任何個人資料都可以請求刪除嗎？從奧地利法院判決談遺忘權的限制
閱讀時間約 2 分鐘
曾受破產宣告經歷過債務重整的個人可以向信用評分機構主張遺忘權，要求信用評分機構刪除過去破產的紀錄或是相關的財務資料嗎？
奧地利法院給了答案，不行。
個資主體向奧地利個資主管機關（DSB）依照GDPR第17條的規定主張遺忘權，要求信用評分機構刪除過去的財務資料。奧地利個資主管機關依照下列的判斷順序認定該信用評分機構不需刪除過去的財務資料。
違反GDPR第5條個資蒐集原則？
法院認定該信用評分機構符合GDPR第5條規定的個資蒐集處理原則，目的的明確性、資料蒐集的最小性以及資料的正確性，即時更新個人相關的資訊，並且該資料是對於個人未來的支付行為提供預測所必須的資料。另外，關於儲存的時間限制上，目前GDPR沒有明確的儲存時間上限，奧地利的個資相關的國內法也沒有明確的規定，因此必須個案的判斷儲存時間上線是否為必要。不過法院建立了一些標準，1.儲存時間愈久，該個資會變得與目的的關聯性降低，2.個資儲存時間需考量到該機構所適用的法規，如信用評分機構會適用，歐盟資本要求指令Regulation (EU) No 575/2013 (Capital Requirements Regulation)。根據此指令，信用機構有義務對其客戶進行不同的風險評價測試，因此需要至少5年以上的資料。該破產的紀錄、負債金額對於個人信用評分具有重大性，且該事件發生於2016年，因此具有保存之必要。
違反GDPR第6條個資處理合法性？
法院並認定該信用評分機構符合GDPR第6條（1）（f）之規定，第三人（信用機構以及銀行等）的利益大於個人的利益，因此雖然個人要求刪除，但是在進行信用風險控管需要此個資的利益大於個人的意願，此可以從歐盟資本要求指令的規範推導出來。
法院基於上述兩個原因肯認了信用評分機構的主張，駁回了個人要求刪除個資的主張。全案目前正在上訴中，法院將如何認定儲存時間以及財務相關的個人資料應該如何保存，也值得多多觀察。
為什麼會看到廣告
10會員
18Content count
留言0
查看全部
你可能也想看
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
人資策略夥伴(HRBP)不僅是在近期中人資圈裡討論的熱門話題，也是人力銀行裡面逐漸竄起的職缺。人資從原本保守的行政後勤業務，逐漸起身走到前台，擔任一線部門的支持賦能者，為業務部門量身實施各項人力資源制度，並且透過互動中理解業務的各項資訊，逐步能以市場為共同對話語言。
全球新冠疫情持續處於警戒狀態，不僅轉變企業內部工作模式，也改變了企業徵才的方式，像是Google, Facebook, Amazon這些知名國際企業，都相繼採用遠距面試來進行人才的招攬，許多國內指標性企業也在這兩年受限疫情的影響，紛紛以遠距面試的形
雲端服務涉及「雲端服務提供者」、「雲端服務使用者」與「資料主體」三方間的法律關係，本文從個人資料保護法（即「個資法」）的觀點，點出個資儲存在雲端可能產生的法律風險。
我們已身處在「資訊經濟」時代，因網路科技造成資訊傳播迅速的發展，使「個人資料」被以不同的方式蒐集、儲存、組合，甚至用以預測個人的行為模式、政治態度或消費習慣，作為一個商品、服務或資源。
我們已身處在「大數據」時代，因ICT（資訊通信技術）發達，透過各處電子端末裝置或機器，大量蒐集「個人資料」，
在〈從兩種模型中，理解商業模式的意義與改進方法〉一文中，筆者透過「商業模式畫布」及「魏朱商業模式」來說明商業模式的意義。但前者沒有反映現金流量概念、以及內外部利益結構關係；在這兩點上，魏朱商業模式有很好的補充。本文則就這個題目，繼續深入探討。
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
人資策略夥伴(HRBP)不僅是在近期中人資圈裡討論的熱門話題，也是人力銀行裡面逐漸竄起的職缺。人資從原本保守的行政後勤業務，逐漸起身走到前台，擔任一線部門的支持賦能者，為業務部門量身實施各項人力資源制度，並且透過互動中理解業務的各項資訊，逐步能以市場為共同對話語言。
全球新冠疫情持續處於警戒狀態，不僅轉變企業內部工作模式，也改變了企業徵才的方式，像是Google, Facebook, Amazon這些知名國際企業，都相繼採用遠距面試來進行人才的招攬，許多國內指標性企業也在這兩年受限疫情的影響，紛紛以遠距面試的形
雲端服務涉及「雲端服務提供者」、「雲端服務使用者」與「資料主體」三方間的法律關係，本文從個人資料保護法（即「個資法」）的觀點，點出個資儲存在雲端可能產生的法律風險。
我們已身處在「資訊經濟」時代，因網路科技造成資訊傳播迅速的發展，使「個人資料」被以不同的方式蒐集、儲存、組合，甚至用以預測個人的行為模式、政治態度或消費習慣，作為一個商品、服務或資源。
我們已身處在「大數據」時代，因ICT（資訊通信技術）發達，透過各處電子端末裝置或機器，大量蒐集「個人資料」，
在〈從兩種模型中，理解商業模式的意義與改進方法〉一文中，筆者透過「商業模式畫布」及「魏朱商業模式」來說明商業模式的意義。但前者沒有反映現金流量概念、以及內外部利益結構關係；在這兩點上，魏朱商業模式有很好的補充。本文則就這個題目，繼續深入探討。