長照是什麼？我們該如何運用
閱讀時間約 1 分鐘
對於台灣人口即將邁向高齡化，長照是什麼? 以及我們該如何運用早已不是作為老年人口才需要了解的資訊，不過你知道嗎? 在熱騰騰的長照2.0推出之前，以前的長照1.0政策不是推行的如此順利，究竟是發生了甚麼困境之後，才又發展了長照2.0懶人包政策呢? 皇家護理集團一同帶您來揭曉 :
長照2.0版前，1.0是甚麼?
過去主要推行是在地化原則，有很多居家還有社區型的護理服務，想透過善用台灣現有的資源之外，會有更多除了請外籍看護的不同選擇。但缺點是因為舊的長照版本的預算少，又不是那麼好申請，隨後長照2.0版上線後，主打找得到、用得到、看得到的方案，服務的對象增加至49歲以下有失智，經過評估之後也能使用長照2.0服務補助。大大的減輕照顧者的負擔。
另外如果你擔心護理之家以及長照機構，會不會有品質不佳的問題，政府現在規定補助單位會掛有很明顯的招牌，讓有需求的大眾，喔~原來長照機構在這個地方，是不是很方便呢?
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職場上，你是一個有核心競爭力的人嗎？換句話來說，你有不可替代的職場價值嗎？
職場人的核心競爭力究竟是什麼？有人說是執行，有人說是溝通，有人說是業務能力，其實都很含糊不清。
那麼，如何提高自己的不可替代性，進而使得自己更有核心競爭力呢？
今天讀到洪仲清心理師在臉書上的文章：
說實話，這些恐懼性地話語常見於我的日常觀察裡。
那些「你完蛋了」、「你死定了」，是不是大人在表達自己的焦慮與恐懼？
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