核心競爭力
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“K社長對話"旅遊企業創始人終於要進行了，一些產業內的朋友發來話題和邀約，沒想到受到很多喜歡。
但對話現行我想只要有時間就多進行幾期，一方面把我想聊的話題聊完，一方面疫情第三年還有人在聊旅游應該如何做、還有人願意來聽，這也說明，旅游這個工業還是很有活力。
周下對話：《人文旅行的內涵與交付》
長時間修練而非短時間促成的改變、整合弱勢強項能力、什麼都肯學的終生學習力、無可救藥卻無法模仿的熱情，這四大力量看似老掉牙、老生常談，但人生何嘗不就是這樣，正向努力是亙古不變的定律，只要好好掌握住便能順暢不受傷地迎戰人生！
作者：蔡淇華
總編輯：吳佩穎
出版社：遠見天下文化出版股份有限公司
新創公司如何克服五年留存率1%的窘境? 新創公司一定不可錯過的『核心競爭力』與『核心能力』扼要剖析。
每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記，本次分享文章為：離開舒適圈，是我聽過最差的職涯建議之一！別亂逼自己的 3 個理由。
1.處於舒適區未必是壞事
2.跳脫舒適圈的反作用力，讓人生倒退走
3.大腦探索系統的三個弱點：厭惡約束、懼怕懲罰、放大恐懼
4.不做你擅長的事情，你就不是你了
職場上，你是一個有核心競爭力的人嗎？換句話來說，你有不可替代的職場價值嗎？
職場人的核心競爭力究竟是什麼？有人說是執行，有人說是溝通，有人說是業務能力，其實都很含糊不清。
那麼，如何提高自己的不可替代性，進而使得自己更有核心競爭力呢？
