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AI 面試官來了 !
閱讀時間約 5 分鐘
2017 年 11 月中旬，我應邀在全世界最大的人才發展協會 ATD 亞太年會上發表演說，對來自世界各國朋友展示 AI 教育及人才發展科技方面的研發成果。當時其中有一項是我帶領團隊以先進的 AI 人臉辨識技術結合最古老的中國面相學，用以判別面試者人格性向的AI面試系統，特別受到企業界朋友們的好奇與關注。
其實，不需要用到 AI 人工智慧，我從來賓的表情和眼神，就可以強烈感受到大家的興趣，以及 AI 面試系統的未來發展潛力。
AI 面試官來了
進入職場那麼多年，我看過的履歷表至少好幾千份，面試不下數千次，但我始終覺得整個面試過程仍然跟遠古時代的作法沒什麼兩樣— 反正就是憑面試時的“感覺"，也沒有什麼特別的道理。 "感覺" 兩個字其實混合了很多因素，除了瀏覽求職者的履歷表和各種書面數據外，還包括第一印象、對談反應、表情和肢體語言、神情態度、眼神、臨場反應…. .等等。
過去我們很難使用科學儀器來測量面試時的這些隱性訊息，只能靠面試官的個人經驗來感受和判斷。但如果 AI 可以呢？
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受試者：我沒測過耶!
面試官：你覺得你的IQ是多少呢?
IQ多少我是不知道啦!但我覺得我的EQ蠻高的XD
上集分享了主題一「專業價值」，目的是為了要讓收到禮物的面試官，留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集，將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。
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主題二 組織合適性
2-1 掌握關鍵三要素
在組織合適性方面，多數新公司重
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物，相信會帶給受贈者愉悅，正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物，你想要如何設計包裝它?
禮物代表心意與誠意，受贈者的感受很重要。
「使用表格式板模，然後跟所有求職者差不多? 」
「雖使用履歷表寫作，但只有條列式內容，剩下的讓面試官自己去猜?」
今天我們要來介紹一家非常有趣的美國公司–HireVue。
HireVue創立於2004年，其提供企業召募員工時所需要的線上面試軟體。
面試官通常都會透過洋蔥式的問題，一層一層的了解你真實的狀態。透過精確設計過的問題，慢慢地剝入你的心底，精準了解你的經驗及人格特質，來作為是否錄用的評量標準。
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