「為什麼想來我們公司？」一個讓人資最印象深刻的說法！

(文章來源)

為什麼想來我們公司 , 一個看似普通的面試問題，卻有很多的社會新鮮人，甚至已經在職場上很久的人，想不到怎麼回答，或是對自己的回答沒有信心！

其實想不出好的回答，最大的原因，來自於不夠了解公司，不確定公司為什麼要研發這個產品或服務，局限了自己的思維，最終導致想不出一個適合的回答。

不知道大家有沒有注意到，面試時，「為什麼想來我們公司?」 這一題，很多時候是由老闆親自發問，尤其是在新創公司。其實原因是，他們想要知道，你能不能成為願意跟公司一起奮鬥的一員。所以公司會問想來公司的原因，也可以把它想成雇主給的，一個留下好印象的機會。

Glints這篇文章要教各位，如何規劃並回答「為什麼想來我們公司 ?」這個問題！並看看雇主問這個問題，想聽到的有哪4點。

以下4點從雇主的角度，去看一個求職者想進公司的原因是否符合公司的期望：

雇主在面試求職者時，非常在意的一件事情就是，求職者是否有試圖了解公司。

如果你能表現出你為了更了解公司，有調查過，而且也有了一定的認知，雇主也能看到你的誠意。因此也不會感受到他們只是在你眾多面試中的其中一個選項。

雇主在徵才方面考量最多的就是，人才適不適合這件事，而大部分的公司都使用企業文化來衡量。

如果你能表現出你很喜歡公司的文化，並且認為你的個人特質很適合來公司。如此，不僅能證明你有花時間去了解公司，還能間接地表達公司的企業文化是你能完全適應的。

對一個雇主來說，熱愛工作的人是他們最喜歡的其中一種人，因為愛自己工作的人會想盡辦法做得更好。

如果你能讓雇主知道、發現你是一位熱愛這項工作的人，他們就會比較有安全感。未來你真的進到公司，也能很放心地把工作交給你。

一個能讓雇主很欣慰的一件事情，就是他辛苦建立的企業受到肯定。

如果你能讓雇主知道你對公司的未來、趨勢很看好，是值得一試的。這也就代表你願意努力讓公司成功，並且不會在遇到挫折時，就想要逃避責任、離開公司。

每一家公司成立，背後都有一個動機，一個初衷，一個「 為什麼 」。西蒙 · 斯涅克在2011年的一場TED Talk，以及他的書《從 “為什麼” 開始：偉大的領袖如何激勵行動》中，都有說到：

當然這句話的涵義，是要表示，「 為什麼 」 比「 什麼 」還重要。

如果你有一個普通的產品，加上一個生動的故事，多半的可能是，會有人因為你的故事，而買下你的產品，即便這個產品對他們來說可能沒有用處；但如果你有一個能解決某個問題的好產品，再加上一個生動的故事，那一定會有更多人想要買它！

例如，Glints成立的目的是為了激發人與企業的潛能，但是它的「 為什麼 」是建立在幾位共同創辦者們，在求職時，為了找到最適合自己的工作，遇到了非常多的困難，最後甚至沒有成功找到那個理想工作。所以Glints的創辦者們為了讓更多人，能夠快速地找到最理想的那個工作，所以成立了Glints。

回答「為什麼想來我們公司?」 就是要針對公司的「 為什麼 」，構成一個好的故事。同樣以Glints為例，如果你被問到想來公司的原因時，你可以這麼回答：

「 我之所以會想要來Glints，是因為Glints的Mission讓我很感動。

我也親身體驗過找不到理想工作的痛苦。我雖然沒有待業很久，也不常換工作，但是我前兩份工作，很快就感覺到不是我理想的工作模式。而不只是我，我身邊的親朋好友也是如此，在職場花很多的時間面試，卻還是找不到工作，或是找到了工作卻又發現跟自己的理想天差地遠。

再加上Glints的文化與風格跟我個人的態度真的非常相似，都是熱愛幫助他人解決問題，讓求職者在就業市場可以不用再那麼的累了。

我相信Glints在未來一定能做到，也相信如果有榮幸與Glints合作，我一定能為遇到同樣處境的求職者們出一份力！」

「 為什麼想來我們公司 ?」，在面試階段也是一個很重要的問題，雇主需要了解求職者是否能願意上同一艘船，是否願意為了同一個目標一起努力，也因此有了雇主想聽到的4點。

最後，如果你也能將你的經驗化為一個生動的故事，跟公司成立的「 為什麼 」達成關聯性，一定也能打動雇主對你的看法！