挺身而進： 前言/ 心的革命
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作者雪柔在本書中探討女性的內心障礙，關於職場的不平等、事業與家庭難以兼顧等等難題，但卻忽略了女性可能限制了自己。我們應該更關注自己的內心障礙，因為那是我們能掌控的，現在這一刻就能開始。
大學同學S也曾經與我論過類似的問題，她目前是位全職媽媽，兒子念國小二年級。她在大學時期就展現出自己優異的工作能力，在學會表現得很亮眼。出社會後也穩定的在設計公司任職，直到兒子出生就離開職場至今超過8年。
日前她告訴我，她覺得自己脫離職場太久，為了家庭、孩子犧牲太多，有點找不到自己未來的方向（ 或許更是找不到自己？）。雖然在我眼裡看見的她，還是位很有想法的女性，所以當她向我吐露出這擔憂時，我有點驚訝。
當下我便建議她，可以直接去找工作了，女人要升遷，得靠過去的經歷。
時間很寶貴。
決定留在職場、自己創立公司，有兩個明確的原因。說真的一部分也是不得已，但最適合我，也是最好的決定。
1. 掌控時間。
我有兩個學齡孩子，如果小孩臨時有狀況，在一般公司上班的話，較無法緊急到孩子身邊解決問題。
2. 自我實現。
我想要每天按照自己的方式，一點一點的進步。無論是親子關係、工作、自我成長方面，都能更有餘裕的去優化它。在一般公司上班，大部分會偏向增加某領域的專業能力，但我有點過動兒性格，在不同時期，嚮往同時跨領域學習。
我們每一個人都應該規劃出自己獨特的道路，定義符合自己的人生、價值觀和夢想目標。
女性領導者是解決問題的關鍵
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因為這部電影，我爬梳了過往的性騷擾事件，才發現那些事永遠不會因為時間的流逝而消逝。
如果能再重回那些性騷擾場景，我一定會告訴自己：不要再呆若木雞，他是真的在騷擾妳，沉默會讓妳成為共犯，讓他繼續對別人犯案。
然後希望餘生我都能幸運的不要再經歷。
身在職場的女性，你是否有時限制了自己，卻不自覺呢？
這本書的作者是雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾經待過Google，現在則為Facebook的營運長，她在書的前言
Sheryl Sandberg是現任Facebook營運長和第一位女性董事會成員(猶太人)，用她親身體驗少數族裔的女性在美國努力工作遇到的問題，她提出了她的想法與做法，是女人需讀，男人也該了解的一本書，我是先聽完雪柔在TED上的演講才開始看這本書。
類似的情況也發生在同性戀、新住民，甚至是這次事件的憂鬱症朋友們。因為偏見，所以他們被去脈絡的話語貼標籤。因為聲音不被重視，所以很自然的被拿來取笑。
過去社會的新聞媒體、這些綜藝節目，都是用這種方式在對待少數、娛樂大眾。連帶也製造出我們這些被偏見養大、曾經愚蠢噁心的人。
臉書的營運長，雪柔‧桑德伯格，在 2013 年《挺身而進》一書中，指出女性在職場中的困境，而有些困境是來自於對自己的限制，如缺乏自信和兼顧一切。在這系列的文章中，駭客女孩側寫許多挺身而進的女性工程師或創業者，甚至年輕的城市教育家，他們如何突破固有性別的限制，以創意的方式來教導，鼓勵女性參與工程領域。
對政治人物不滿應該是全世界共通的現象：選舉前對政治人物殷殷寄望、當選之後才發現自己選的人其實是個美麗的幻想。於是幾次循環之後也麻木了，最後不再參與，告訴自己「反正也不差我這票」。
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