境，也要提升自己，才能越爬越高。
選擇好的工作環境，甚至比選擇好的床更重要，
而這兩個指數就能幫你判斷你的環境好不好，
近朱者赤，近墨者黑。
好的環境，能幫你成為優秀的人；而優秀的人也能找到好的環境，
這兩個是相輔相成的，
除了挑選環境，也要提升自己，才能越爬越高。
人們的見識是由所處的環境決定的，而非先天帶來的。—李贄
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