悸動與默契
閱讀時間約 1 分鐘
5月14日，No. 134，#悸動 與 #默契
親密關係的兩難之一在平衡於 #新鮮感 與 #熟悉感。
迎接未知的悸動需要勇氣，建立無需言說的默契需要經營
總結就是需要勇氣去經營，用默契去創造悸動與驚喜
面對生活的苦難，依然勇敢地過日子
#mrps20210513 #dailymrps #每日猜招 #愛情 #勇氣 #默契 #苦難
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
刻在你心底的名字把初戀的悸動描寫得細緻動人，我非常喜歡如此單純的愛情，看完的確有喚醒心中的怦然心動，好像也被提醒已經長大的我們，即使過了那樣的年紀，在被愛情磨損的體無完膚後，還是要記得自己當初那樣愛人的能力，以及對於愛情純粹的固執。
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［分析要點］
（一）目前法令有規範聘僱員工需要留有的資料，包括勞工名卡和出勤紀錄，且離職後需要保存5年。
（二）新到職與離職交接經常發生在同一時候，建議找第三人確認，包含跨單位及同辦公室同事或主管，並將文書留存。
（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
1. 基本法令規範
一、勞動契約的開始與結束
（一） 勞動契約的約定
1. 基本法令規範
2. 勞動契約的約定方式
【以上的部分在［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（一）】
3.勞動契約的約定項目與內容
一、勞動契約的開始與結束
講到勞動契約時，大部分的勞工都會以面試談到的內容為主，若是去到較大型的公司，會有紙本文件或Email文件作為工作邀約，人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明，通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等，另外還會有公司的管理規章和工作規則。
［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（大綱）
（一） 勞動契約的約定
（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
刻在你心底的名字把初戀的悸動描寫得細緻動人，我非常喜歡如此單純的愛情，看完的確有喚醒心中的怦然心動，好像也被提醒已經長大的我們，即使過了那樣的年紀，在被愛情磨損的體無完膚後，還是要記得自己當初那樣愛人的能力，以及對於愛情純粹的固執。
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［分析要點］
（一）目前法令有規範聘僱員工需要留有的資料，包括勞工名卡和出勤紀錄，且離職後需要保存5年。
（二）新到職與離職交接經常發生在同一時候，建議找第三人確認，包含跨單位及同辦公室同事或主管，並將文書留存。
（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
1. 基本法令規範
一、勞動契約的開始與結束
（一） 勞動契約的約定
1. 基本法令規範
2. 勞動契約的約定方式
【以上的部分在［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（一）】
3.勞動契約的約定項目與內容
一、勞動契約的開始與結束
講到勞動契約時，大部分的勞工都會以面試談到的內容為主，若是去到較大型的公司，會有紙本文件或Email文件作為工作邀約，人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明，通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等，另外還會有公司的管理規章和工作規則。
［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（大綱）
（一） 勞動契約的約定
（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算