主管的評價

最近因為財務要結六月的帳，整個部門雞飛狗跳的。本來覺得我們已經有夠亂了，沒想到，我們又飛又跳的，竟然還是比不過這道高牆。

如果要替財務部門找一個相近的戲劇類型，我首推三立的八點檔。我沒有業配，請大家不要誤會，這個部門上到主管，下到一般專員，不是開玩笑的，每一個都很會發瘋，瘋的程度你無法想像。

主管跟下屬之間常常擺不平，每個都是千年老妖精，除了鬥智鬥勇還要鬥人脈跟心機，不幸的是，主管沒有一樣贏的過他的下屬，但是在口無遮攔跟愈溝通愈令人生氣這方面，他絕對有去受過專業性的訓練。

這位主管，特別愛護常常出錯以及情緒失控的同事，都希望正常人能體諒對方工作上的辛勞，雖然他也承認對方做錯或是情緒失控，但是他從來不對發生情況的同事教育，反而希望人家能夠大事化小小事化無，再計較下去容易快老。對，沒錯，他無能處理之後還詛咒人家會快老，跟他溝通完大概會減少幾%的壽命。

前幾天，這位主管又為了情緒失控同事而召開了部門會議，開完會議又一個一個分別約談，我只感覺整個辦公室的背景就是衝天的火焰加上烏雲及閃電，其中一位同事出來就開砲了，她說，整場會議，就是她單方面聽主管從八年前的小事一直唸到現在發生的事件，連新人被其它同事強烈要求需要資遣的大鍋也蓋她身上，認為一定是她有從中做了什麼，導致新人做不好而被大家討厭。從頭到尾沒提到情緒失控同事，整整一個小時結論就是聽主管笑笑的告訴她，要調薪不可能，難道妳不知道，不只是我，連前主管都超討厭妳的嗎??妳做事不細心，動作快但出錯率高，還很大嘴巴。

哇噻，我是有跟該位主管溝通過一次，確實他是個溝通零蛋沒錯，但是不管實際上有沒有說成這樣，溝通完會讓同仁有這種感覺，我真覺得這個約談還不如一開始就別舉行。讓同仁從氣PUPU到不想工作而萬念俱灰難道是這個約談的宗旨嗎？

雖然同仁很想一氣之下不做了，但是一想到外面現在不好找工作，自己的年資也七、八年了，還是要為五斗米折腰的，就算現在主管連五斗都不給，只給一斗也是要勉強自己吃下去。但是她已經立志，要做為一個最混的員工，並且也開始執行，看到最後是主管願意付資遣費給她，還是願意忍受她爛上加爛的工作態度。

我不知道誰算贏家，但是感覺主管已經開始對人不對事，導致今天我還特別去做說明，這場鬧劇什麼時候會有落幕的一天不確定，但能確定的事，主管再不去上溝通的進修課程，以及處理那些問題同事，事情只會一再的發生。（默默拿出我的小板凳）